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就活でエントリーした企業数は?

https://jinjibank.jp/news/35457/

ライボは2?16?、「就活企業エントリー実態調査」の結果を発表した。調査は2?2??8?、2019年度?2021年度卒業の社会?および2022年度卒業の学?490名を対象にインターネットで行われた。

「転職先に現職とは異なる業種を検討」が3割、人気の職種は?

https://jinjibank.jp/news/35458/

オープンワークは2月16日、「転職活動」に関する調査結果を発表した。調査は2021年12月、「転職活動を始めている」「転職が決まっている」24歳〜34歳の転職活動経験者900名を対象にインターネットで行われた。

2020年度の求人情報提供サービス市場規模は4150億円、前年度比45.9％減

https://jinjibank.jp/news/35459/

2020年度の求人情報提供サービスの市場規模は4150億円で前年度比45.9％減となったことが、全国求人情報協会の集計で明らかとなった。

新人迎える職場　4つの働きかけが必要に

https://jinjibank.jp/news/35460/

4月から新しいメンバーが入社する会社も多いのではないでしょうか。新人は会社の仕事のルールや文化それから価値観などに慣れなければなりません。

【2022年1月 主婦求人の平均時給】パート・アルバイト：『1,111円』、派遣：『1,326円』

https://jinjibank.jp/news/35435/

しゅふＪＯＢ調べ   ビースタイルグループで主婦に特化した求人サイト『しゅふＪＯＢ』を運営する株式会社ビースタイル メディア（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：小牟田斉美）は、掲載された求人情報の時給データから算出した […]

〜中途採用に関する調査 企業編〜 入社後に「期待したほど成果をあげていない」62.7%

https://jinjibank.jp/news/35436/

「識学」を使った経営・組織コンサルティングや従業員向け研修を展開する株式会社識学（本社：東京都品川区、代表取締役社長：安藤広大）は、2022年1月19日（水）〜20日（木）に「中小企業の中途採用に関する調査」を行いました […]

【平等vs公平】公平性をもたらす人材育成施策アプローチ

https://jinjibank.jp/news/35437/

ダイバーシティ推進や女性活躍推進に取り組むにあたって

ジョブ型雇用になれば、社員は「3つの階級」に分断される

https://jinjibank.jp/news/35438/

日本の昔ながらの雇用制度は崩壊し、アメリカ型のジョブ型雇用がついに日本でも始まる。弁護士で国際経営コンサルタントの植田統氏の新著『2040年「仕事とキャリア」年表』からの抜粋で、日本でも今後浸透していくであろうジョブ型雇 […]

なぜ、企業はダイバーシティ＆インクルージョンを推進しているのか？

https://jinjibank.jp/news/35439/

2010年代の半ばから、“ダイバーシティ推進室”を設置する企業が増えている。「ダイバーシティ＆インクルージョン」「ダイバーシティ・マネジメント」……そもそも“ダイバーシティ”とは何か？

アフターコロナで深刻化するサービス業の人手不足　今から準備しておく対策とは？

https://jinjibank.jp/news/35440/

サービス産業では、人手不足対策へのかじ取りが始まっている。アフターコロナになれば、人手不足になるのが確実視されるためだ。

早期キャリアアップできる制度を導入した野原HD、グループ人事部長の強い覚悟

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野原ホールディングス（ＨＤ）は、２０２１年７月に新たな人事制度「プロフェッショナル・グレード（ＰＧ）」を導入した。

7割が「2〜4週間の男性の育休取得に賛成」、育休取得しやすい環境にするために必要なことは?

https://jinjibank.jp/news/35442/

ワーク・ライフバランスは2月17日、「企業の働き方改革に関する実態調査」の結果を発表した。同調査は2021年12月13日、20歳〜70歳の男女330人を対象に、インターネットで実施した。

改正育児・介護休業法「知っている」は人事担当者の79% – 育休に関する懸念点は?

https://jinjibank.jp/news/35443/

エン・ジャパンは2月15日、「改正育児・介護休業法」に関する調査結果を発表した。調査は2021年12月22日〜2022年1月25日、同社運営サイト「人事のミカタ」を利用している企業393社の人事担当者を対象にインターネッ […]

社員とのゴルフはおもしろい 勤務形態の垣根を越える「社内部活動」ノススメ

https://jinjibank.jp/news/35444/

コロナ禍での「社内コミュニケーション」の在り方って？

「人見知りで業務に支障」7割に　一番つらい業務は？ 向いている仕事は？

https://jinjibank.jp/news/35445/

「自分は人見知り」だと感じている男女500人を対象としたアンケートで、「人見知りが原因で仕事に支障が出たことがある」と答えた人が全体の7割に上ることが、求人情報サイトを運営するビズヒッツ（三重県鈴鹿市）の調査で分かった。 […]

ERPとは？ 基幹システムとの違いや種類、導入手順・ポイントについて分かりやすく解説！

https://jinjibank.jp/knowhow/35403/

ERPは経営資源を一元管理して有効活用するシステムであり、近年ERPを導入する企業が増えています。   とはいえ、同じく経営資源を管理する「基幹システムとの違いが分からない」「どのように導入すれば良いのか分から […]

「2022年度の新人研修」に関する実態調査

https://jinjibank.jp/news/35423/

大企業の人事担当者の77.2%が、コロナ第6波の拡大で「22卒新人研修」の実施を「不安視」?「オンラインでは、学習姿勢が受け身になってしまう」(50.8%)など悩む声?

「内々定を得ている企業の志望度」に関するアンケート

https://jinjibank.jp/news/35424/

内々定を複数得ている学生の約4割が、内々定先の企業に「強く入社を希望する」と回答。前年同時期比25.7ポイント増

労使および専門家の計406人に聞く2022年賃上げの見通し　

https://jinjibank.jp/news/35425/

〜定昇込みで2.00％と予測、2年ぶりに2％台となる〜

OJT頼みな企業が多い中、メルカリが「博士課程進学支援制度」を発表した意義

https://jinjibank.jp/news/35426/

社会に出た後も、仕事で求められるスキルや知識を教育機関などで学び続けるリカレント教育をはじめ、かねて学び直しの必要性が指摘されてきました。働き手の側から考えると、学び直しが必要とされる理由は大きく3つあります。