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「この会社とは仕事しない」と、UUUM創業者が決めた瞬間とは？

https://jinjibank.jp/news/95567/

「この会社とは仕事しないと決めた瞬間があります」

IT人材採用難で未経験者に脚光　知識は入社後研修で、熱意や人柄もポイント

https://jinjibank.jp/news/95568/

多くの企業でIT人材の採用難が続く中、採用対象を経験者から未経験者に切り替えて、社内育成に力を入れる企業が増えています。

企業の採用担当者が「新卒のエンジニア」採用に対する達成度を調査で明かす

https://jinjibank.jp/news/95569/

レバテックは9月5日、就活・採用実態に関する調査の結果を発表した。

採用・定着の課題を解決する社員寮の役割と導入効果【社員を守り、育み、創る「社員寮ドーミー」】

https://jinjibank.jp/news/95570/

人材確保に悩む企業が増える中、社員寮を導入して採用力の向上や離職防止に効果を上げる企業が出てきている。

いま人事が取り組むべき「ポジションマネジメント」とは　人的資本経営を通じて、従業員からも投資家からも選ばれる企業へ

https://jinjibank.jp/news/95571/

人的資本経営への注目が高まる中、国内では統合報告書や人的資本レポートによる情報開示に加え、有価証券報告書で人や組織に重点を置いて発信する企業も増えています。

【経理・財務職の中途採用（外資系企業）】分析力だけでなく、コミュニケーション能力や経営視点が評価されやすい

https://jinjibank.jp/news/95572/

外資系企業の経理・財務職の採用市場は依然として活発です。

燃え尽き症候群を防ぐ仕事術「スローな生産性」を取り入れるポイント3つ

https://jinjibank.jp/news/95573/

生産性を高めるテクニックや方法に関する私の投稿（英文記事）は読者に共感されることが多いので、筆者としては、皆さんにとって本当に役立つことを提供できているとうれしく感じています。

25年卒大学生の就職内定率94％で過去最高　内定先は「情報通信業」が最多26％

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就職情報サイト「リクナビ」を運営するリクルートは9日、2025年卒業予定の大学生の就職内定率が9月1日時点で94・2％だったと発表した。

障害者雇用の取り組みは、多様な人材・働き方を包摂した組織作りにつながる

https://jinjibank.jp/news/95550/

〜調査から見えたDEIへの好影響〜

サイテーな管理職は「あの件、どうなった？」と確認する。じゃあ、いい管理職はどうする？

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「どんどん出世していくビジネスパーソンがこっそり身につけている理論がある」そんな声が止まらないのは、これまで4400社以上の導入実績があるマネジメント法の「識学」だ。

PR・広報による「社員のファンづくり」の重要性

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PRはPublic Relationsの略であり、究極の目的はすべてのステークホルダーを自社のファンにすることにある。

50円の最低賃金引き上げで雇用は減少するか？実証的な検証を基に議論せよ

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2024年度地域別最低賃金額改定の目安

「やる気満々だけどズレている」若手社員に、一流上司が使う「3つの言葉」とは？

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上司や部下との“板挟み”になりやすい中間管理職。

【職場の謎文化】「喫煙部屋とか飲み会の場で重要な話が決まる」これを放置すると組織が崩壊する理由。

https://jinjibank.jp/news/95555/

「一部の人たちだけで重要な情報を握る。この文化を放置してはいけません」

生成AIに仕事を奪われる？　使い倒し、破壊者となった方がお得

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デジタルトランスフォーメーション（DX）時代を迎え、リスキリングを求められる中、何をどのように学んだらいいか分からないと悩む人は少なくない。

25年4月対応必須！　改正育児・介護休業法のポイントと育児休業促進に向けた各社の取り組みを紹介

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育児休業（育休）の取得促進は、優秀な人材の定着率を高め組織力を強化するうえで不可欠な取り組みだ。

【Z世代】「スマホのみで業務資料を作成することがある」と回答した人の割合は?

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アデコは9月4日、X世代・Y世代・Z世代の「仕事に関する比較調査」の結果を発表した。

【40代の転職事情】経験者142人アンケート調査

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40代の転職事情に関する意識調査   株式会社 R&G（埼玉県さいたま市、代表：吉田 忠義）は、40代で転職経験のある142人を対象に「40代の転職事情に関する意識調査」を実施し、そのデータをランキング […]

人的資本経営に関わる開示状況やその課題、施策の取り組み状況に関する調査

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株式会社プラスアルファ・コンサルティング（本社：東京都港区、代表取締役社長：三室克哉、以下：プラスアルファ・コンサルティング証券コード：4071）は、タレントパレット導入企業169社を対象に、人的資本経営に関わる開示状況 […]

日本企業のDX成熟度は低水準　97%の企業が取り組むも部門横断的DXは32%にとどまる

https://jinjibank.jp/news/95541/

教育事業を展開するヒューマンアカデミー株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：今堀健治、以下「当社」）は、「2025年の崖」やIT人材不足がクローズアップされるなか、企業のDX推進の状況や取り組みについて、人事・研修担 […]