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無駄に厳しい「新入社員教育」と、なんだかヌルそうな「経営者育成」!? : あなたの会社はどちらですか？
https://jinjibank.jp/news/35704/
せんだって、カゴメ株式会社の有沢正人さんとオンラインで対談させていただく機会を得ました。
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日本企業はジェンダー平等に遅れ、「SDGs進捗レポート」の提言
https://jinjibank.jp/news/35705/
地球環境戦略研究機関（ＩＧＥＳ）などが日本企業を調査した報告書「ＳＤＧｓ進捗レポート２０２２」を発行した。
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「指導しとけ」と言われ「はい」しか言えない中間管理職
https://jinjibank.jp/news/35706/
書籍『なぜ自信がない人ほど、いいリーダーになれるのか』（小早川優子著、日経BP）で取り扱ったテーマを、さらに深掘りする連載です。
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副業OK企業の社員に聞いた、副業の実施割合は?
https://jinjibank.jp/news/35707/
パーソルホールディングスは3月11日、「働き方の『いま』と『これから』に関する調査」の結果を発表した。
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【上司の勘違い?】主体的に働くために大事なこと、社会人1〜3年目の1位は? – 管理職1位は「人間的な成長」
https://jinjibank.jp/news/35708/
エンゲージメント向上を軸とした組織開発・人材育成コンサルティング支援を行うNEWONEは、「上司と部下の意識に関する調査」を実施し、その結果を3月15日に発表した。本調査は1月28日〜2月1日の期間、600名を対象にWE […]
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2022年度に正社員採用予定の企業は6割超、最も多い業種は？
https://jinjibank.jp/news/35709/
帝国データバンクは3月14日、2022年度の雇用動向に関する企業の意識調査の結果を発表した。
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就職プロセス調査 （2023年卒）「2022年3月1日時点 内定状況」
https://jinjibank.jp/news/35681/
就職内定率は22.6％、前年同月差は+5.0ポイント。
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「働かないおじさん」と本気で向き合い、解決するには
https://jinjibank.jp/news/35682/
自社のミドルシニアがいわゆる「働かないおじさん」となってしまっている場合、その状況を立て直すにはどのようなことが必要でしょうか。
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後継者不在「黒字廃業」60万社、中小企業の社長が絶対に知っておくべき“承継ビジネス”の内情
https://jinjibank.jp/news/35683/
『週刊ダイヤモンド』3月19日号の第1特集は「事業承継バブル！M＆Aのカネと罠」です。国とM＆A仲介会社などの関連業界がタッグを組んで、積極的に事業承継を啓蒙しています。
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「成果を出せるリーダー、全く出せないリーダー」の根本的な差とは？
https://jinjibank.jp/news/35684/
今月から2023年卒業の学生らの就職活動が本格化した。コロナ禍でオンライン面接の機会が増え、選考フローも変化しているが、書類選考や面接を勝ち抜いて志望企業への内定を獲得するためには、「企業が応募者に求めていること」をきち […]
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「副業禁止」のウソ。あなたの会社が副業を禁止できない理由
https://jinjibank.jp/news/35685/
多くのビジネスパーソンの支持を集める、登録者60万人超えの「サラリーマンYouTuber」、サラタメさん。
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Microsoftが働き方調査 「リモートで柔軟に」が73％
https://jinjibank.jp/news/35686/
大河原克行のデータで見るファクト
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喫煙者7割「職場の分煙対策は十分」、非喫煙者の意見は?
https://jinjibank.jp/news/35687/
クリーンエア・スカンジナビアは3月11日、「職場の喫煙環境」に関する調査結果を発表した。調査は2021年12月15日〜24日、20〜50代の社会人男女計300名(喫煙者110名・非喫煙者190名)を対象にインターネットで […]
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「部下のモチベが低い…」そんな上司ができる“やる気”向上のアプローチ
https://jinjibank.jp/news/35688/
《今回の社長を目指す法則・方程式：ジョン・マイヤー＆ナタリー・アレン「組織コミットメントの3分類」、ジョン・カッツェンバック「燃える集団に到達する5つの道」》
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プロスポーツ界に学生インターン浸透 即戦力採用も 変わる採用事情
https://jinjibank.jp/news/35689/
就職活動で主流となってきたインターンシップ（就業体験）。バスケットボール男子Ｂリーグなどプロスポーツ団体にも、インターンシップの学生を受け入れる動きが広がっている。
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発信者の魅力=会社の魅力 実践SNSブランディング
https://jinjibank.jp/news/35690/
近年、多くの企業がSNSを活用したブランディングを行っている。中でも、国内アクティブユーザー数がLINEに次いで2番目に多いTwitterは、不特定多数のユーザーとつながれる点、拡散力の点においてもメリットが大きく、ブラ […]
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転職サービス「doda」、ITエンジニアの関心事とキャリアに関する調査を実施特に関心が高いIT業界トレンドは、リモートワークの広がり・人材不足 不安感は、給与・スキル停滞・業務量 関連が上位を占める
https://jinjibank.jp/news/35677/
～ 転職意向では、約3人に1人（32.5％）が1年以内での転職を検討・予定 ～ パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：喜多 恭子）は、1,500人のITエンジニアの方を対象に […]
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「転職」と「健康経営」に関する調査結果
https://jinjibank.jp/news/35667/
「転職」と「健康経営」に関する調査結果
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「なくす」と「変える」で考えてみる 総務から会社組織が生まれ変わるカギ
https://jinjibank.jp/news/35668/
コロナ禍がなかなか収まらない中、ハイブリッドワークが徐々に定着し始めている。全員がオフィスに出社することは過去のものとなり、その結果、総務も「集中管理」ではなく、「分散管理」が常態化している。
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アクセンチュア過重労働に潜むコンサルの業界悪、残業が消えない真の理由
https://jinjibank.jp/news/35669/
アクセンチュアの書類送検騒動はコンサルの業界問題でもある