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４月求人倍率は１・２３倍　厚労省、情勢を上方修正　失業率も２・５％に低下

https://jinjibank.jp/news/36473/

厚生労働省が３１日発表した４月の有効求人倍率（季節調整値）は、前月比０・０１ポイント上昇の１・２３倍で、４カ月連続で改善した。

売上高も従業員数も減っているが…私が｢すべての日本企業はオムロンに学ぶべき｣と考えるワケ

https://jinjibank.jp/news/36474/

本当に重要なのは｢事業規模｣ではなく｢収益性｣

「面接解禁」のはずが…６５％の学生は内定か、業績回復で採用競争激化

https://jinjibank.jp/news/36475/

来春卒業予定の大学生らに対する企業の面接などの採用選考が１日、解禁された。前年と比べ、コロナ禍から業績が回復した企業を中心に採用を増やしており、採用競争の激化を背景に選考が早期化している。

心理的安全性の高いチームは18％「若手社員の心理的安全性調査」結果発表

https://jinjibank.jp/news/36476/

株式会社タバネル（本社：大阪府大阪市、代表取締役：奥田和広）は、全国の20-34歳の若手社員（有効回答数500人）に「若手社員の心理的安全性調査」を実施したしました。

【仕事探しに関するアンケート調査】オンライン面接を希望する人は29.4％、対面の面接を希望する人は70.6％

https://jinjibank.jp/news/36477/

正社員希望者は「対面の面接を希望する」を選択した人が非正規希望計と比較して4.8pt高い

強いリーダーは要らなくなる!?「メタバースとWeb3」で一変する組織像とは

https://jinjibank.jp/news/36478/

刊行前重版に続き、発売2週間で4刷になった書籍『メタバースとWeb3』の著者である國光宏尚氏と、IT批評家でフューチャリストの尾原和啓氏、『世界標準の経営理論』の著者で早稲田大学ビジネススクール教授の入山章栄氏の鼎談（て […]

「社員を不幸にする会社」がやりがちな“残念な働き方改革”とは

https://jinjibank.jp/news/36479/

日本の労働相談件数――実は13年連続で100万件を超えてるという事実をご存じでしょうか（厚生労働省『令和2年度個別労働紛争解決制度の施行状況』より）。

テレワークと出社、管理職の負担が大きいのはどっち?

https://jinjibank.jp/news/36480/

アデコは5月31日、「コロナ禍での部下のマネジメントに関する調査」の結果を発表した。調査は3月4日〜7日、テレワーク中心で働くチームの管理職500名、および出社中心で働くチームの管理職500名を対象にインターネットで行わ […]

いつでもクビにできるから助かる…｢安くてうまい日本の飲食業｣は外国人労働者の酷使が前提になっている

https://jinjibank.jp/news/36481/

｢何十年働いても日本人並みには稼げない｣という現実

マイナビ、「非正規雇用に関する求職者・新規就業者の活動状況調査（22年3-4月）」を発表

https://jinjibank.jp/news/36460/

短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大は「良い影響があると思う」が4割超え。22年3-4月の新規就業は、アルバイト・派遣社員・契約社員で「簡単」が増加。   株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区 […]

年々、新入社員とうまく打ち解けられなくなる…　悩める50代への助言

https://jinjibank.jp/news/36461/

「年々、新入社員とうまく打ち解けられなくなっています」−。

採用や配置における適性検査の活用・分析方法

https://jinjibank.jp/news/36462/

従業員がそれぞれの強みや特性を生かして活躍するためには、企業がどのような人材が自社に合うかを把握し、適切な採用・配置をしていることが重要です。

【健康管理と働き方に関する意識と実態調査】働く人の改善させたい生活スタイル1位は「運動不足」

https://jinjibank.jp/news/36463/

コロナ禍3年目、働く人の改善させたい生活スタイル1位はやはり「運動不足」健康意識は高まる一方、「十分な健康管理ができていると感じる」人は4人に1人

飛行機・新幹線通勤もOK　なぜヤフーは居住地制限を撤廃できたのか

https://jinjibank.jp/news/36464/

ヤフーは4月1日にリモートワーク制度「どこでもオフィス」を改定し、居住地・通勤手段の制限を撤廃した。日本国内であればどこにでも住むことができ、特急や飛行機など好きな移動手段で通勤が可能になった。

「雑用ばかりさせるのはパワハラ」　裁判所の“意外”な判断、その理由とは

https://jinjibank.jp/news/36465/

日常的に部下を指導する立場にある者にとって、「適切な指導」と「違法なハラスメント」の境界は気になるところでしょう。特に、パワーハラスメントは区別がつきにくいので問題です。今回も2つの事例の紹介を通じて、ハラスメントの境界 […]

「中間管理職の6割」が悩むリモートワーク、経営が無理解でもできること

https://jinjibank.jp/news/36466/

東京都が4月1日発表した「テレワークに関する実態調査」において、都内で30人以上の従業員を雇用する企業の65.7％がリモートワークを導入していることが明らかになった。

男女の賃金、公開できますか？

https://jinjibank.jp/news/36467/

性別による賃金格差を是正するため、男女別の賃金データを企業が開示する動きが広がりつつある。

職場の嫌なヒト・コト、「しんどい」をスーッと消す方法とは？

https://jinjibank.jp/news/36468/

『1万人超を救ったメンタル産業医の職場の「しんどい」がスーッと消え去る大全』

「組織づくり」に不可欠！ “全員当事者” の原則とは

https://jinjibank.jp/news/36469/

多様な人材採用が進み、組織規模が拡大している株式会社グロービスのコーポレート・ソリューション部門。組織の多様性が増すなか、さまざまな角度から組織づくりに取り組んでいます。

THP（トータル・ヘルスプロモーション・プラン）で従業員の健康を守る！ メリットや進め方、事例をご紹介

https://jinjibank.jp/knowhow/36426/

少子高齢化などの影響で、年々新しい人材の獲得が困難になっている中、既存従業員の健康を維持する「THP」の重要性が高まっています。   従業員の心と身体の健康づくりに取り組むことで、長期就労や生産性向上といったさ […]