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採用にまつわるデータをオープン化して世の中をあるべき姿に変えていく
https://jinjibank.jp/news/22705/
「大学生が年間を通してもっとも利用した就職サイト」調査において、文系・理系ともに第2位となったのが『ONE CAREER』です。
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人材ビジネス市場に関する調査を実施（2021年）
https://jinjibank.jp/news/22706/
2020年度の人材ビジネス主要3業界市場は前年度比0.3％増の8兆2,225億円
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2021年度 労働時間、休日・休暇管理に関する調査
https://jinjibank.jp/news/22707/
人事労務分野の情報機関である産労総合研究所(代表・平盛之)は、このたび「2021年度 労働時間,休日・休暇管理に関す る調査」を実施しました。本調査は1982(昭和57)年より実施しています。
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【2023年卒】「OB・OG訪問」に関するアンケート
https://jinjibank.jp/news/22708/
就職活動の相談をしたい人は「OB・OG」が最多。口コミを重視するZ世代は、「OB・OG訪問」において、採用に携わっている人ではなく、採用に携わっていない人に話を聞くことを重視する傾向。
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テレワーク期間中に部下が退職、悩みに気付かない上司にありがちな3パターン
https://jinjibank.jp/news/22710/
もう1年半くらいテレワーク中心という職場は多いのではないでしょうか。長引くテレワーク環境で、上司は「うまく回っている」と思っていても、部下たちは「困っているけど相談できない」と悩んでいるケースが増えています。
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失業率ゼロ時代はやってくる IT人材育成にも新たな波
https://jinjibank.jp/news/22711/
世界を舞台にビジネス向けSNS（交流サイト）事業を展開する米リンクトイン。新型コロナウイルス禍でのオンライン時代の働き方やキャリアシフトについて、同社日本代表の村上臣氏に聞きました。
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第二新卒採用、人気企業でも 就職の今と人事の本音
https://jinjibank.jp/news/22712/
TwitterやYouTubeで「1年目で退職しました」「仕事辞めた21卒」などの“早期離職”宣言を最近よく見かける。
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マネジャーが部下に心理的虐待を行っていたら、リーダーはどう介入すべきか
https://jinjibank.jp/news/22713/
ガスライティングに対処するための5つの行動
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グローバル人材の約8割、「在宅勤務できない会社」を敬遠する結果に
https://jinjibank.jp/news/22714/
ロバート・ウォルターズ・ジャパンは10月28日、「コロナ禍・アフターコロナ時代の働き方意識調査」を発表した。
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「見た目が大事」は誤解？メラビアンの法則やコミュニケーションのポイント、ビジネスへの活用法について解説
https://jinjibank.jp/knowhow/22663/
ビジネス研修などで「メラビアンの法則」について触れられる機会も多いため、耳にしたことのある人もいるでしょう。 一般的にメラビアンの法則は「見た目が最も重要である」といった趣旨の法則と認識されていますが、実は […]
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「女性が輝く社会」って？ 雇用は増えても半数以上が非正規の現実
https://jinjibank.jp/news/22689/
長崎県内で展開する四つのホテルの支配人や副支配人は計6人。うち女性が3人で2人は子育て中。
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「平均ボーナスランキング」を発表 正社員のボーナスは年間平均100.2万円
https://jinjibank.jp/news/22690/
パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：喜多 恭子）は、「平均ボーナスランキング」を発表しましたので、お知らせいたします。
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2021年9月度 正社員の平均初年度年収推移レポート
https://jinjibank.jp/news/22691/
9月の全国平均初年度年収は、451.3万円で前月から0.7%の減少、前年同月から0.1％減
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「戦略人事」の考え方や視点を持って、業務に取り組んでいる人事担当者は約4割
https://jinjibank.jp/news/22692/
戦略人事に「取り組んでいる」のは約4割。「執行役員・事業部長クラス」では過半数を占める
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リーダーが絶対に言ってはいけない「一瞬で信頼を失う発言」
https://jinjibank.jp/news/22693/
信頼される上司と信頼を失う上司の決定的差
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見出しが立つ言葉選び リーダーはキャッチーに話そう
https://jinjibank.jp/news/22694/
経済界のリーダーたちの発言は、しばしばメディアに取り上げられる。中身に重みや価値があるからだが、それだけではない。
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トップは「逆三角形」の底 厳しくても下は向かない
https://jinjibank.jp/news/22695/
名古屋市に本社を置くブラザー工業は創業113年の老舗メーカーだ。祖業のミシンからプリンターや工作機械などに多角化し、海外売上高比率8割のグローバル企業となった。
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あなたの組織では「ダメ出しウィルス」が感染爆発していませんか？
https://jinjibank.jp/news/22696/
あなたの組織では「ダメ出しウィルス」が感染爆発していませんか？
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就活経験者に聞く、最も印象に残っているインターンシップってどんな内容?
https://jinjibank.jp/news/22697/
就活は、OB・OG訪問やリクルーターとの面会、あるいは採用面接などを通して企業とコンタクトを取ることが基本だ。
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2021年コーポレートガバナンス・コードおよび投資家と企業の対話ガイドライン改訂に対する対応 第3回 企業の中核人材における多様性の確保
https://jinjibank.jp/news/22698/
コード改訂により、取締役会にとどまらず、執行側の「中核人材の多様性の確保」が求められている