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部下から嫌われる「好感度の低いリーダー」に共通する口グセとは？

https://jinjibank.jp/news/35587/

働き方改革やハラスメント防止、多様性の推進など、リーダーが解決すべきタスクは山積みだ。そのような難問をクリアしつつも、チームの士気を高めて成果を出すために、リーダーに求められることとは何だろうか？

「いつも出るたびうんざり」ダメな会議の1つの特徴

https://jinjibank.jp/news/35588/

『アマゾンの最強の働き方──Working Backwards』が刊行された。アマゾンの経営中枢でCEOジェフ・ベゾスを支えてきた人物が、アマゾンの「経営・仕組み・働き方」について詳細に公開した初めての本だ。

「好き嫌い」や「ノリ」で部下を評価する「残念な会社の特徴」

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全国2700社が導入し、話題沸騰のマネジメント法「識学（しきがく）」の代表・安藤広大氏の最新刊『数値化の鬼』。

あなたは「よかれ」と思っておこなう「配慮アサイン」で、部下のモティベーションを下げていませんか？

https://jinjibank.jp/news/35590/

あなたは「配慮アサイン」によって、仕事を外されて苦しんでいませんか？

中小企業のDX推進での課題とは? – MM総研が調査

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MM総研(MMRI)は3月4日、「中小企業のデジタル化に関する調査」の結果を発表した。これによると、日本の労働生産性向上にはクラウド利用の拡大などを通じた中小企業のDX(デジタル・トランスフォーメーション)推進が重要であ […]

DX人材の転職理由、第1位は「事業内容への興味」

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レバテック、ユーザー企業で働くDX担当人材の転職理由やエンゲージメントを調査   レバテック株式会社はユーザー企業で働くDXを担当している人材（以下、DX人材という）を対象に、転職理由と社員エンゲージメントに関 […]

企業の防災対策に関する調査

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リモートワーク中の防災対策 実施率3割にとどまる

プレエントリーを予定している企業数は、「10社以下」が4割を超える

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株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2023年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、就職活動に関するインターネットアンケートを実施。

人を育てる目標管理とは従業員の「暗黙の評価観」が鍵

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従業員の日々の業務の目標をマネジメントし、成長を促進するために、多くの企業が取り入れているのが目標管理制度、MBO（Management by Objectives）だ。しかし多くの企業が成長支援の達成ができていないのに […]

女性版「働きがいのある会社ランキング」が発表　女性管理職が多い企業の秘訣は？

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Great Place to Work Institute Japan（GPTWジャパン）は3月2日、「2022年版　日本における『働きがいのある会社』ランキング」の女性版を発表した。

ジョブ型雇用の米国企業は、学歴で年収が何倍も違う知的階級社会だ

https://jinjibank.jp/news/35570/

日本の昔ながらの雇用制度は崩壊し、アメリカ型のジョブ型雇用がついに日本でも始まる。弁護士で国際経営コンサルタントの植田統氏の新著『2040年「仕事とキャリア」年表』からの抜粋で、日本でも今後浸透していくであろうジョブ型雇 […]

ダイヤモンド就職先人気企業ランキング【完全版】、学生の憧れは40年でどう変わった？

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ダイヤモンド・セレクト『息子・娘を入れたい会社2022』注目記事を特別公開

従業員の健康保持も、経営者がしつこくコミット

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なぜ、会社はもうからないのか？、なぜ、現金が手元に残らないのか？――。その答えが「安全をおろそかにしているから」なのだとしたら、簡単に腑に落ちる人は多くないかもしれません。

「根拠のない自信」を持った人がリーダーになれるワケ

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過去の成功例が通用せず、優れた手法はすぐに真似される「正解がない時代」。真面目で優秀な人ほど正攻法から抜け出せず、悩みを抱えてしまいます。

副業で成長はできる？　甘くない現実、冷静に考えて

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キャリアアップや人間関係構築、給与などの待遇面、転職や起業――。技術者の多くは、自分の働き方について様々な悩みや不安を抱えています。

ITエンジニアは人材不足ではない？　採用責任者の9割が口を揃える本音

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新型コロナウイルス禍に伴うDX（デジタルトランスフォーメーション）推進の影響で人材不足といわれているITエンジニアだが、採用現場では応募者の半数が不採用となっているということが、企業のITエンジニア採用責任者約1000人 […]

インターナルコミュニケーションとは？ 目的やメリット、導入方法について解説

https://jinjibank.jp/knowhow/35553/

  近年、社内向けの広報活動である「インターナルコミュニケーション」に取り組む企業が増えています。   広報活動と聞くと社内報がイメージされるでしょうが、インターナルコミュニケーションでは、様々な方法 […]

2023年卒・新卒採用に関する企業調査−採用方針調査（2022年2月）

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株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業15,964社を対象に、2023年卒者の採用方針についての調査を実施しました。

コロナショックで顕在化する高校卒就職システムの抜本的課

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2022年卒の高校生の就職について、求人倍率は好転しコロナ禍前の水準に戻っているが、一点だけ大きな懸念がある。

九州のホームセンター「グッデイ」が国内有数のDX企業に生まれ変われたワケ

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九州のホームセンター「グッデイ」は、DXに成功した地方企業として、他社からも注目される存在だ。