「」の検索結果

もはや「左遷先」などではない！　“誰でもできる”と思われがちな総務が、どんどん「専門職」になる理由

https://jinjibank.jp/news/36407/

総務は「左遷先」？

「裁量労働制＝悪」ではない　うまく運用できる企業の“4つの特徴”

https://jinjibank.jp/news/36408/

コロナ禍で働く時間の柔軟化が進み、裁量労働制に注目が集まっている。働き過ぎによる健康不安の懸念もあるが、柔軟な働き方に満足している人も多い。

正座で軟禁・盗撮しSNSに投稿…「カスハラ」の深刻な実態と従業員の「怒りの声」

https://jinjibank.jp/news/36409/

客が悪質なクレームを店側に突き付ける「カスタマーハラスメント」（カスハラ）が深刻化している。

ＴＯＴＯが定年延長で払拭したい課題

https://jinjibank.jp/news/36410/

ＴＯＴＯは２０２２年度、国内のグループ社員の定年を現在の６０歳から６５歳へ段階的に引き上げる。同時に過去の評価・経験よりも、役職・役割と成果を重視する人事制度へ変更。

4月の求人広告　前年同月比60.0％増

https://jinjibank.jp/news/36411/

4月の求人広告掲載件数（主要職種別）は137万7601件で前年同月比60.0％増となったことが、全国求人情報協会のまとめで分かった。

社員のやる気はなぜ失われる？ うまくいく組織がやっている「心理的安全性」を確保する施策

https://jinjibank.jp/news/36412/

多くの企業は、社員のモチベーションを高めることばかりに意識が向きがち。こう指摘しているのは、『こうして社員は、やる気を失っていく』（松岡保昌 著、日本実業出版社）の著者です。

従業員との対話を通じて定着率を高める方法

https://jinjibank.jp/news/36413/

仕事の不満を口にしないことは満足している証ではない

初対面の顧客に｢僕､どうですか｣大和ハウス工業で”一番多くの家を売った営業”が必ずそう聞く深い理由

https://jinjibank.jp/news/36414/

｢住宅展示場は建物ではなく人と出会う場所｣

つながらない権利、世界各国が法制化　日本は動きなし

https://jinjibank.jp/news/36415/

「つながらない権利」をご存じだろうか。2017年にフランスが施行した改正労働法で世界的に注目され、イタリアやメキシコ、英国など世界各国で法整備が進んでいる。

売上好調の企業は、営業力アップのために何をしているのか？

https://jinjibank.jp/news/36416/

2021年度に売上目標を達成したBtoB企業は、営業組織力強化のためにどのような取り組みをしているのか。

2022年度 新入社員の初任給調査

https://jinjibank.jp/news/36395/

東証プライム上場企業165社の速報集計

Z世代の4割が「ビジネスマナーは全て苦手」

https://jinjibank.jp/news/36396/

株式会社manebi（東京都千代田区、代表取締役執行役員CEO：田島 智也）は、Z世代（21歳以上 25歳以下）の会社員300人を対象に、「ビジネスマナーに関する調査」を実施しましたのでお知らせいたします。

上場企業の半数以上で「女性取締役ゼロ」という不都合な事実

https://jinjibank.jp/news/36397/

女性取締役が多い業種は「保険」「銀行」…少ない業種は？

フルリモート勤務の新入社員「今の会社で長く働きたい」と回答した割合は?

https://jinjibank.jp/news/36398/

タメニーは5月24日、「会社と仕事」に関するアンケート調査の結果を発表した。調査は5月2日〜13日、2022年4月入社の新卒社員250名、2021年4月入社の新卒社員250名を対象にインターネットで行われた。

性別変更を侮辱、勤務先との和解成立　大阪地裁

https://jinjibank.jp/news/36399/

性同一性障害で性別を変えたことを勤務先の病院で同意なく明かされて侮辱されたとして、大阪市の元看護助手（５１）が、病院を運営する医療法人（大阪府吹田市）に約１２００万円の損害賠償を求めた訴訟があり、大阪地裁で和解が成立した […]

｢社長からのスタンプが正直しんどい｣中小企業で起こりがちな”LINEハラスメント”の傾向と対策

https://jinjibank.jp/news/36400/

｢既読してるなら返事しろよ｣と問い詰められて…

“職住融合”時代の働き方と住まい方、まちづくりを考える

https://jinjibank.jp/news/36401/

電通総研と電通未来予測支援ラボは、東京経済大学・柴内康文教授の監修のもと、「クオリティ・オブ・ソサエティ年次調査2021」を、2021年10月に全国の男女1万2000人を対象に実施しました。

採用の基準に「スキル」より「パーパス」を重視? 採用担当者158人に調査

https://jinjibank.jp/news/36402/

ウォンテッドリーは5月25日、「企業のパーパスと採用」に関する調査結果を発表した。調査は4月15〜22日、Wantedly利用/非利用の双方とも含む採用担当者158人を対象に行われた。

留学生300人が指摘する【就活の変えたい点】1位は? 2位「適性検査」

https://jinjibank.jp/news/36403/

オリジネーターは5月25日、「外国人留学生から見た日本の就職活動」に関する調査結果を発表した。

企業の「ジョブ型採用」、約2割と「一番積極的」な業界は?

https://jinjibank.jp/news/36404/

ディスコは5月23日、「2023年卒採用活動の感触等に関する緊急企業調査」を発表した。調査は5月9〜12日、全国の主要企業1万4,323社を対象にインターネットで行われ、901社が回答した。