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50代の転職後年収が上昇中　「35歳転職限界説」はもはや過去のものか

https://jinjibank.jp/news/35529/

日本経済新聞は2月16日、『転職後年収、50代上昇　ミドル人気に見る利害の一致』という記事を報じました。転職市場で50代の初年度年収が上昇し、ミドル層が人気になっているとのことです。

「働かないおじさん」を生む、3つのズレと解決方法

https://jinjibank.jp/news/35530/

社員の「働かないおじさん」化を防ぐ、チェックポイント

部下を緊張させる人がやってしまいがちな「WHY」の問いかけ

https://jinjibank.jp/news/35531/

認知科学をベースに「無理なく人を動かす方法」を語った『チームが自然に生まれ変わる』は、マッキンゼーやネスレ、ほぼ日CFOなどを経て、エール株式会社の取締役として活躍する篠田真貴子さんも絶賛する「新時代のリーダー論」だ。

就活での「SNS」、インスタ、ツイッター、一番多いのは?

https://jinjibank.jp/news/35532/

学生就業支援センターは2月25日、「就活におけるSNSの利用状況」に関する調査結果を発表した。調査は1月11〜18日、学生就業支援センターに登録する22卒、23卒、24卒学生457人の回答を集計している。

部下に嫌われる上司ができていない「2つのこと」

https://jinjibank.jp/news/35534/

皆さんにとって、「理想の上司像」とはどのような人ですか？ 情熱的でパワフルな上司でしょうか？ それとも、プライベートのことには触れず、仕事は仕事と割り切る上司でしょうか？

自分の“見せ方”で評価も変わる！ 信頼される「振る舞い・話し方」の法則

https://jinjibank.jp/news/35535/

《今回の社長を目指す法則・方程式：ジョン・ビーソン「エグゼクティブ・プレゼンス」》

｢給料の話をしないなんておかしい｣イギリス人が日本の採用面接に抱く強烈な違和感

https://jinjibank.jp/news/35536/

日本人の働き方は世界と比べてどうなのか。イギリス在住ライターの江國まゆさんは「日本人は会社に貢献しすぎだ。

従業員が出社したくなるオフィスをデザインする方法

https://jinjibank.jp/news/35537/

優秀な人材を定着させる4つのヒント

【2021年12月・2022年1月　イーアイデム会員対象　仕事探しに関するアンケート調査】パート・アルバイト希望者、平日9時から15時の間の勤務を6割以上が希望

https://jinjibank.jp/news/35512/

総合人材情報サービスの株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山 亮）は、2021年12月から2022年1月にかけて総合求人サイト『イーアイデム』を通じて求人に応募した会員を対象に仕事探しに関する調査を実施 […]

なぜ、ルールが多い職場ほど「たるみ」が生まれやすいのか？

https://jinjibank.jp/news/35513/

認知科学をベースに「無理なく人を動かす方法」を語った『チームが自然に生まれ変わる』は、マッキンゼーやネスレ、ほぼ日CFOなどを経て、エール株式会社の取締役として活躍する篠田真貴子さんも絶賛する「新時代のリーダー論」だ。

管理職になってから転職した人の割合は? 転職を決意した理由を経験者に聞いた

https://jinjibank.jp/news/35514/

現在は、かつてのように一つの会社を定年まで勤め上げるという時代ではなくなり、転職へのハードルもぐっと下がっている。皆さんの中にも過去に転職の経験があったり、今後転職を考えているという人もきっと多いことだろう。

第二新卒が選んだ『待遇と成長を両立する企業ランキング』、堂々の1位は?

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オープンワークは2月21日、「第二新卒が選ぶ、待遇と成長を両立する企業ランキング」を発表した。同ランキングでは、2017年1月?2022年1月の期間に投稿された、中途入社の20代現職社員の会社評価レポート3万360件をも […]

3割の会社員がリモート勤務でハンコ出社の経験あり、1割弱は週1以上の頻度

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SheepDogは2月16日、「ハンコ出社に関するアンケート」の調査結果を発表した。調査は、30代?50代の正社員の男女を対象に実施したもの。

40%の人間はケアしなくていい…部下のモチベーションを最短で回復させる”ある法則”

https://jinjibank.jp/news/35517/

カテゴリ別に対処方法を変えるべき

現場主導の人材育成で、専門性の深化と育成ノウハウ共有を加速　博報堂ＤＹメディアパートナーズの「タレントマネージャー制度」

https://jinjibank.jp/news/35518/

テクノロジーの進化により社会や人々の暮らしが大きく変わるとともに、ビジネスも多様化・複雑化してきています。

採用の失敗より「会社に居続けられる」方が怖い理由

https://jinjibank.jp/news/35519/

『アマゾンの最強の働き方──Working Backwards』が刊行された。アマゾン本社の経営中枢でCEOジェフ・ベゾスを支えてきた人物が、アマゾンの「経営・仕組み・働き方」について詳細に公開した初めての本として大きな […]

「研修大嫌い層」をこれ以上生み出さないために必要なこと!?

https://jinjibank.jp/news/35520/

人材開発の世界で、20年ほど研究や実践を進めていると、世代の「断層」のようなものを感じることがあります。

正社員が不足している企業は48%、人手不足の業種トップ10は?

https://jinjibank.jp/news/35521/

帝国データバンクは2月24日、「人手不足に対する企業の動向調査」の結果を発表した。調査は1月18日〜31日、全国2万4,072社を対象に行われ、1万1,981社から有効回答を得た。

2023卒の「企業の採用人数」、増える? 減る?

https://jinjibank.jp/news/35522/

学情は2月25日、「2023年入社の採用」に関する調査結果を発表した。調査は1月5〜31日、2023卒の新卒採用を行う全国の企業2,057社を対象にインターネットで行われた。

9割以上の学生が「就職活動に不安がある」と回答。「サークルやアルバイトを思うようにできず、ガクチカ（学生時代力を入れたこと）で何を話せば良いか分からない」の声/2023年卒アンケート

https://jinjibank.jp/news/35490/

「あさがくナビ2023（ダイレクトリクルーティングサイト会員数No.1）」で「就職活動への自信」をテーマにアンケートを実施しました。   株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2023年3月卒業（修了）予定の […]