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褒められる技術　褒め言葉を成長につなげる4つの能力

https://jinjibank.jp/news/109807/

職場において上司に褒めてもらえると、うれしさを感じるとともに、さらに努力しようという意欲が湧いてくるものです。

「マイナビ 中途採用・転職活動の定点調査（2025年1-3月）」を発表

https://jinjibank.jp/news/109785/

ゴールデンウィーク後に仕事のモチベーションが下がる人の割合は58.8％。「五月病」が理由で転職したことがある人は約2割、20代では3割超。半数以上の企業が五月病による退職抑制の対策を実施   株式会社マイナビ（ […]

タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第67回】キャリア開発理論の最新動向

https://jinjibank.jp/news/109786/

令和という新時代。かつてないほどに変化が求められる時代に、私たちはどこに向かって、いかに歩んでいけばいいのでしょうか。

2026年卒採用活動の感触等に関する緊急企業調査

https://jinjibank.jp/news/109787/

＜調査趣旨＞

求職者の「リモートワーク」に関する仕事検索動向の調査

https://jinjibank.jp/news/109788/

Indeed、リモートワークに関する仕事検索動向を調査。

最悪のリーダーは部下に丸投げし、失敗すれば知らん顔。では一流のリーダーなら、どうする？

https://jinjibank.jp/news/109789/

リーダーが戦場から逃げたら？→歴史に残った“あの夜の選択”

職場の人間関係を部下に相談されたとき、三流上司は「すぐ動く」、二流は「静観する」、では一流は？

https://jinjibank.jp/news/109790/

「部下とのコミュニケーションがうまくいかない」「なんだかチームがワークしていない」「上司が何を考えているのかわからない」……あなたの職場はこんな悩みを抱えていないだろうか。

「仕事ができないメンバー」優秀なリーダーはどう接する？

https://jinjibank.jp/news/109791/

会社やチームのリーダーとして、いま、求められているリーダーとはなんだろうか？ 責任をとること？ 部下やメンバーの話をよく聞いて、仲を深めること？

【異動したら地獄】職場にある「なぜか居心地の悪い部署」で初日に起きること・ワースト1

https://jinjibank.jp/news/109792/

ビジネス環境や働き方が大きく変化する中、働く現場では「人と組織」をめぐる課題が複雑化している。

早起きできなくなった時は要注意かも！　五月病が仕事に与える影響を調査

https://jinjibank.jp/news/109793/

慌ただしい新年度が落ち着きをみせ、ゴールデンウイークが明けた頃に心や体の不調を感じる人が多いかもしれない。

HRサービス上場企業　売上高・営業利益ランキング（2024年12月〜2025年2月が期末の企業）他

https://jinjibank.jp/news/109794/

企業価値を高めるための人材採用、社員教育や組織開発などをスピーディーに実践していくためには支援サービスをうまく活用していく必要があり、HRサービス各社の業績が拡大している。

正社員の静かな退職に関する調査2025年（2024年実績）を発表

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正社員の4割以上が「静かな退職※」をしており、20代が46.7%で最多。

「それなら会議に出なくていいよ」〜配慮のつもりがハラスメントに！フレックスタイム制の落とし穴

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コアタイムが過ぎた夕方に、定例会議が設定されている職場。

そりゃメンタル壊れるわ…企業HPを見れば一発でわかる「日本のメンタルヘルス後進国っぷり」

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メンタル不調大国・日本が海外から学ぶべきことは多くあります。

モーレツ社員が涙目になる…定年時に会社から聞かれる「残酷すぎる質問」とは？

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長時間労働で会社に尽くすことを美徳としてきた日本のサラリーマン。

【見られてる】会社の管理職で「こいつ仕事できないな」と思われる人の特徴・ワースト1

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「この本のおかげで出世できた！」「チームのパフォーマンスが上がった？」

26卒学生「20代はライフよりもワーク重視」が多数派 – 許容できる残業時間は?

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マイナビは4月25日、「マイナビ 2026年卒 大学生キャリア意向調査3月＜就活生のワークライフバランス意識＞」の結果を発表した。

【男性育休】復帰後「精神的な不調が増えた」は6割超 – 理由は?

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Smart相談室は4月25日、「男性の育休取得に関する実態調査」の結果を発表した。調査は3月11日?12日、育休を取得し、同じ職場に復職した経験のある男性416名を対象にインターネットで行われた。

中小企業7割が「初任給を引き上げた」と回答 – 既存社員は?

https://jinjibank.jp/news/109778/

ハッピーカーズは4月24日、「中小企業の初任給と給与水準の変化」に関する調査結果を発表した。

管理職「業務量が増えた」は6割 – 最大の理由は?

https://jinjibank.jp/news/109779/

EveMは4月24日、「管理職の実態調査 2025」の結果を発表した。調査は3月21日〜28日、全国の管理職および中間管理職(係長・主任クラス含む)1,210名を対象にインターネットで行われた。