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クリアするほど次がきつくなる…ノルマ絶対主義の営業ガチ勢だった僕が見つけたラクをする方法

https://jinjibank.jp/news/35659/

無駄だと切り捨てていたものにチャンスが転がっていた

部下の行動すべてに口を出す…禁断ワザ｢マイクロマネジメント｣で絶対に守るべき2つのルール

https://jinjibank.jp/news/35660/

メンバーのモチベーションを下げ､成長を妨げるリスクはあるが…

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント　2022年3月

https://jinjibank.jp/news/35661/

ProFuture代表の寺澤です。3月1日、政府主導の就活ルールでも会社説明会が正式に解禁となったほか、各就職ナビも2023年卒向けの採用情報の掲載とプレエントリーの受付を開始しました。

ポジティブ・アクションとは？ メリット・デメリットや具体例、取り組み方、企業事例について紹介

https://jinjibank.jp/knowhow/35635/

女性の社会進出が活発化するのにしたがって、ポジティブ・アクションに取り組む企業が増えています。   ポジティブ・アクションによる男女格差是正の取り組みは、政府も推進を呼びかけているため、取り組み方や具体例につい […]

一般職業紹介状況（令和4年1月分)

https://jinjibank.jp/news/35640/

【ポイント】○令和4年1月の有効求人倍率は1.20倍で、前月に比べて0.03ポイント上昇。

男女の働き方とキャリア意向に関するレポート

https://jinjibank.jp/news/35641/

総合人材サービスのパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田孝雄）は、男女の働き方とキャリア意向に関する実態調査を行いました。

職場で女性が不利だと感じる理由　3位「給与・待遇の差」、2位「出世が難しい」、1位は？

https://jinjibank.jp/news/35642/

就職・転職の調査機関を運営するライボ（東京都渋谷区）は、20〜69歳の社会人男女を対象に、「2022年 働く女性実態調査」を実施した。女性に対し、職場で不利と感じる理由を聞いたところ、1位は「キャリアビジョンを描きにくい […]

チームの力、ネットで強まる　決定には責任持つ覚悟を

https://jinjibank.jp/news/35643/

東洋大学情報連携学部の坂村健学部長（70）は日本のコンピューター産業を最前線で引っ張ってきた。

人事・経営関連の社員200人が挙げる、社員の「学び直し」分野1位は?

https://jinjibank.jp/news/35644/

ZaPASS JAPANは3月8日、「リスキリング(学び直し)」に関する調査結果を発表した。調査は2月24日〜3月1日、日本企業で経営・人事・総務に関わる会社員213人を対象にインターネットで行われた。

新卒エンジニアの採用状況、約300人の採用担当に調査

https://jinjibank.jp/news/35646/

レバテックは3月8日、「23年度卒エンジニア採用動向」に関する調査結果を発表した。調査は2月8〜13日、新卒エンジニアを採用する企業の新卒採用担当者289人を対象にインターネットで行われた。

5割超の企業で賃金改善の見込み、ベア予定の企業は過去最高水準

https://jinjibank.jp/news/35647/

帝国データバンクが実施した「賃金動向に関する企業の意識調査」によると、2022年度の正社員の賃金改善が「ある」と見込む企業は2年ぶりに5割を上回っていることが明らかとなった。

｢経営会議が男性だけだと不安になる｣IBM社長がそう打ち明ける深い理由

https://jinjibank.jp/news/35649/

直属部下の半数は女性や外国籍

企業のダイバーシティへの取り組み、９割以上が内定受諾の意思決定の際に重要視

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ヘイズ ダイバーシティ関連社会人調査   外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は3月8日の「国際女性デー」 […]

パート・アルバイト希望者、平日9時から15時の間の勤務を6割以上が希望

https://jinjibank.jp/news/35620/

新型コロナウイルス感染症の影響で仕事を探している人は36.1％

2023年卒大学生広報活動開始前の活動調査

https://jinjibank.jp/news/35621/

3月1日以降の平均エントリー予定社数は16.2社。就活を終えたい希望時期は「今年6月」が最多

人手不足に対する企業の動向調査（2022年1月）

https://jinjibank.jp/news/35622/

企業の約5割で人手不足、2020年2月と同水準まで上昇

イオンの「最低賃金以下」問題から見える、“安いニッポン”の無限ループ

https://jinjibank.jp/news/35623/

「2022年3月31日まで値上げしません！　価格凍結！」

女性管理職比率が「3%未満」の企業は生産性も低い？　調査で見えた傾向とは

https://jinjibank.jp/news/35624/

総合人材サービスのパーソルホールディングス（HD）は、男女の働き方とキャリア意向に関する実態調査を実施した。その結果、女性管理職比率の低い会社ほど、「テレワーク」や「時短勤務」の導入率が平均より低くなることが分かった。

M＆Aを失敗させる「人と組織」の問題とは？

https://jinjibank.jp/news/35625/

日本企業のM＆Aが急増しており、2021年は過去最多の4280件を記録した（レコフデータ調べ）。しかし、M＆Aの成功率は思いのほか低く、その原因の多くは、M＆A後の統合プロセスにおける「人と組織」の問題にあると言われてい […]

上司と部下のすれ違いを生み出す「ある言葉」とは？

https://jinjibank.jp/news/35626/

全国2700社が導入し、話題沸騰のマネジメント法「識学（しきがく）」の代表・安藤広大氏の最新刊『数値化の鬼』。