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新入社員がすぐに辞めてしまう残念なインターンシップ・ワースト1

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ベストセラー『「悩まない人」の考え方』著者の木下勝寿氏が「マーカー引きまくり！ 絶対読むべき一冊」と絶賛する本がある。

年代・職種別523 名のデータから「組織の不文律（暗黙のルール）」について徹底分析！

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“職場の課題”解決サポートツール「職場のオバケ探し」500名以上の回答データをもとに調査レポートを発表   エンゲージメント向上を軸とした組織開発・人材育成コンサルティング支援を通して“推せる職場づくり”を進め […]

資料が真っ赤に染まって返ってくる…トヨタの新人が叩き込まれた｢雑な言葉からは雑な仕事しか生まれない｣

https://jinjibank.jp/news/106260/

｢課題と問題って､何が違うんだろうな?｣

会社の人事や経営者が「離職を減らすために取り組みたいこと」、モチベーションの向上、待遇改善、その次は?

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リーディングマークが運営する「ミキワメ」は2月27日、「人材戦略に関する経営層と人事部門の比較調査」を発表した。

出社頻度、「週5日以上」の割合は?

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三菱UFJ信託銀行は3月3日、「働きたいオフィス・働きたい街ランキング」を発表した。

パート・アルバイトの仕事や賃金に関する意識調査

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子育て世代の女性の8割が「きっかけがあれば労働時間を増やそうと思う」

「働く人のリーダーシップ調査2024」第2回

https://jinjibank.jp/news/106264/

20代が働き続けたいと思う上司タイプは「共創型リーダー」「開拓型リーダー」

「家事＝女性」「管理職＝男性」は変わった？　写真が語る10年の変化

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画像素材サイト「PIXTA」を運営するピクスタ（東京都渋谷区）は、2014年と2024年の売れ筋写真を比較＆分析した「家庭・ビジネスにおけるジェンダーギャップの変化」を発表した。

先月と言ってることが違う！　朝令暮改の「コウモリ上司」が生まれるワケ

https://jinjibank.jp/news/106266/

「先月と、言っていることが全然違うじゃないですか！」

職場で部下に「なんでミスをしたの？」と聞く人は頭が悪い。“頭が良い人”ならどう聞く？

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「『なぜ、そう思うの？』は、絶対にNGです」

大学新卒の初任給30万円で浮かれている先に広がる未来!? : 30代ー40代で自分を見失わないために!?

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大学新卒の初任給25万円ー30万円にあがっています。

知らずに闇バイトに応募しないよう、信頼できる求人サイト上で仕事を探す人が81.4％。「闇バイト」の認知度は92.8％

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【2025年1月イーアイデム会員対象　仕事探しに関するアンケート調査】   総合人材情報サービスの株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山 亮）は、2025年1月に総合求人サイト『イーアイデム』 […]

早期離職のその後を考える

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早期離職の実態

2025年卒の就職・採用活動の振り返りと、2026年卒の採用見通しを調査

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株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）の研究機関・就職みらい研究所（所長：栗田 貴祥）は、『就職白書2025』として学生の就職活動および企業の2025年卒採用活動の実態、また、2026年卒 […]

苦手な部下の特徴　2位「反抗的な態度をとる」、1位は？

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人材派遣業を手掛けるR&G（さいたま市）は、職場に部下がいる418人を対象に、苦手な部下に関する意識調査を実施した。

退職代行ではなく、自分で退職を伝えられる人の特徴は？　「モームリ」運営会社が調査

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退職代行を利用せず、自身で退職を伝える傾向にあるのはどんな人か。

そりゃ辞めるわ…「3年以内に退職したZ世代」の退職理由ランキング…ワースト2位は「やりがい」、では1位は？

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新入社員の3割が3年以内に退職する「3年3割」の傾向が、なぜ長く続いているのか。

いま、企業が、“ITエンジニア・DX人材の求人募集”で知っておきたい重要なこと

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かつて、日本の企業の多くは、システムの開発をSIerなどに発注していたが、昨今は「内製化」の傾向が高まっている。

社員の口コミでわかった「働きたい会社」ランキング！「実は年収じゃない」20代がやりがいを持てる業界は？

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ダイヤモンド・セレクト『息子・娘を入れたい会社2025』注目記事を特別公開

「キャリア」と「ライフ」の両立が最重要関心事　ミレニアル世代の働く女性約800人に調査

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1980年代前半から1990年代半ばまでに生まれた「ミレニアル世代」の働く女性の最大の関心事は「キャリアとライフの両立」で、「ロールモデル」「社外コミュニティ」への需要が増している――。