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Eightのデータで見る2021年の転職トレンド

https://jinjibank.jp/news/35230/

Sansan株式会社が提供するダイレクトリクルーティングサービス「Eight Career Design」は、名刺アプリ「Eight」に登録されているユーザーの名刺情報を元に、2021年の転職トレンドを分析しました。

「経営理念（ミッション、パーパス）」の従業員認識度・共感度について　54.0％が勤務先の経営理念に共感

https://jinjibank.jp/news/35231/

総合転職エージェントの株式会社ワークポート（所在地：東京都品川区、代表取締役社長 CEO:田村高広）は、全国の転職希望者386人（20代〜40代・男女）を対象に、会社の存在意義や価値観を表す「経営理念（ミッション、パーパ […]

リスキリングを実施している国内企業は約５割 データ分析、セキュリティーなどDXの基礎教育が大半に

https://jinjibank.jp/news/35232/

株式会社manebi（東京都千代田区　代表取締役執行役員CEO：田島 智也　以下、manebi）は、国内企業500社に対して「リスキリング」の実施状況に関するアンケートを実施しました。

社員の力を最大限に引き出す組織づくりとは？変革を推し進めるNECと三菱重工の葛藤とリアルに迫る

https://jinjibank.jp/news/35233/

DX、SDGs、コロナ禍――急激な社会情勢の変化を受け、企業には真の変革が求められている。

「面倒見のいい上司」が実は部下を潰してしまう驚きの理由

https://jinjibank.jp/news/35234/

オーナーシップ――。これも、リーダーシップの基本を成す重要な概念です。

40代を過ぎても転職すべき人と今の会社に残る方がいい人の差

https://jinjibank.jp/news/35235/

「今の会社で働き続けていいのかな？」「でも、転職するのは怖いな……」。働き方が大きく変わるなか、悩みを抱える人は多いだろう。

今こそ休む！　日本に“長期間休める企業”が必要なワケ

https://jinjibank.jp/news/35236/

「働かせ方」の二極化が拡大しています。

転職先で部長止まりか役員昇格か　違いは5つの力

https://jinjibank.jp/news/35237/

ひと昔前までは転職先で役員候補といえば外資系企業か、縁故づてくらいしか外部から登用される機会はありませんでしたが、今では公募市場においても取締役や執行役員・CxO（最高〜責任者級）候補の募集が少なからず行われるようになっ […]

「手帳」で変わるスケジュール管理。できる人が必ずメモすることは？

https://jinjibank.jp/news/35238/

毎年のように手帳を変えても、忙しさからは解放されません。何種類ものマーカーを使い分けたり、ポストイットを使ったりと工夫を加えてみても、それは同じ。

2022年は人手不足問題が再来!?　「従業員が足りない」倒産、2021年は4年ぶり低水準も…

https://jinjibank.jp/news/35190/

帝国データバンクは2021年に発生した「人手不足倒産」の件数を集計し、分析を行った。   ポイント 2021年の人手不足倒産の件数は104件、ピークだった2019年から２年連続で減少し４年ぶりの低水準に 業種別では建設業 […]

インターンシップに関するアンケート調査

https://jinjibank.jp/news/35215/

年間1,500回以上の就職マッチングイベントを行う株式会社DYM（読み：ディーワイエム、本社：東京都品川区、代表取締役社長：水谷佑毅）は、都内で開催した新卒紹介イベント『Meets Company(ミーツカンパニー)』に […]

2021年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果

https://jinjibank.jp/news/35216/

一般社団法人日本経済団体連合会は、「2021年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果」を発表しました。

高卒早期離職に関するアンケート調査（21年12月）

https://jinjibank.jp/news/35217/

3年以内離職者のうちおよそ半数が「入社1年目」に、6割が「転職先を決めず」に離職

「部下に甘えるリーダー」の下に、強いチームが生まれる理由

https://jinjibank.jp/news/35218/

「悩みのないリーダーはいません」――書籍『1万人のリーダーが悩んでいること』（ダイヤモンド社）の冒頭で、著者の浅井浩一さんは断言する。

ワークモティベーションだだ下がり!? : あなたの会社では｢配慮アサイン」が横行してませんか？

https://jinjibank.jp/news/35219/

あなたの会社では｢配慮アサイン」が横行してませんか？

「勉強しなさい」「いい大学に入りなさい」が減少 高校生と保護者の進路に関する意識調査

https://jinjibank.jp/news/35220/

リクルートは1月27日、「第10回 高校生と保護者の進路に関する意識調査2021」の結果を発表した。

学生が「UIターン」や「地方での就職」を希望する理由 2位は「家族と一緒に暮らしたいから」、1位は？

https://jinjibank.jp/news/35221/

就職情報サイトを運営する学情（東京都千代田区）は、2023年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、「UIターン」について調査した。

男性育休取得時の不安1位は「収入減」、長期間の取得は「賛成」が減少

https://jinjibank.jp/news/35222/

パーソルキャリアは2022年1月18日、「男性育休に関する意識調査 第2弾」の結果を発表した。調査対象は20〜59歳の男女1675人（学生を除く）とした。

【プロが指南　就活の極意】ゴールから逆算した就職活動を実現しよう

https://jinjibank.jp/news/35223/

現在、多くの就活生がインターンシップやセミナーなどさまざまな就活イベントに参加していることだと思います。

もっと効率的に仕事を進める。完璧主義の手放し方とは？

https://jinjibank.jp/news/35224/

なかなか効率化を図るのは難しいものです。効率化を図るためにしたことで、かえってやることを増やしてしまった、といった事態になることも少なくありません。