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キャリア自律を促し、40?50代からは会社と対等に働けるプロへ

https://jinjibank.jp/news/35559/

不満を溜めながら継続雇用で働く60代

日本のハイスキル人材の給与はアジア5カ国中4位 – 昇給率は?

https://jinjibank.jp/news/35560/

ヘイズ・ジャパンは3月1日、アジア5ヶ国・地域における1,148職務の給与水準(当社実績ベース)と、9,598名の社会人に対して実施した雇用の実態調査の結果をまとめた「ヘイズ　アジア給与ガイド2022」を発表した。調査期 […]

日本企業6割「ロシアのウクライナ侵攻によりマイナスの影響」–業種別では?

https://jinjibank.jp/news/35561/

帝国データバンクは3月1日、「ウクライナ情勢による企業活動への影響(直接・間接)アンケート」の結果を発表した。調査は2月25日〜28日、日本企業1,437社を対象にインターネットで行われた。

1月の求人広告　前年同月比29.7％増

https://jinjibank.jp/news/35562/

1月の求人広告掲載件数（主要職種別）は110万468件で前年同月比29.7％増となったことが、全国求人情報協会のまとめで分かった。

就活解禁、採用意欲は回復　ウェブ浸透で辞退増加も

https://jinjibank.jp/news/35563/

令和５年春に卒業予定の大学生・大学院生の新卒採用の会社説明会が１日解禁され、就職活動が本格的に始まった。

女性の3割が副業経験あり、月収は平均6.2万円! 未経験者の9割が副業に前向き

https://jinjibank.jp/news/35564/

キャリアデザインセンターは2月28日、運営する転職サイト「女の転職type」にて実施した「副業」についての調査結果を発表した。

働きながら転職活動するメリットは収入面が断トツ! デメリットの1位は？

https://jinjibank.jp/news/35565/

ビズヒッツは2月25日、働きながら転職活動をした男女500人を対象とした「働きながらの転職活動に関する意識調査」の結果をもとにしたランキングを発表した。調査期間は、2021年12月11日?30日。

新型コロナ感染第６波における正社員のテレワーク実施率は全国平均で28.5％　テレワーク実施は微増に留まる一方、従業員の継続希望率は過去最高に

https://jinjibank.jp/news/35548/

テレワーク実施率について、６回目となる2万人規模の調査結果を発表　企業はテレワークを定着させる具体的工夫を   株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：渋谷和久）は、新型コロナウイルス感染症の第６波 […]

就活解禁、でも学生の2割超はすでに内定　企業の採用意欲は高め

https://jinjibank.jp/news/35538/

2023年春に卒業予定の大学3年生らを対象にした会社説明会が1日、政府主導のルール上で「解禁」された。

Z世代就活「履歴動画に関する調査」を実施

https://jinjibank.jp/news/35539/

株式会社ベクトル（本社：東京都港区、代表取締役:長谷川創、東証一部：6058、以下ベクトル）は、採用/就職活動の入口を動画で完結することにより、スピーディなマッチングを実現する採用プラットフォーム「JOBTV for新卒 […]

社長のＤＸ実態調査

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学校法人産業能率大学総合研究所は、企業の経営者を対象に業務のデジタル化や経営者のデジタルツール利用状況などを尋ねる調査を実施しました。調査は２０２１年１２月３日から６日までの４日間、調査会社を通じてインターネットリサーチ […]

官公庁の「ペーパーレス化・脱ハンコ」、どのくらい進んでいる？

https://jinjibank.jp/news/35541/

官公庁職員への調査で、ペーパーレス化・脱ハンコが「進んでいる」と回答した人は半数以下──ワークフローシステムを手掛けるエイトレッド（渋谷区）が行った調査で、このような結果が出た。

年収600万円以上のZ世代、55.9％が「転職」検討中　理由は？

https://jinjibank.jp/news/35542/

年収600万円以上ある22〜26歳の会社員のうち、約半数は「転職」を検討している――そんな結果が、みんなのエージェントの調査で分かった。

2月上旬に「内定を取り消します、会社の都合で」は法的にOKか？

https://jinjibank.jp/news/35543/

普段は高卒新入社員しか採用しない会社で、管理職候補として大卒の新入社員を迎え入れることに。しかしもう1人、大卒新入社員を採用する事態になってしまった。

ダイバーシティ、担当役員が推進　日立や東京海上HD

https://jinjibank.jp/news/35544/

日立CDIO「意見を言うことをためらう文化」を変革

新卒の採用基準を厳しくした大手企業が2割超

https://jinjibank.jp/news/35545/

2022年卒の選考基準を2021年卒に比べて厳しくした大手企業が2割を超えたことが、リクルート（東京・千代田、北村吉弘社長）の「就職白書2022」で明らかとなった。

転職成功者の平均年齢が若返り　IT、建設業界が“ポテンシャル採用”積極再開

https://jinjibank.jp/news/35546/

転職成功者の平均年齢が上昇した2020年から一転し、昨年は若手人材の転職成功者が増加したことが分かった。

目標達成に向けて責任ある行動を取るための3つの戦略

https://jinjibank.jp/news/35547/

キャリアプラトーをいかに回避するか

パーパスとは？ MVVとの関係やパーパス経営などの関連用語、背景、メリット、企業事例についてご紹介

https://jinjibank.jp/knowhow/35507/

ビジネスを取り巻く環境が目まぐるしく変化する現代において、自社の存在意義を明示する「パーパス」の重要性が高まっています。   米国トップ企業が続々とパーパス重視の経営にシフトする中、日本企業でもパーパスを策定す […]

月45時間限度で今春副業解禁へ　ソミックグループ

https://jinjibank.jp/news/35528/

自動車部品の開発・製造などの事業を行うソミックマネージメントホールディングス?（静岡県浜松市、石川雅洋代表取締役社長）は、今年４月から同社グループ内で兼業・副業制度、選択的週休３日制を導入する。