「」の検索結果

｢目の前に部下がいないとうまくマネジメントできない｣そんな上司に欠けている3つの視点

https://jinjibank.jp/news/35844/

ここで働き続けたいと思うメンバーが多い組織は何が違うか

三洋電機は「人材育成の敗戦」　タナケン先生×伊藤氏

https://jinjibank.jp/news/35845/

キャリア論を専門とする法政大学キャリアデザイン学部の田中研之輔教授（通称・タナケン先生）が主体的に仕事や働き方の選択肢を考える「キャリアオーナーシップ」について、その道の第一人者と対談する連載「『キャリア』は誰のもの」。

労働組合とは？ 概要やメリット・デメリットについて分かりやすく解説

https://jinjibank.jp/knowhow/35822/

  労働組合とは、労働者が主体となって活動する団体です。   立場の弱い労働者にとって重要な存在ですが、具体的な活動内容を知らない方も多いでしょう。   また、労働組合は企業にとっても様々な […]

賃上げ促進税制に関する認知度調査

https://jinjibank.jp/news/35824/

中小企業/零細企業の経営者・従業員599人を対象 賃上げ促進税制の認知率は過半数を超えた一方、活用する企業は僅か8％に留まる

デジタルが不得意でもDX人材に　第一歩は「触れる」

https://jinjibank.jp/news/35825/

日本企業はデジタルトランスフォーメーション（DX）への対応に躍起になっている。IT（情報技術）人材はどこでもモテモテだが、デジタルが不得意な中高年層は社内で居場所がない状況に追い込まれている。

ＭＳ＆ＡＤＨＤ会長が語る人材育成の真髄

https://jinjibank.jp/news/35826/

「経営とは人財育成と企業文化に尽きる」

経理の95%が「業務にDXは関わっていない」と回答‐人材も19年間で減少傾向

https://jinjibank.jp/news/35827/

後払い決済サービスを手掛けるネットプロテクションズは3月28日、全国の企業に勤める経理800名を対象に実施した「経理の業務の実態」の調査結果を発表した。

育児・介護休業法改正、男性の認知度は2割未満 – 企業に求められる対応は？

https://jinjibank.jp/news/35828/

LegalForceは3月28日、「育児休業取得に関する意識調査」の結果を公表した。2022年（令和4年）4月から段階的に施行される「育児休業・介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（以下、育児・介護 […]

オンラインでの商談、経験者が「相手の信頼が下がる」と思う点、1位は?

https://jinjibank.jp/news/35829/

フロンティアは3月25日、「オンライン商談疲れ」に関する調査結果を発表した。調査は3月4日、オンラインセールスから発注につながったことのある会社員111人を対象にインターネットで行われた。

2022年大卒の就職内定率89.7％、2月1日現在

https://jinjibank.jp/news/35830/

2022年3月卒業予定の大学生の就職内定率が89.7％となったことが分かった。厚生労働省と文部科学省が就職内定状況等を共同で調査し、2月1日現在の状況を取りまとめた。

部下の頑張りに報いるのが難しいワケ　報奨金制度で失敗する4パターン

https://jinjibank.jp/news/35831/

《今回の社長を目指す法則・方程式：ビクター・ブルーム「期待理論」》

メンター・雑談…テレワークでも新人が育つ4つの環境

https://jinjibank.jp/news/35832/

実践オンボーディング(上)　ビジネスリサーチラボ代表 伊達洋駆

｢あの人には注意したほうがいい｣部下をメンタル不調に追い込むヤバい上司がよく使う言葉3つ

https://jinjibank.jp/news/35833/

仕事がデキて裁量権を与えてくれる”一見いい人”が危ない

リモート環境で起きているハラスメント経験は2割、うちパワハラ防止にむけた教育体制を望む声が8割

https://jinjibank.jp/news/35819/

「クローズドな環境で厳しい叱責」などリモート環境ならではのハラスメントを訴える声も   株式会社manebi（東京都千代田区、代表取締役執行役員CEO：田島 智也）は、従業員数30～300名の22〜29歳の会社員（一般社 […]

＜確報版＞3月1日時点の23卒就職活動調査

https://jinjibank.jp/news/35809/

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2023年3月卒業予定の大学3年生（理系は大学院修士課程1年生含む）を対象に、3月1日時点での就職活動に関する調査を行いました。

「コロナ影響以降の職場の教育・研修」に関する実態調査

https://jinjibank.jp/news/35810/

コロナ影響後も教育・研修を実施する職場が約8割、うちオンライン研修は約35%

ハラスメント？　マネジメント？　マネジャーは「部下のプライベート」にどこまで踏み込むべきか

https://jinjibank.jp/news/35811/

先日、ある会社の営業部のマネジャーから、こんな話を聞きました。

仕事で死ねて本望？　モーレツ社員の危険すぎる“過剰適応スパイラル”

https://jinjibank.jp/news/35812/

個人的な話からさせてください。

「全員がリーダー」アマゾンのように社員は行動できるか

https://jinjibank.jp/news/35813/

【対談】『アマゾンの最強の働き方』監訳者・?川謙×ダイヤモンド社編集者

企業が戦略人事の採用を活発化　人材を資本に

https://jinjibank.jp/news/35814/

世界的にSDGs（持続可能な開発目標）、ESG（環境・社会・企業統治）が重視される潮流の中で、「人的資本経営」への意識が高まっています。