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女性管理職を増やす施策は「労働時間や勤務場所を柔軟に選べる制度」が3割超【人事白書2025 調査結果】
https://jinjibank.jp/news/124269/
管理職の女性割合を増やすために行った施策について、複数回答で聞きました。
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AI効率化の落とし穴と社員満足の鍵
https://jinjibank.jp/news/124270/
今、多くの企業でAIの導入が進んでいる。
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2025年のプレスリリースで「多かった単語」ランキング 「AI」を抑えた1位は？
https://jinjibank.jp/news/124271/
2025年の新語・流行語大賞が発表され、「働いて働いて働いて働いて働いてまいります／女性首相」に決まった。
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ミドル・シニアIT人材、働く上での不安1位は「収入の見通し」 65歳以上では意外な答えも
https://jinjibank.jp/news/124272/
ミドル・シニアIT人材が働く上で不安に感じていることは何か。
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就活生が選んだ人気企業は？ 4年連続で「伊藤忠商事」がトップ
https://jinjibank.jp/news/124273/
文化放送キャリアパートナーズ（東京都港区）の就職情報研究所は、2027年卒業予定の学生を対象とした「就職ブランドランキング調査（早期）」の結果を発表した。
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人材の確保・流出に課題を感じる中小企業経営者の約85％が、賃上げ格差拡大による将来的な人材流出に危機感を抱いていると回答！CRAYONZが「中小企業における賃上げ格差と人材流出に関する調査」を実施！
https://jinjibank.jp/news/124253/
株式会社CRAYONZ（本社：東京都港区、代表取締役社長：日髙 心陽）は、中小企業の経営者（20代～60代の男女）を対象に「中小企業における賃上げ格差と人材流出」に関する調査を実施しました。こ […]
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人事評価制度を運用する中小企業は92％が賃上げ、運用していない企業は44％―日本人事経営研究室調べ
https://jinjibank.jp/news/124254/
日本人事経営研究室は、全国の中小企業で「人事評価制度を運用している」経営者および役員100名と、全国の中小企業で「人事評価制度を運用していない」経営者および役員100名を対象に、人事評価制度の運用状況とそれによる企業への […]
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理系27卒はすでに4割が内々定を獲得 全体の内々定率も約3割と新卒採用の早期化は止まらず―学情調べ
https://jinjibank.jp/news/124255/
学情は、2027年3月卒業予定の大学生・大学院生を対象に、最新の「内々定の獲得状況」についてインターネットアンケートを実施した。
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外科医も官僚も定時退勤が当たり前。「なぜ可能？」短時間労働の国デンマークのゆるく見えて実は合理的な労働観
https://jinjibank.jp/news/124256/
長時間労働に追われていた新聞記者が、39歳で移住したデンマークで見たのは、午後4時台に渋滞する帰宅ラッシュだった。
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ピーター・ドラッカーが重要視した、経営に欠かせない存在とは？
https://jinjibank.jp/news/124257/
会社を伸ばす社長、ダメにする社長、そのわずかな違いとは何か？ 中小企業の経営者から厚い信頼を集める人気コンサルタント小宮一慶氏の最新刊『[増補改訂版]経営書の教科書』（ダイヤモンド社）は、その30年の経験から「成功する経 […]
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エグゼクティブMBA卒業後は給料7割UP！？ 経営層が本気で学び直す理由
https://jinjibank.jp/news/124258/
耳を使えばスキルが身につく、キャリアもアップする！「NIKKEIリスキリング」がお届けするPodcast「聴くNIKKEIリスキリング」（毎週水曜日配信）。
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AI効率化の落とし穴と社員満足の鍵
https://jinjibank.jp/news/124259/
今、多くの企業でAIの導入が進んでいる。
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「評価」がリフレクションを阻害する。個人の主観を尊重し、本質的な学びを得る方法
https://jinjibank.jp/news/124260/
多くの企業で「リフレクション」の重要性が認識され、1on1ミーティングなどが導入されています。
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「職場におけるインシビリティ（礼儀や尊重を欠いた言動）に関する実態調査」を実施
https://jinjibank.jp/news/124261/
高圧的な言動・労いの欠如が頻発。
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障がい学生の就活実態、選択肢の乏しさが課題 – ワークリア調査
https://jinjibank.jp/news/124262/
レバレジーズが運営する就労支援サービス「ワークリア」は12月3日、障がい学生の就職活動に関する実態調査の結果を発表した。
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退職代行利用者は一般離職者より”協調性”が高く、責任感が高い特徴も見える-パーソル総研調べ
https://jinjibank.jp/news/124240/
パーソル総合研究所は、「離職の変化と退職代行に関する定量調査」の結果を発表した。
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20代求職者の8割が「就職先の働きがいは重要」と回答 働きがいの定義は1位「成長」-ジェイック調べ
https://jinjibank.jp/news/124241/
ジェイックは、同社が運営するフリーター・既卒・第二新卒向けの就職支援サービス「ジェイック 就職カレッジ」にて、20代の求職者に対して「就職先における“働きがい”の重要性」に関するアンケート調査を実施した。
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管理職は罰ゲームなのか…生え抜きで｢女性初の常務｣になった社歴33年のバリキャリが答えた｢出世する意味｣
https://jinjibank.jp/news/124242/
「管理職になりたくない」という若い世代が増えている。
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だから気兼ねなく｢毎週3連休｣が実現できる…有給100%取得のドイツ人女性が人生で最も重視すること
https://jinjibank.jp/news/124243/
日本を抜きGDP世界3位のドイツ。
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ファーストキャリア調査（勤続意向編）
https://jinjibank.jp/news/124244/
4年目社員の勤続意向は、1年目に比べ10ポイント以上低下。