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労働条件通知書とは？ 雇用契約書との違いや記載事項、書き方についてご紹介
https://jinjibank.jp/knowhow/35191/
労働者を新たに雇い入れる際は、契約期間や賃金といった労働条件が記載された「労働条件通知書」を交付しなくてはなりません。 雇用契約書と混同されることも多く、労働者にとって重要な書面のため、人事に […]
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2021年1〜6月実施分「昇給・ベースアップ実施状況調査結果」の概要
https://jinjibank.jp/news/35243/
一般社団法人日本経済団体連合会は、2021年1〜6月実施分「昇給・ベースアップ実施状況調査結果」を発表しました。
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大量退職時代にとるべきアクション
https://jinjibank.jp/news/35244/
人材確保に成功している企業は、コロナ禍で得た教訓をもとにリモートワークやハイブリッドワークで他社との差別化を図り、欧米で起こっている”大量退職時代”に立ち向かっています。
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「良いリーダーか悪いリーダーか」がすぐバレる決定的な瞬間とは？
https://jinjibank.jp/news/35245/
働き方改革やハラスメント防止、多様性の推進など、リーダーが解決すべきタスクは山積みだ。そのような難問をクリアしつつも、チームの士気を高めて成果を出すために、リーダーに求められることとは何だろうか？
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1月施行「改正電子帳簿保存法」の落とし穴、知らないと重加算税も？
https://jinjibank.jp/news/35246/
改正電子帳簿保存法が2022年1月から施行されています。電子取引の取引情報の保存の義務化と、その猶予の話ばかりが取り上げられているようですが、改正内容はそれだけではありません。特に重要なポイントを解説します。（公認会計士 […]
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多忙を極めたエンジニアの残業時間を3分の1に減らした時間術とは？
https://jinjibank.jp/news/35247/
いつも仕事の進捗が気になって、心の休まるときがない。気が付くと、人より残業している――そんな状況に心当たりのあるビジネスパーソンには、「タイムマネジメント」のノウハウが必要だ。
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いつも仕事の進捗が気になって、心の休まるときがない。気が付くと、人より残業している――そんな状況に心当たりのあるビジネスパーソンには、「タイムマネジメント」のノウハウが必要だ。
https://jinjibank.jp/news/35248/
戦略参謀の改革現場から50のアドバイス
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なぜ、まず優秀な人材から辞めていくのか？「優良企業」を去る人たちのホンネ
https://jinjibank.jp/news/35249/
【対談】チームが自然に生まれ変わる×心理的安全性のつくりかた（第4回）
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自分のキャリアを見失わないために優先事項を見極める
https://jinjibank.jp/news/35250/
不確実性を乗り越える4つのヒント
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2022年大卒の就職内定率83.0％（12月1日現在）
https://jinjibank.jp/news/35251/
2022年3月卒業予定の大学生の就職内定率が83.0％となったことが分かった。厚生労働省と文部科学省が就職内定状況等を共同で調査し、2021年12月1日現在の状況を取りまとめた。
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部下の自己実現は会社の利益になる 上司が支援できる3つのフィードバック
https://jinjibank.jp/news/35252/
「部下にやりがいを持って業務に取り組んで欲しい」
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（2021年度入社）外国人留学生採用は大幅減少に
https://jinjibank.jp/news/35227/
「外国人留学生／高度外国人材の採用に関する調査ディスコ企業調査 (2021年12月調査) 株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業15,345社を対象に、日本の大学 […]
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12月の求人広告 前年同月比27.0％増
https://jinjibank.jp/news/35229/
2021年12月の求人広告掲載件数（主要職種別）は103万175件で前年同月比27.0％増となったことが、全国求人情報協会のまとめで分かった。
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Eightのデータで見る2021年の転職トレンド
https://jinjibank.jp/news/35230/
Sansan株式会社が提供するダイレクトリクルーティングサービス「Eight Career Design」は、名刺アプリ「Eight」に登録されているユーザーの名刺情報を元に、2021年の転職トレンドを分析しました。
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「経営理念（ミッション、パーパス）」の従業員認識度・共感度について 54.0％が勤務先の経営理念に共感
https://jinjibank.jp/news/35231/
総合転職エージェントの株式会社ワークポート（所在地：東京都品川区、代表取締役社長 CEO:田村高広）は、全国の転職希望者386人（20代〜40代・男女）を対象に、会社の存在意義や価値観を表す「経営理念（ミッション、パーパ […]
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リスキリングを実施している国内企業は約５割 データ分析、セキュリティーなどDXの基礎教育が大半に
https://jinjibank.jp/news/35232/
株式会社manebi（東京都千代田区 代表取締役執行役員CEO：田島 智也 以下、manebi）は、国内企業500社に対して「リスキリング」の実施状況に関するアンケートを実施しました。
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社員の力を最大限に引き出す組織づくりとは？変革を推し進めるNECと三菱重工の葛藤とリアルに迫る
https://jinjibank.jp/news/35233/
DX、SDGs、コロナ禍――急激な社会情勢の変化を受け、企業には真の変革が求められている。
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「面倒見のいい上司」が実は部下を潰してしまう驚きの理由
https://jinjibank.jp/news/35234/
オーナーシップ――。これも、リーダーシップの基本を成す重要な概念です。
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40代を過ぎても転職すべき人と今の会社に残る方がいい人の差
https://jinjibank.jp/news/35235/
「今の会社で働き続けていいのかな？」「でも、転職するのは怖いな……」。働き方が大きく変わるなか、悩みを抱える人は多いだろう。
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今こそ休む！ 日本に“長期間休める企業”が必要なワケ
https://jinjibank.jp/news/35236/
「働かせ方」の二極化が拡大しています。