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内定取り消し136人　今春卒、9割が新型コロナ影響

https://jinjibank.jp/news/22266/

厚生労働省は２２日、今年３月に卒業した高校生や大学生の採用内定取り消しが、８月末時点で１３６人（３７事業所）だったと発表した。

あなたの会社は「社2」対策できてる？ 元トヨタ管理職員に学ぶ若手フォローの極意

https://jinjibank.jp/news/22267/

今日ではコロナと若者の間に「2年目問題」が浮上している。学校や企業で「2年目」の学生・社員を如何にしてフォローするか、ということである。

ハイブリッドな職場で従業員の帰属意識を高める方法

https://jinjibank.jp/news/22268/

組織とリーダーが乗り越えるべき3つの課題

【23卒理系学生は、バランス巧者？】オンライン就活は学業と「両立しやすい」6割

https://jinjibank.jp/news/22240/

23卒理系就活の採用計画   TECH for Societyの実現を目指し、理系学生採用支援を行う株式会社テックオーシャン（本社：東京都千代田区、代表取締役：長井裕樹）は、2021年7月29日～8月3日、20 […]

人事評価の不満要因、圧倒的1位は「基準の不明確さ」48.3％　納得感ある人事評価実現の要は “基準”と“待遇”の仕組み化にあり。

https://jinjibank.jp/news/22228/

～人事評価の”モヤモヤ”は明確な制度構築で解決できる！～   「識学」を使った経営・組織コンサルティングや従業員向け研修を展開する株式会社識学（本社：東京都品川区、代表取締役社長：安藤広大）は、2021年8月2 […]

2023年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（8月）

https://jinjibank.jp/news/22230/

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：中川信行）は、2023年3月卒業予定の全国の大学3年生、大学院1年生（7,740名）を対象に実施した、「マイナビ 2023年卒大学生インターンシップ・就職 […]

コロナ禍における転職の実態調査　業種・職種転換をした人の割合は

https://jinjibank.jp/news/22231/

リクルートスタッフィングはコロナ禍に前職と異なる業種または、異なる職種へ転職を行った人を対象に、「転職者におけるキャリアチェンジ（業種・職種転換）の実態調査」を実施。

「女性だからではなく実力で選べ！」が、日本企業の競争力を低下させているワケ

https://jinjibank.jp/news/22232/

自民党総裁選に出馬した野田聖子氏が、「閣僚の半分が女性になるように目指す」と宣言したことが、ネットやSNSで以下のような批判を受けている。

中高年のキャリアとは「巨艦を操縦すること」である!?

https://jinjibank.jp/news/22233/

先日「中高年のキャリア」が研究会で話題になったときのことです。ある共同研究者の方から、こんなひと言をいただきました（ナイス・フィードバックです！感謝！）。

チームの問題を自力で解決させるために、リーダーは何をすべきか

https://jinjibank.jp/news/22234/

3つのシンプルな質問を投げかけよう

Z世代の就活生に選ばれる、採用戦略を作るには

https://jinjibank.jp/news/22235/

新型コロナウイルスによって大きく変わった就職活動。採用手法の変化に戸惑う採用人事担当の方々も少なくないはずです

企業担当者に聞いた、採用したいシニアエンジニアの特徴とは?

https://jinjibank.jp/news/22236/

Miraieは9月17日、「シニアエンジニアについての意識調査」の結果を発表した。調査は8月30日?31日、フリーエンジニア、派遣、外部人材、外部業務委託を活用している企業担当者1,018名を対象にインターネットで行われ […]

三井化学が「リファラル採用」積極化。専用アプリでビジネスモデル変革を加速

https://jinjibank.jp/news/22238/

三井化学は中途採用において、社員による知人や友人の紹介・推薦を通じた人材採用手法「リファラル採用」を積極化する。

「転職しないほうがいいケース」ランキング　1位は「人間関係に不満」、経験者の意見は？

https://jinjibank.jp/news/22239/

求人情報サイトを運営するビズヒッツ（三重県鈴鹿市）は、転職経験のある男女500人を対象に「転職しないほうがいいと思うケースに関する意識調査」の結果を発表した。

マミートラックとは何か？問題点とメリット、対策方法についてご紹介

https://jinjibank.jp/knowhow/22211/

女性の社会進出とともに、産休・育休復帰後の女性社員がキャリアアップしづらくなる「マミートラック」が増えてきました。   マミートラックは、キャリア志向の強い子育て中の女性にとって大きな悩みの種であり、モチベーシ […]

【第27回】社員の育児休業で人事が知っておくべき基礎知識！手続きと育児給付金について解説

https://jinjibank.jp/news/22216/

自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。昔思い描いていた理想の社会人像より、ずいぶんあくせくしてない？　働き方や人間関係に悩む皆さまに、問題解決のヒントをお送りします！

「リスキリング」について 7割が「知らない」 と回答

https://jinjibank.jp/news/22217/

総合転職エージェントの株式会社ワークポート（所在地：東京都品川区、代表取締役社長 CEO:田村高広）は、全国の転職希望者493人を対象に、【リスキリング】についてアンケート調査を行いました。

未来の働き方に関する調査を7カ国で実施

https://jinjibank.jp/news/22218/

テレワーク導入でライフワークバランスが向上した一方で、紙業務が多く残る日本では「オフィス外での仕事環境向上」が課題に

社員の「心」と「体」をどう守る　総務が考えるべき「健康経営」のカギ

https://jinjibank.jp/news/22219/

今回は、テーマを健康経営に定めたい。そのためには足元である、コロナ禍の状況を確認するところから始めようと思う。

「しょぼい行動規制緩和」でチャンスを生かせる会社と、失敗する会社の決定差

https://jinjibank.jp/news/22220/

行動規制緩和の内容が思ったよりもしょぼいワケ