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強いリーダーは要らなくなる!?「メタバースとWeb3」で一変する組織像とは

https://jinjibank.jp/news/36478/

刊行前重版に続き、発売2週間で4刷になった書籍『メタバースとWeb3』の著者である國光宏尚氏と、IT批評家でフューチャリストの尾原和啓氏、『世界標準の経営理論』の著者で早稲田大学ビジネススクール教授の入山章栄氏の鼎談（て […]

「社員を不幸にする会社」がやりがちな“残念な働き方改革”とは

https://jinjibank.jp/news/36479/

日本の労働相談件数――実は13年連続で100万件を超えてるという事実をご存じでしょうか（厚生労働省『令和2年度個別労働紛争解決制度の施行状況』より）。

テレワークと出社、管理職の負担が大きいのはどっち?

https://jinjibank.jp/news/36480/

アデコは5月31日、「コロナ禍での部下のマネジメントに関する調査」の結果を発表した。調査は3月4日〜7日、テレワーク中心で働くチームの管理職500名、および出社中心で働くチームの管理職500名を対象にインターネットで行わ […]

いつでもクビにできるから助かる…｢安くてうまい日本の飲食業｣は外国人労働者の酷使が前提になっている

https://jinjibank.jp/news/36481/

｢何十年働いても日本人並みには稼げない｣という現実

マイナビ、「非正規雇用に関する求職者・新規就業者の活動状況調査（22年3-4月）」を発表

https://jinjibank.jp/news/36460/

短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大は「良い影響があると思う」が4割超え。22年3-4月の新規就業は、アルバイト・派遣社員・契約社員で「簡単」が増加。   株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区 […]

年々、新入社員とうまく打ち解けられなくなる…　悩める50代への助言

https://jinjibank.jp/news/36461/

「年々、新入社員とうまく打ち解けられなくなっています」−。

採用や配置における適性検査の活用・分析方法

https://jinjibank.jp/news/36462/

従業員がそれぞれの強みや特性を生かして活躍するためには、企業がどのような人材が自社に合うかを把握し、適切な採用・配置をしていることが重要です。

【健康管理と働き方に関する意識と実態調査】働く人の改善させたい生活スタイル1位は「運動不足」

https://jinjibank.jp/news/36463/

コロナ禍3年目、働く人の改善させたい生活スタイル1位はやはり「運動不足」健康意識は高まる一方、「十分な健康管理ができていると感じる」人は4人に1人

飛行機・新幹線通勤もOK　なぜヤフーは居住地制限を撤廃できたのか

https://jinjibank.jp/news/36464/

ヤフーは4月1日にリモートワーク制度「どこでもオフィス」を改定し、居住地・通勤手段の制限を撤廃した。日本国内であればどこにでも住むことができ、特急や飛行機など好きな移動手段で通勤が可能になった。

「雑用ばかりさせるのはパワハラ」　裁判所の“意外”な判断、その理由とは

https://jinjibank.jp/news/36465/

日常的に部下を指導する立場にある者にとって、「適切な指導」と「違法なハラスメント」の境界は気になるところでしょう。特に、パワーハラスメントは区別がつきにくいので問題です。今回も2つの事例の紹介を通じて、ハラスメントの境界 […]

「中間管理職の6割」が悩むリモートワーク、経営が無理解でもできること

https://jinjibank.jp/news/36466/

東京都が4月1日発表した「テレワークに関する実態調査」において、都内で30人以上の従業員を雇用する企業の65.7％がリモートワークを導入していることが明らかになった。

男女の賃金、公開できますか？

https://jinjibank.jp/news/36467/

性別による賃金格差を是正するため、男女別の賃金データを企業が開示する動きが広がりつつある。

職場の嫌なヒト・コト、「しんどい」をスーッと消す方法とは？

https://jinjibank.jp/news/36468/

『1万人超を救ったメンタル産業医の職場の「しんどい」がスーッと消え去る大全』

「組織づくり」に不可欠！ “全員当事者” の原則とは

https://jinjibank.jp/news/36469/

多様な人材採用が進み、組織規模が拡大している株式会社グロービスのコーポレート・ソリューション部門。組織の多様性が増すなか、さまざまな角度から組織づくりに取り組んでいます。

THP（トータル・ヘルスプロモーション・プラン）で従業員の健康を守る！ メリットや進め方、事例をご紹介

https://jinjibank.jp/knowhow/36426/

少子高齢化などの影響で、年々新しい人材の獲得が困難になっている中、既存従業員の健康を維持する「THP」の重要性が高まっています。   従業員の心と身体の健康づくりに取り組むことで、長期就労や生産性向上といったさ […]

「退職を伝えるタイミング」実態調査

https://jinjibank.jp/news/36447/

上司・同僚・部下の困った辞め方、最多は「退職日が急すぎる」。

社員に「空気読ませる」のはNG　テレワーク時代に求められるマネジメントとは？

https://jinjibank.jp/news/36448/

コロナ禍を機に働き方は大きく変化しつつあります。最も顕著なのは、会社によって温度差は見られるもののテレワークが一気に身近な存在となり、勤務形態としての市民権を得たことです。

「こんなはずじゃなかった……」　新入社員を悩ます“ガチャ”の正体

https://jinjibank.jp/news/36449/

新入社員が4月に入社してから2カ月弱が経過した。

利他主義と自己実現を1つに　LIFULLのビジョン経営

https://jinjibank.jp/news/36450/

日本最大級の不動産ポータルサイト「LIFULL HOME’S（ライフルホームズ）」を運営するLIFULL（ライフル）。

マイナビ、大規模言語AIを活用した「求人原稿生成」実証実験を開始

https://jinjibank.jp/news/36451/

マイナビとELYZAは5月30日、大規模言語AI(文章執筆AI”ELYZA Pencil”や要約AI”ELYZA DIGEST”を含む)を活用し、マイナビの運営する各種メデ […]