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【飲食分野の中途採用】「空き物件」へ出店する企業、テイクアウト・デリバリー専門店の求人が増加

https://jinjibank.jp/news/22834/

新型コロナによる休業・時短営業で、アルコール提供を主とする居酒屋などの飲食企業の採用意欲は著しく落ち、採用活動を一時停止しても人手不足から一転して人手余りが発生しました。

マイナビ転職、「ジョブ型雇用と働き方への意識調査」を発表

https://jinjibank.jp/news/22817/

  「ジョブ型」よりも「メンバーシップ型」の希望意向がやや高い結果に。一方で20代の希望は「ジョブ型」が「メンバーシップ型」を上回る   株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役 […]

仕事探しに関するアンケート調査

https://jinjibank.jp/news/22807/

新しい職場で働くにあたり、不安に感じることがある人は93.7％、最多は「職場の人間関係は円満か」58.6％

2022年卒 企業新卒内定状況調査

https://jinjibank.jp/news/22808/

2022年卒採用の充足率は83.6％、「質」の満足度は73.7％。コロナ禍でもスムーズに採用活動ができた一方で、「辞退」の増加が大きな課題に

なぜ某カフェチェーンは時給を上げないのか　「安いニッポン」の根本的な原因

https://jinjibank.jp/news/22809/

「もう争奪戦ですよ、せっかくお客さんが戻り始めたのにぜんぜんアルバイトがいない」

「課長になりたくありません」昇進を拒否する部下を会社は懲戒処分できるのか

https://jinjibank.jp/news/22810/

総務課長の座が急遽空くことになり、仕事ができる若手の主任を抜擢し、昇進の内示を出した。ところが、「課長になりたくありません」ときっぱり断られ、「どうしてもというなら会社を辞めます」とまで拒否されてしまったのだ。

組織に必要なリソースの考え方とは

https://jinjibank.jp/news/22811/

全世界1000万人が読んだベストセラー『ザ・ゴール』をご存じだろうか？ この伝説的ビジネス書は、2021年に日本版刊行から20周年、さらに、著者エリヤフ・ゴールドラット博士10周忌という節目のタイミングを迎えている。

「モチベーションが低い組織」決定的な要因

https://jinjibank.jp/news/22812/

「職場の雰囲気が悪い」「上下関係がうまくいかない」「チームの生産性が上がらない」。こうした組織の人間関係の問題を、心理学、脳科学、集団力学など世界最先端の研究で解き明かした『武器としての組織心理学』が発売された。

『進化思考』の著者が説く、経営者が良きデザイナーであるべき理由

https://jinjibank.jp/news/22813/

「デザインと経営」は、本来切っても切れない関係だが、日本企業においては長く分断されてきた。それを改めて統合し、ビジネス全体をリ･デザインしなければならないと説くのが、建築、プロダクト、グラフィック、ソーシャルなど、領域を […]

上司の「好き嫌い」より価値の創造　新しい人事評価軸

https://jinjibank.jp/news/22814/

20代から考える出世戦略（122）

請求書業務の見直し必要も。「電帳法」改正が企業に与える影響とは？

https://jinjibank.jp/news/22815/

2022年1月に予定されている「電子帳簿保存法（電帳法）」改正により、企業の請求書業務は大きく変わろうとしている。

自律的に働く部下を育てるには、上司の「3つの支援」が必要

https://jinjibank.jp/news/22816/

リモートワークにおける社員の自律をテーマに連載をしてきました。遠隔で部下のパフォーマンスを高めるためには、部下のオーナーシップを育てることが求められます。

エッセンシャルワーカーとは？注目される背景や代表職種、課題、取り組み事例をご紹介

https://jinjibank.jp/knowhow/22779/

「エッセンシャルワーカー」とは、医療関係者や介護関係者、トラックドライバー、スーパーの店員など、私たちが日常生活を送るために欠かせない存在のことです。   新型コロナウイルスの感染拡大でその重要性が再認識され、 […]

在宅と出勤を組み合わせたハイブリッド型勤務を望む人は約半数

https://jinjibank.jp/news/22797/

世界最大のビジネス特化型ソーシャルネットワーキングサービスのLinkedIn（リンクトイン、東京都千代田区、日本代表：村上 臣）は、本日、「働き方の未来に関する調査：2021版（英語：Future of Work）」の調 […]

2023年卒大学生インターンシップ調査（中間総括）

https://jinjibank.jp/news/22798/

10月時点でインターンシップ・ワンデー仕事体験に参加した学生は前年比3.8pt増加の83.6%。

日本で働く外国人の早期離職率は28％、理由は？

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バイリンガルのための転職・求人情報サイトを展開するヒューマングローバルタレントは、エイムソウルやリフトと「日本で働く外国籍人材の離職とモチベーションダウンに関する調査」を共同で行い、その結果を発表した。

「配当性向は平均でいい」と考える経営者に致命的に欠落していること

https://jinjibank.jp/news/22800/

日本企業は、配当性向を平均値である30〜40％の間に設定しているところが多い。そのような企業の経営者は「平均と一緒だから問題ない」と考えていると思われるが、そこには重要な視点が欠落している。

大転職時代に備える – 若い世代の離職率を下げるには？

https://jinjibank.jp/news/22801/

現在、アメリカでは人材市場が大きく動いています。U.S. BUREAU OF LABOR STATISTICS（アメリカ合衆国労働統計局）の調査によると、2021年7月の自主退職者は約400万人で、前年に比べて25％も増 […]

月100時間以上、残業をしている人はどれくらい? – 連合総研が調査

https://jinjibank.jp/news/22802/

連合総合生活開発研究所(以下、連合総研)はこのほど、第42回「勤労者の仕事と暮らしに関するアンケート(勤労者短観)」の結果を発表した。

敏腕上司は「4つのジンザイ」のタイプ別トリセツを使い分ける

https://jinjibank.jp/news/22803/

《今回の社長を目指す法則・方程式：新将命さん他「4つのジンザイ」》