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【労働者意識に関するグローバル調査】世界でも最下位、日本人の出世欲低下が顕著にランスタッド・ワークモニター 2022年上半期が発
https://jinjibank.jp/news/36499/
日本の労働者が強く求めるのは「現状維持」という結果が明らかに
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半数以上が就職活動でSDGsを意識。7割弱の学生が「企業がSDGsに取り組んでいることを知ると志望度が上がる」と回答
https://jinjibank.jp/news/36500/
株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2024年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、就職活動に関するインターネットアンケートを実施。
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中途入社者を組織にどうなじませるか
https://jinjibank.jp/news/36501/
〜コロナ禍におけるオープン・オンボーディングの科学〜
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よかれと思って導入「勤務間インターバル」が、“大きなお世話”になってしまう理由
https://jinjibank.jp/news/36502/
「勤務間インターバルって社員のウケはさほど良くないんですよね」
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リーダーとして感謝を伝えることの効果を過小評価していないか
https://jinjibank.jp/news/36504/
自分の気持ちは明確に表現すべきである
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コミュニケーションの活性化で社員の力を引き出す
https://jinjibank.jp/news/36505/
都市鉱山（Eスクラップ）のリサイクルに注力する三菱マテリアル。「コミュニケーション」こそが会社の力を引き出す源泉という小野直樹社長に話を聞いた。
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部下・後輩・年下との会話に悩んだら、職場で実践したい2つのコツ
https://jinjibank.jp/news/36506/
『部下 後輩 年下との話し方』（五百田達成 著、ディスカヴァー・トゥエンティワン）の著者によれば、いま、この国では「年長者が年少者から無条件に敬われる」という旧来の上下関係が揺らいでいるのだそうです。
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5月末時点の内々定率は＜67.8％＞で、前月比10.9ポイント増。文系学生は約7割が就職活動を続けるものの、理系学生は約半数が終了/2023年卒内定率調査
https://jinjibank.jp/news/36484/
「あさがくナビ2023（ダイレクトリクルーティングサイト会員数No.1）」で「内々定の獲得状況」をテーマにアンケートを実施しました。 株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2023年3月卒業（修了）予定の […]
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組織の意思決定に「真善美」の3ステップが効く理由
https://jinjibank.jp/news/36486/
組織にとって、いかにメンバーから意見を吸い上げ、よりよい意思決定を下すかは生命線とも言える重要事項だ。
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経営とサッカー変わらない Jリーグ野々村チェアマン
https://jinjibank.jp/news/36487/
「小学生の頃はいわゆるガキ大将だった」というJリーグチェアマンの野々村芳和氏（50）。
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フィードバックにつきまとう不安やストレスを軽くする秘訣2つ
https://jinjibank.jp/news/36488/
管理職の仕事で最も重要なものの1つは、業績に対するフィードバックを行ない、責任を持たせることです。それだけに、これを放棄したりほかの誰かに任せたりすることはできません。
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「リスキリング」、先が見えないからこそ理論武装を
https://jinjibank.jp/news/36489/
キャリアアップや人間関係構築、給与などの待遇面、転職や起業――。技術者の多くは、自分の働き方について様々な悩みや不安を抱えています。
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「全社でDXやっています」と答えざるを得ない、日本企業の“罪な構造”
https://jinjibank.jp/news/36490/
21.7％──。これは「全社的にDXに取り組んでいる」と回答した日本企業の割合です。情報処理推進機構（IPA）が発表した「DX白書2021」によるものです。
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就活戦線に異状あり──10年前の人気企業がTOP10から“消滅”した理由
https://jinjibank.jp/news/36491/
外資系企業など一部を除く、各企業は6月1日、2023年春に入社する新卒学生向けに、面接など各選考を始めた。
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日本は「Web3」で勝てるのか 残念ながら「前途多難」
https://jinjibank.jp/news/36492/
5月28日に「FNNプライムオンライン」が興味深いニュースを報じている。
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「経験学習」とは何か？新入社員が“仕事上の直接経験”で成長する方法
https://jinjibank.jp/news/36493/
4月入社の新入社員が、それぞれの組織に配属されていく季節だ。
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事務職の女性、約6割「キャリアに不満あり」 – その理由とは?
https://jinjibank.jp/news/36494/
sonarは、女性の事務経験とキャリアに関する調査結果を5月31日に発表した。調査は5月20日?22日、事務経験が3年以上ある25歳?34歳の女性109名を対象にインターネットで行われた。
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女性幹部養成、偏見解消がカギ 東大教授・山口慎太郎
https://jinjibank.jp/news/36495/
女性の活躍は社会の様々な場面で進んでいるが、指導的な役割を担う女性はまだまだ少ない。女性国会議員は14.3%にとどまるし［注1］、上場企業における女性役員はもっと少なく、7.4% にすぎない［注2］。
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クロスアポイントメント制度とは？ 仕組みやメリット、留意点、導入事例をご紹介
https://jinjibank.jp/knowhow/36429/
クロスアポイントメント制度は、教員や研究者が大学・民間企業といった組織とそれぞれ労働契約を結び、業務に従事する制度です。 「大学と大学」「大学と民間企業」など、クロスアポイントメントの形はさまざまですが、新 […]
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「はじめて部下を持った人」がリーダー力を発揮するために必要なこと
https://jinjibank.jp/news/36472/
『はじめて部下を持った人のための 超リーダー力』（大西みつる 著、ぱる出版）の著者は、リーダーシップコーチとして年間150日の企業変革コーチングとリーダーシップトレーニングを行っているという人物。