「」の検索結果
約20,290件
-
7割以上の企業が「社員のスキルアップ支援」を実施【社員のスキルアップ支援に関するアンケート】
https://jinjibank.jp/news/36271/
7割以上の企業が「社員のスキルアップ支援」を実施
-
派遣経験者に聞く“希望の働き方”アンケート
https://jinjibank.jp/news/36272/
希望の就業期間を「3か月以上」と回答した人は2020年75％→65％に減少。
-
入社前後のトラブルに関する調査2022
https://jinjibank.jp/news/36273/
日本労働組合総連合会（略称：連合、所在地：東京都千代田区、会長：芳野 友子）は、新卒採用における入社前後のトラブルの実態を把握するために、2016年の調査（※）に続き2回目となる「入社前後のトラブルに関する調査2022」 […]
-
急成長サブスク企業、カスタマーサクセス職採用を断念した3つの”誤算” 応募は180人もいたのに、なぜ？
https://jinjibank.jp/news/36274/
コロナ禍で市場が大きく拡大した業界の一つに「サブスクリプション業界」が挙げられるだろう。
-
就活生ホンネ座談会！「本当にこの会社でいいの？」「LINEで相談する悩みは？」
https://jinjibank.jp/news/36275/
社会では「意思決定」が必要だ。就活には正解も点数もないが、さまざまな選択肢の中で「決める」場面は必ずやってくる。
-
体制づくりと必然性と……企業の「研修内製化」に、いま必要なものは何か？
https://jinjibank.jp/news/36276/
「研修内製化」――企業・団体が、外部の研修提供会社に委託して自社の従業員に「研修」を行うのではなく、自社内で研修コンテンツを作り、人事部などが企画・運営するというもの。
-
「マニュアルと報連相」 配属直後の新人が戸惑うこと
https://jinjibank.jp/news/36277/
新入社員研修も終わり、新人が現場配属された職場も多いでしょう。いよいよ本格的な仕事のスタート。
-
DXに「幻滅」するのは「期待」を寄せ過ぎたから？ 革新技術を使いこなすために必要な「適切な改善」とは
https://jinjibank.jp/news/36278/
失望感にさらされるオンライン授業
-
なぜダメなリーダーはいつも不機嫌なのか…｢負の感情｣で周囲に迷惑をかける人が誤解していること
https://jinjibank.jp/news/36279/
｢いつもご機嫌｣であるために､自分自身をマネジメントする
-
海外留学生のキャリア意識と就職活動状況調査 ～CFN会員調査（2022年4月発行）
https://jinjibank.jp/news/36280/
株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、海外の大学で学ぶ正規留学生や交換・派遣留学生を対象に職業観や就職活動の方法、留学経験への感想など海外留学生のキャリア意識を調査しました。
-
TikTok（ティックトック）で採用活動！ 利用状況やメリット、取り組み方、ポイントについてご紹介
https://jinjibank.jp/knowhow/36249/
若者の間で大人気の「Tiktok（ティックトック）」ですが、最近では採用活動に用いる企業が増えています。 Tiktokが応募のきっかけになることも多いため、この記事では、若年層の採用に苦戦している企業向けに […]
-
安心の「正社員制度」なのに、心理的資本が低下する理由
https://jinjibank.jp/news/36257/
組織や人事に関わる人たちの中では今、「心理的資本」という言葉が注目を集めています。立教大学の中原淳教授は、心理的資本について、ブログで次のように述べています。
-
日本でいまだに横行する「勤怠記録の改ざん」「サービス残業」 不正行為を生み出す支配従属型組織とは
https://jinjibank.jp/news/36258/
「労働基準監督署が来ることになったので、協力をお願いできますか？」
-
テレワーク・出社混合の若手育成計画を詳解、「人事必読」外資流ノウハウ
https://jinjibank.jp/news/36259/
【2022年度版】テレワーク時代の新人・若手育成術（後編）
-
日本企業の「ロシア関連倒産リスク」上昇、帝国データバンクが調査結果を解説
https://jinjibank.jp/news/36260/
ロシアによるウクライナ侵攻から2カ月が経過した。戦場となったウクライナでは、日を追うごとに被害が拡大しており、「第三次世界大戦」への懸念も絶えない。
-
得意分野こそ部下に託す H.U.グループHD竹内成和社長
https://jinjibank.jp/news/36261/
H．U．グループホールディングス 竹内成和社長（上）
-
ESG投資の流れ 女性管理職比率は多様性の大事な指標
https://jinjibank.jp/news/36262/
コロンビア大学客員教授 本田桂子さんインタビュー（後編）
-
高業績・高い成長実感を示す人事パーソンの「学び」の特徴とは？：日本初!?「人事パーソンの学びとキャリア」に関する総合調査!?
https://jinjibank.jp/news/36263/
【高業績・高い成長実感を示す人事パーソンは、どんな学びをしているのか？】
-
「気づいたらD＆I先進企業」 社員愛から始まった改革
https://jinjibank.jp/news/36264/
【4】シンコーメタリコン、女性活躍や男性育休推進の先進企業と呼ばれるまで
-
【上司比較】外資系企業、日系企業、部下の育成に熱心なのはどっち?
https://jinjibank.jp/news/36265/
ロバート・ウォルターズ・ジャパンは5月10日、「管理職」に関する調査結果を発表した。調査は3月10〜18日、同社に登録のある国内で働く会社員930人を対象に行われた。