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新人が学ぶ職場の悪い「当たり前」　見直す3つの方法

https://jinjibank.jp/news/35890/

４月を迎え、職場にはもうすぐ新しいメンバーがやってきて、研修が始まるかと思います。新人は、新しい環境に慣れるために、多くのことを学ぶ必要があります。

｢このままでは優秀な部下から退職してしまう｣仕事以外の顔を持たない上司の危うさ

https://jinjibank.jp/news/35891/

副業､趣味､勉強…上司自ら複数の顔をもち楽しむことが重要

4月はスタートの季節　入社後すぐやるべき10項目とは

https://jinjibank.jp/news/35892/

4月はビジネスパーソンのスタートの季節。新入社員だけでなく、中途採用の転職者もたくさん入ってきます。

【2022年2月　イーアイデム会員対象　仕事探しに関するアンケート調査】パート・アルバイトを希望する理由、「自分の都合の良い時間や曜日に働きたいから」が65.7％で最多

https://jinjibank.jp/news/35876/

総合人材情報サービスの株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山 亮）は、2022年2月に総合求人サイト『イーアイデム』を通じて求人に応募した会員を対象に仕事探しに関する調査を実施しましたので、結果を一部抜 […]

会社を強くする人材多様化のすすめ：採用よりも前に取り組む意識改革のポイント

https://jinjibank.jp/news/35866/

コーポレートガバナンス・コードの改訂指針にも盛り込まれた「中核人材における多様性の確保」は、その重要性は理解していても、実際には中途採用を少し増やしてみたり、外部から経営人材を招聘したりといった、通り一遍の対応しか実行で […]

2023年3月卒業予定者　採用動向調査レポート発表

https://jinjibank.jp/news/35867/

4社に1社が「採用数」を増やすと回答。前年より12.3ポイント増加

「コロナ禍の学生はガクチカがない」はホント？　マイナビ編集長が語る就活の今

https://jinjibank.jp/news/35868/

「留学もサークル活動もできないなんて、コロナ禍の就活生はガクチカがないのではないか」といった声をよく耳にする。

セールスフォースの成長を支える、働きがい向上への「貢献」の精神とは

https://jinjibank.jp/news/35869/

セールスフォース・ジャパンの働き方の根底には、「人や社会への貢献」の精神が見える。それが社員の「働きがい」と強くリンクしているのだ。

一流のリーダーは「全体最適」で判断し、優先順位を決める

https://jinjibank.jp/news/35870/

最高のリーダーとは、仕事をシンプルにする力がある人のことです。花王での26年間の経験をもとに、現在はコンサルタントとして経営層・幹部研修などで数多くのリーダーを指導する阿比留眞二氏の新著『最高のリーダーは、チームの仕事を […]

部下の才能を「つぶす上司」「のばす上司」の決定的な差

https://jinjibank.jp/news/35871/

同じ境遇でも部下の才能を「つぶす上司」と「のばす上司」がいます。その差はいったいどこにあるのでしょうか。

隣の新人が優秀に見える…「OJTガチャ」悲劇防ぐには

https://jinjibank.jp/news/35872/

キャリアアップや人間関係構築、給与などの待遇面、転職や起業――。技術者の多くは、自分の働き方について様々な悩みや不安を抱えています。

23卒就活生が「注目する企業」ランキング、理系1位はNTTデータ、文系は?

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オープンワークは3月30日、「23卒就活生が選ぶ、就職注目企業ランキング【男女文理編】」を発表した。

コロナ禍でも健康診断は受けるべき? 産業保健師が教える健康診断の大切さ

https://jinjibank.jp/news/35874/

保健師の吉野です。近年、健康経営などの言葉が注目され、健康に対する社会人の意識も高まっているように感じます。そこで今回は、健康管理の基礎である健康診断についておさらいしましょう。

テレワークでストレスを感じる振る舞い、1位は? – 「さぼりチェック」「オンライン会議で顔出し強要」「チャットの途中で音信不通」も上位に

https://jinjibank.jp/news/35875/

大和ネクスト銀行は3月29日、「ビジネスパーソンの心身の健康に関する意識と実態調査」の結果を発表した。

人事評価を「人材」と「企業」の成長につなげる メルカリの事例に学ぶ、従業員の活躍を促す「人事評価制度」

https://jinjibank.jp/news/35848/

近年、多様な雇用形態や多様な国籍の人々で構成された職場の増加、テレワークの浸透、業務のIT化など、企業環境に大きな変化が起きている。

育成を担う社員の本音、「会社・組織のために必要な人材を育てる」観点は2割以下に留まる

https://jinjibank.jp/news/35849/

育成を担う中堅〜管理職社員の「価値観の未成熟」が疲弊を生むか、若手意識調査との比較から見える傾向とは

就職プロセス調査（2022年卒）「2022年3月度（卒業時点）内定状況」

https://jinjibank.jp/news/35850/

就職内定率は96.4%で前年同水準。約6割が就職活動開始前に知らなかった企業に入社予定

“やらされ感”はアウト！　若者を引き付ける「オンライン研修」の模索

https://jinjibank.jp/news/35851/

社内イベントと研修のオンラインサービス「バヅクリ」を利用する企業が増えている。2020年8月のサービス開始以来、利用企業数は約400社、開催した研修・イベントは累計で約1000回、参加人数は計1万5000人となった（22 […]

有給休暇の取得率、日本は6年ぶりに60％　16地域中トップの国は何日取得？

https://jinjibank.jp/news/35852/

大手総合旅行ブランドのエクスペディアは「有給休暇の国際比較調査」を世界16地域 （1万4544人）を対象に実施した。

リモートワークにも使える！科学的に正しい働き方改革

https://jinjibank.jp/news/35853/

長引くコロナ禍で、仕事へのモチベーションや働き方が変わったという人は多いでしょう。仕事がうまくいかなくてイライラしたり、やる気や集中力が低下したり……。