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会議の無駄ランキング、第1位「会議の目的が不明瞭」 80.7%の経営者は「会議の改善」を希望するも、「改善の方法がわからない」の現実
https://jinjibank.jp/news/23208/
〜42.7%の経営者が「会議のプロのマネージメントコーチ」に興味、中小企業経営者326名対象、「会議の無駄」に関する調査〜 経営に関するコンサルティング、アドバイザリー業務を行う、株式会社客家（本社：大阪府 […]
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「上司・部下のぎすぎす」を一発解決したすごい一言
https://jinjibank.jp/news/23198/
『上流思考──「問題が起こる前」に解決する新しい問題解決の思考法』が刊行された。
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「苦手」「興味がない」「失敗したくない」やる気がでない部下を動かす3つの方法
https://jinjibank.jp/news/23199/
シリーズ累計158万部を超え、ビジネスパーソンの圧倒的な支持を集める「グロービスMBAシリーズ」。
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工業高校から外資系コンサルに受かった僕が発見した「面接で受かる人」と「アピールがマイナスになる人」の決定的な差
https://jinjibank.jp/news/23200/
「今の会社で働き続けていいのかな？」「でも、転職するのは怖いな……」。働き方が大きく変わるなか、悩みを抱える人は多いだろう。
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日立グループのシステム会社が全社導入を決めた「仮想オフィス」の全容
https://jinjibank.jp/news/23201/
日立ソリューションズ・クリエイト（東京都品川区、竹田広光社長）は、働き方改革の一環で実証運用していた自社開発の仮想オフィスを全社導入した。
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市場価値を高める「学び直し」 何から始めるべきか？
https://jinjibank.jp/news/23202/
ここ数年、注目されている、社会人が新たなスキルを身につけるために学び直す「リカレント教育」。
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「シン・人事」の大研究！：「人事パーソンのキャリアと学び」を探究する!?
https://jinjibank.jp/news/23203/
このたび、同僚の田中聡さん、日本の人事部の長谷波 慶彦さんらのチームと中原の共同研究で「シン・人事の大研究」という研究をスタートさせていただくことになりました。
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「仕事が楽しい」の“楽しい”とは何か 「楽しい仕事」とはどんな仕事なのか
https://jinjibank.jp/news/23204/
きょうは働くこと・キャリアを考えるうえで、「仕事が楽しい」とはどういう状態なのか、あるいは「楽しい仕事」とはどんな仕事なのかをあらためて考えてみたいと思います。
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女性に聞いた「事務職」のリアル 4位は「給与が低い」、トップ3は？
https://jinjibank.jp/news/23205/
転職サイト「女の転職type」を運営するキャリアデザインセンター（東京都港区）は、同サイトの会員を対象に、「事務職」についてアンケート調査を実施した。「事務職になってみたい」という興味はあるか聞いたところ、「すごくある」 […]
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ITエンジニアを志望する学生、希望職種1位は「Webエンジニア」、「インフラエンジニア」は約3割に留まる
https://jinjibank.jp/news/23206/
ブレイバンステクノロジーズは、現在4年制大学に通っており、新卒としてITエンジニアの職種を志望している東京在住の学生を対象に実施した、「インフラエンジニア」に関する認知度調査の結果を12月13日に発表した。
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10年間で残業が最も減った「ホワイト業界」はどこ？
https://jinjibank.jp/news/23207/
就職・転職のための口コミサイトを運営するオープンワークは12月16日、「OpenWork 残業と有休 10年の変化」を発表した。
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DX（デジタルトランスフォーメーション）推進に関する企業の動向アンケート
https://jinjibank.jp/news/23188/
本格的なDXへの取り組みは約1割にとどまる
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年次有給休暇のルールが知りたい！「5日間の確実な取得」とは？
https://jinjibank.jp/news/23189/
自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。昔思い描いていた理想の社会人像より、ずいぶんあくせくしてない？ 働き方や人間関係に悩む皆さまに、問題解決のヒントをお送りします！
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「残業ゼロ」を目指して、固定残業制を導入 いかにして不公平感をなくしたのか
https://jinjibank.jp/news/23190/
固定残業制とは、会社が一定時間の残業を想定して、実際の残業時間を計算せずに、固定分の残業手当を支払う制度。導入している企業の事例を紹介する。
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就活は親世代と子世代でこんなに変わった！意識ギャップを埋める基礎知識
https://jinjibank.jp/news/23191/
ダイヤモンド・セレクト『息子・娘を入れたい会社 2022』注目記事を特別公開
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【入山章栄×ONE JAPAN公開相談会】大企業社員はいま何に悩んでいるのか？
https://jinjibank.jp/news/23192/
「なぜウチの会社は変われないんだ」
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サイバーエージェントの人事トップが語る「期待」で若手も組織も急成長する
https://jinjibank.jp/news/23193/
正直、若手の扱いに悩んでいる。
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金もうけよりSDGs 新しい株式会社の定款を変更
https://jinjibank.jp/news/23194/
ユーグレナ社長 出雲充氏（5）
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12月1日時点で9割以上の大学生が進路確定、就職先の決め手とは?
https://jinjibank.jp/news/23196/
リクルートが展開する就職みらい研究所はこのほど、大学生 1,489人と大学院生472人を対象に「就職プロセス調査」を実施した。調査期間は、12月1日?6日。
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年収の高さだけではない…コンサル業界に就職する東大生が急増している本当の理由
https://jinjibank.jp/news/23197/
キャリア観が根本的に変化している