「」の検索結果

部下の育成に心理学を応用する Part1

https://jinjibank.jp/news/22546/

『挫けそうになった時、誰かの応援の声で頑張れた』そんな経験をされた方は案外多いのではと思います。

「中途採用で営業力強化」はなぜ失敗？　良かれと思った組織作りの落し穴

https://jinjibank.jp/news/22547/

新型コロナウイルスの感染拡大や、昨今のテクノロジーの進歩により、営業の在り方が大きく変わってきました。従来の訪問営業だけでなく、オンライン商談が当たり前となっています。

セクハラ研修の「形骸化」問題を考える　本当に不祥事を防ぐ、質の高い研修とは？

https://jinjibank.jp/news/22548/

企業不祥事が発生したとき、多くの人は「従業員の教育が不十分だったのだろう」「コンプライアンス研修を実施していなかったのだろうか」などと考えるでしょう。

9割が「週休3日制」に魅力的に感じる　一方、期待することは？

https://jinjibank.jp/news/22549/

採用・人事コンサルティングを行う週休3日（静岡県浜松市）は、都市部（東京都、大阪府、愛知県、神奈川県）在住で地方への転職も視野に入れている会社員に対し、「正社員の働き方と転職」の意識調査を実施した。

上司になると部下の気持ちがわからなくなる残念な理由

https://jinjibank.jp/news/22550/

「職場の雰囲気が悪い」「上下関係がうまくいかない」「チームの生産性が上がらない」。こうした組織の人間関係の問題を、心理学、脳科学、集団力学など世界最先端の研究で解き明かした『武器としての組織心理学』が発売された。

「組織開発」が現場に普及すれば「組織開発」は消えてなくなるのか？

https://jinjibank.jp/news/22551/

組織開発という言葉が現場に根付けば、その言葉は消えてなくなる!?

「就活に有利になる」「強制的な風潮が嫌」。現役学生たちが語る“インターンシップの本音”

https://jinjibank.jp/news/22552/

本当のインターンシップ　＃05

「日本の残業時間」平均は月24.56時間 – 40時間超えの業種は?

https://jinjibank.jp/news/22553/

オープンワークは10月14日、「『日本の残業時間』四半期速報」2021年7-9月集計を発表した。同調査は、「OpenWork」に集まる社員クチコミデータから、四半期ごとの残業時間を集計したもの。

ダメな上司は「目先の業務の話」しかできない

https://jinjibank.jp/news/22554/

昨今、リモートワークや業務効率化により、組織内での上司と部下の対話が減少しています。それにより、目先の業務以外で部下と何をどう話せばいいか分からないという上司も現れてきています。

2021年9月度 アルバイト・パート募集時平均時給調査 三大都市圏の9月度平均時給は前年同月より11円増加の1,102円

https://jinjibank.jp/news/22524/

株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）の調査研究機関『ジョブズリサーチセンター（JBRC）』（https://jbrc.recruit.co.jp/）が、2021年9月度の「アルバイト・パ […]

離脱元組員雇用したら給付金、制度拡大から半年で受け入れ表明企業ほぼ倍増

https://jinjibank.jp/news/22526/

愛知県警は１３日、暴力団離脱者を雇用した事業者向けに新設した給付金制度を利用し、元組員を受け入れる意思を示した企業が９月末時点で２７社に上ったと発表した。

月100時間の時間外労働、退職翌日に自殺　「過労が原因」労災認定

https://jinjibank.jp/news/22527/

自動車部品メーカー、岐阜工機（岐阜県八百津町）の男性社員（当時33）が2017年9月に自殺し、関労働基準監督署が、過労による精神障害が自殺の原因だとして労災認定した。

「中途採用実態調査（2021年）」を発表

https://jinjibank.jp/news/22528/

中途採用を今後積極的に行う企業は前年の約2倍。子どもが生まれた男性社員全員が育休取得できた企業は1.5％にとどまる。

約半数の経営者・管理職が「入社時に新入社員に身に着けておいてほしい」と答えた3つのスキルとは？

https://jinjibank.jp/news/22529/

全国でキャリアスクールを運営するリンクアカデミー（東京都中央区）は「若手社員のスキルと課題」に関する調査を実施した。

女性が成長する企業トップ　P&Gの3つの秘訣

https://jinjibank.jp/news/22530/

キャリアアップを目指す女性は年々増えている。国内最大級の社員口コミサイト

がんと仕事の両立　何でも言える社内のムードが大切

https://jinjibank.jp/news/22531/

2人に1人ががんになる時代。がんと付き合いながら仕事をするには、職場の理解が重要だ。

メルカリが語るD&Iのリアル。｢草の根活動｣が経営戦略に変わるまで【ビヨサスイベントレポート】

https://jinjibank.jp/news/22532/

Business Insider Japanは、持続可能な社会の実現とビジネスの両立に取り組む企業を表彰するイベント｢Beyond Sustainability 2021｣（10月4?8日）を開催した。

「働きがい」向上を目指す百五銀行、副業制度を導入した狙い

https://jinjibank.jp/news/22533/

ダイバーシティー経営に取り組む企業が増える中、百五銀行は従業員の「働きがい」向上を目指した施策を取り入れ、多様な人材が能力を発揮できる職場づくりを進めている。

【地方企業の中途採用】コロナを機に経営管理部門の人材補強を検討する動きは継続的かつ堅調

https://jinjibank.jp/news/22534/

地方企業における多様な中途採用ニーズの中でも、次の経営の方向性実現に直接的に寄与しうる経営人材の採用動向について触れたいと思います。

課題の本質と向き合うこれからのダイバーシティ＆インクルージョン　第1回　ダイバーシティ化が進展する背景と本質的な課題

https://jinjibank.jp/news/22535/

2021年改訂のコーポレートガバナンス・コード（CGコード）では、「中核人材の登用等における多様性確保」の項目が追加され、その中で「多様性確保に向けた人材育成方針と社内環境整備方針をその実施状況と併せて開示すべき」と明記 […]