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【2021年10月　イーアイデム会員対象　仕事探しに関するアンケート調査】正社員希望者は「仕事内容」を、パート・アルバイト希望者は「自宅からの通いやすさ」を重視

https://jinjibank.jp/news/23007/

パート・アルバイト希望者、「社会保険加入有無はこだわっていない」が44.5％   総合人材情報サービスの株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山 亮）は、2021年10月に総合求人サイト『イーアイデム』を […]

第3回 自社のリモートワーク・テレワークに関する調査（法人版）

https://jinjibank.jp/news/23008/

パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：喜多 恭子）は、採用担当者（※1）を対象に、「第3回・自社のリモートワーク・テレワークに関する調査」を行いましたので、結果をお知らせいたしま […]

「コロナ禍による仕事探しの変化」実態調査

https://jinjibank.jp/news/23009/

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する日本最大級の派遣情報サイト『エン派遣』上で「コロナ禍による仕事探しの変化」についてアンケート調査を行ない、4,449名 […]

月経による労働損失は4911億円　経営者が実践すべき「女性の離職を減らすための健康経営」とは？

https://jinjibank.jp/news/23010/

少子高齢化の影響により、2030年には多くの業界で労働力不足が懸念されている。特に高齢化社会を支える医療や介護の業界では、187万人が不足するという。

無難になりがちな社内行事で「ディスコ」と「壁ドン」　今こそ必要な「エンタメ転換」のススメ

https://jinjibank.jp/news/23011/

企業と顧客、社員と経営者、企業と企業、社員と社員……。ビジネスとはさまざまなコミュニケーションの塊です。

サイバーエージェントの人事トップが語る研修だけでは若手育成がうまくいかない理由

https://jinjibank.jp/news/23012/

若手が動かない。若手が受け身で困っている。

ベンチャー企業を守るたった一つの方法

https://jinjibank.jp/news/23013/

2020年、新型コロナウィルスの感染拡大によって、世界中の経済が打撃を受けた。

冬ボーナス、前年比4万591円増の66万4,731円 – 最も金額が低かった業種は?

https://jinjibank.jp/news/23014/

日本労働組合総連合会(連合)は11月29日、2021年春闘における年末一時金の第2回回答集計結果(2021年11月25日正午時点)を発表した。

｢オンライン営業｣にこれから必要となる5つの営業スキルとは？

https://jinjibank.jp/news/23015/

新型コロナウイルスの影響で営業環境は激変し、営業訪問を前提とした従来の商談の組み立て方は通用しなくなりました。

一人ひとりの多様性を活かすリーダーとは

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EIシリーズ最新刊『人の上に立つということ』発売

タレントマネジメントの意味や方法とは？ 導入ステップや事例まで徹底解説

https://jinjibank.jp/news/23017/

昨今、戦略人事を実践するためのタレントマネジメントが注目されています。

雇調金の特例段階的縮小へ 厚労省

https://jinjibank.jp/news/22996/

厚生労働省は雇用調整助成金の特例措置を、来年１月以降段階的に縮小していく方針を決めた。

男性育休に関する意識調査 第1弾

https://jinjibank.jp/news/22997/

将来育休を取得したいと回答した男性は80.0%

フリーランスとして働く人の意識・実態調査2021（連合調べ）

https://jinjibank.jp/news/22998/

「この1年間にフリーランスの仕事で トラブルを経験した」39.7%

企業における「学歴主義」が時代遅れと言われる理由

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ビジネスにおいて、「出身大学という“学歴”で人を評価するのはいまやナンセンス」と言われながらも、まだまだそれで人材を判断する企業が多いのも事実だろう。

なぜ、日本企業における従業員エンゲージメントは世界一低いのか？

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ニューノーマルの時代にはこれまでの勝ちパターンは通用しない。

20代で管理職に、NTTが導入する新人事制度の全容

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ＮＴＴは主なグループ会社において、優秀な若手社員を早期に抜てきする人事制度を２０２３年度にも導入する。

風通しのいい「人事」とは、なにか？

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ご自身のキャリアをベースに、企業のあるべき姿、形を提言しつづける八木洋介氏。

で、結局、人材開発への投資は「儲かる」のか？という「香ばしい問い」への答えとは!?

https://jinjibank.jp/news/23003/

せんだって、大学院ゼミで、中原研ＯＢの関根さんが、下記の論文を報告してくれました（感謝）。

リモートワークでも光る、優秀な社員の振る舞いとは…そして上司は何をすべきか

https://jinjibank.jp/news/23004/

仕事は減っているのに要望は増えているという社員のことを耳にするようになった。