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【2022年度の生活・行動に関する意識調査】2022年度も打合せや挨拶まわりは「リモートで行いたい」約8割

https://jinjibank.jp/news/35884/

〜新年度からの出社頻度、20代「増やしたい」、30代以上「増やしたくない」〜

職場におけるチャット利用の実態調査　チャットは組織の心理的安全性の醸成にも一定の効果

https://jinjibank.jp/news/35885/

「現場の声を共有」「同僚と悩みを相談」「職場からの気遣い」を実感している職場の約6割はチャットを活用

オフィス移転をきっかけになくしたもの　2位「社員食堂」、1位は？

https://jinjibank.jp/news/35886/

オフィス移転をきっかけに「喫煙室」をなくす企業は17.5％──コロナ禍以降、オフィス移転を行った企業と移転が決まっている企業の総務・人事担当者を対象にした調査で、そのような結果が判明した。

悪化する中小企業の景況感、ウクライナ侵攻でさらに冷え込みか

https://jinjibank.jp/news/35887/

中小企業の景況感が一段と悪化している。日銀が４月１日に発表する３月の企業短期経済観測調査（短観）について、主要シンクタンク５機関は中小企業（全産業）の足元の業況判断指数（ＤＩ）をマイナス７―マイナス１２と予測し、前回の２ […]

リモートワークは人材採用の新たな可能性を切り開いた

https://jinjibank.jp/news/35888/

フレキシブルタレントとオープンタレントを活用する

新入社員がどんどん辞めていく会社の｢残念な上司｣たちに共通する”ある口癖”

https://jinjibank.jp/news/35889/

｢価値観｣の押し付けが､社員のやる気を低下させる

新人が学ぶ職場の悪い「当たり前」　見直す3つの方法

https://jinjibank.jp/news/35890/

４月を迎え、職場にはもうすぐ新しいメンバーがやってきて、研修が始まるかと思います。新人は、新しい環境に慣れるために、多くのことを学ぶ必要があります。

｢このままでは優秀な部下から退職してしまう｣仕事以外の顔を持たない上司の危うさ

https://jinjibank.jp/news/35891/

副業､趣味､勉強…上司自ら複数の顔をもち楽しむことが重要

4月はスタートの季節　入社後すぐやるべき10項目とは

https://jinjibank.jp/news/35892/

4月はビジネスパーソンのスタートの季節。新入社員だけでなく、中途採用の転職者もたくさん入ってきます。

【2022年2月　イーアイデム会員対象　仕事探しに関するアンケート調査】パート・アルバイトを希望する理由、「自分の都合の良い時間や曜日に働きたいから」が65.7％で最多

https://jinjibank.jp/news/35876/

総合人材情報サービスの株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山 亮）は、2022年2月に総合求人サイト『イーアイデム』を通じて求人に応募した会員を対象に仕事探しに関する調査を実施しましたので、結果を一部抜 […]

会社を強くする人材多様化のすすめ：採用よりも前に取り組む意識改革のポイント

https://jinjibank.jp/news/35866/

コーポレートガバナンス・コードの改訂指針にも盛り込まれた「中核人材における多様性の確保」は、その重要性は理解していても、実際には中途採用を少し増やしてみたり、外部から経営人材を招聘したりといった、通り一遍の対応しか実行で […]

2023年3月卒業予定者　採用動向調査レポート発表

https://jinjibank.jp/news/35867/

4社に1社が「採用数」を増やすと回答。前年より12.3ポイント増加

「コロナ禍の学生はガクチカがない」はホント？　マイナビ編集長が語る就活の今

https://jinjibank.jp/news/35868/

「留学もサークル活動もできないなんて、コロナ禍の就活生はガクチカがないのではないか」といった声をよく耳にする。

セールスフォースの成長を支える、働きがい向上への「貢献」の精神とは

https://jinjibank.jp/news/35869/

セールスフォース・ジャパンの働き方の根底には、「人や社会への貢献」の精神が見える。それが社員の「働きがい」と強くリンクしているのだ。

一流のリーダーは「全体最適」で判断し、優先順位を決める

https://jinjibank.jp/news/35870/

最高のリーダーとは、仕事をシンプルにする力がある人のことです。花王での26年間の経験をもとに、現在はコンサルタントとして経営層・幹部研修などで数多くのリーダーを指導する阿比留眞二氏の新著『最高のリーダーは、チームの仕事を […]

部下の才能を「つぶす上司」「のばす上司」の決定的な差

https://jinjibank.jp/news/35871/

同じ境遇でも部下の才能を「つぶす上司」と「のばす上司」がいます。その差はいったいどこにあるのでしょうか。

隣の新人が優秀に見える…「OJTガチャ」悲劇防ぐには

https://jinjibank.jp/news/35872/

キャリアアップや人間関係構築、給与などの待遇面、転職や起業――。技術者の多くは、自分の働き方について様々な悩みや不安を抱えています。

23卒就活生が「注目する企業」ランキング、理系1位はNTTデータ、文系は?

https://jinjibank.jp/news/35873/

オープンワークは3月30日、「23卒就活生が選ぶ、就職注目企業ランキング【男女文理編】」を発表した。

コロナ禍でも健康診断は受けるべき? 産業保健師が教える健康診断の大切さ

https://jinjibank.jp/news/35874/

保健師の吉野です。近年、健康経営などの言葉が注目され、健康に対する社会人の意識も高まっているように感じます。そこで今回は、健康管理の基礎である健康診断についておさらいしましょう。

テレワークでストレスを感じる振る舞い、1位は? – 「さぼりチェック」「オンライン会議で顔出し強要」「チャットの途中で音信不通」も上位に

https://jinjibank.jp/news/35875/

大和ネクスト銀行は3月29日、「ビジネスパーソンの心身の健康に関する意識と実態調査」の結果を発表した。