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仕事のことで後輩や部下を個室に呼ぶとき、どう声をかければいいのか？
https://jinjibank.jp/news/103113/
しくじり先生が経験した「上司と部下の接し方」
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副業経験者が増加傾向 – 企業側にも副業解禁・推進の動き
https://jinjibank.jp/news/103114/
パーソルイノベーションは12月25日、「副業に関する定点調査(2024秋)」の結果を発表した。調査は11月1日〜7日、20?40代の会社員660名を対象にインターネットで行われた。
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就活における業界・企業研究の方法は? – 約3人に1人が苦戦
https://jinjibank.jp/news/103115/
インフォマートは12月25日、「就職活動での業界・企業研究に関する実態調査」の結果を発表した。
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連休明けの｢会社に行きたくない｣は要注意…産業医が指摘｢急性のメンタル不調｣の放置で起きるリスク
https://jinjibank.jp/news/103116/
心身のバランスを崩した社員が休むことは｢権利｣､企業にとっては｢義務｣
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働き方最前線 「障害者の力」をビジネスに
https://jinjibank.jp/news/103117/
SYNC25開催1年前イベント 開催リポート
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7割が将来のキャリア形成に不安！働き盛り世代の理想の働き方とは？
https://jinjibank.jp/news/103096/
30～40代既婚男性の4割が仕事と私生活のバランスに不満を抱いていることが判明 株式会社ハッピーカーズ（本社所在地：神奈川県鎌倉市、代表取締役：新佛 千治）は、30～40代の既婚男性を対象に「働き盛り世代の […]
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外国人労働者、１４％が就業トラブル…「紹介元の費用が高い」「説明以上の日本語能力求められた」
https://jinjibank.jp/news/103097/
厚生労働省は２６日、技能実習生や永住者ら日本で働く外国人労働者について、就職・転職状況や賃金など労働実態に関する初めての調査結果を公表した。
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休憩時間の一斉付与の例外はどのようにすれば制定できるか
https://jinjibank.jp/news/103098/
休憩時間は、労働時間の途中に一斉に与えなければならないことが労働基準法で定められていますが、業種や企業形態、従業員の働き方によっては、一斉に休憩を与えることが困難なこともあるでしょうあ。
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大学キャリアセンターの利用実態調査
https://jinjibank.jp/news/103099/
キャリアセンターを利用している大学2、3年生は50.8％
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転職求人倍率2024年11月
https://jinjibank.jp/news/103100/
2024年11月は2.82倍（前月差＋0.07ポイント）
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給与計算のミスが発生したとき、対応をどうするか
https://jinjibank.jp/news/103101/
給与計算でミスをしてしまうと従業員からの信頼を失い、ときにはトラブルに発展することがあります。
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昭和的「日本企業」は人事改革で解体される？ 若手社員への配慮と、シニアの活性化が注目される背景
https://jinjibank.jp/news/103102/
2023年ごろから、大手企業で人事制度改定の動きが目立っています。
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伊藤忠商事が3年連続1位！注目を集める「女性活躍推進」の取り組みとは？就職人気企業ランキング【文系女子完全版】
https://jinjibank.jp/news/103103/
続く売り手市場下で、初任給引き上げをはじめ若手の処遇改善や人事制度の見直しに取り組む企業が増加している。
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退職した職場の何が変われば戻って働きたい? トップ3は
https://jinjibank.jp/news/103104/
アイデムは12月25日、仕事探しに関する調査の結果を発表した。
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最高のチームが最高のゲームをつくる。フィンランド発・巨大スタートアップのチームビルディング術
https://jinjibank.jp/news/103105/
「スーパーセル」がフィンランドで設立されたのは2010年。モバイルゲームで成功を収め、日本にも多くのファンを持つ同社は、10億米ドルの価値を持つヨーロッパ初の“デカコーン”企業（※）としても知られています。
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成長企業の6割以上が「研修効果を測定」 7割が取り組むブレンディッドラーニングとは?manebi調べ
https://jinjibank.jp/news/103106/
manebiは、2期以上連続で増収している企業に勤める人事担当者を対象に、増収企業の研修に関する実態調査を実施した。
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報酬制度のあるべき姿とはーメッセージとしての賃金
https://jinjibank.jp/news/103086/
報酬の市場ベンチマークと賃上げ
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25年新社会人、入社先で「定年まで働きたい」が3割超
https://jinjibank.jp/news/103087/
キャリア自律への関心が高いとされているZ世代。
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“配属ガチャ”、新社会人の約7割が「不安」 どんな懸念がある？
https://jinjibank.jp/news/103088/
2025年4月に入社を控える新社会人のうち、いわゆる“配属ガチャ”について「不安」を抱いている人は約7割――就活情報サイトを運営する学情（東京都中央区）が、そんな調査結果を発表した。
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続々と発表されるカスハラ防止対策、誰もが無意識に加害者になる時代にセルフチェックしておきたい「4タイプ」
https://jinjibank.jp/news/103089/
カスハラを生み出す大きな要因は「職場側」にある？