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新卒の採用基準を厳しくした大手企業が2割超

https://jinjibank.jp/news/35545/

2022年卒の選考基準を2021年卒に比べて厳しくした大手企業が2割を超えたことが、リクルート（東京・千代田、北村吉弘社長）の「就職白書2022」で明らかとなった。

転職成功者の平均年齢が若返り　IT、建設業界が“ポテンシャル採用”積極再開

https://jinjibank.jp/news/35546/

転職成功者の平均年齢が上昇した2020年から一転し、昨年は若手人材の転職成功者が増加したことが分かった。

目標達成に向けて責任ある行動を取るための3つの戦略

https://jinjibank.jp/news/35547/

キャリアプラトーをいかに回避するか

パーパスとは？ MVVとの関係やパーパス経営などの関連用語、背景、メリット、企業事例についてご紹介

https://jinjibank.jp/knowhow/35507/

ビジネスを取り巻く環境が目まぐるしく変化する現代において、自社の存在意義を明示する「パーパス」の重要性が高まっています。   米国トップ企業が続々とパーパス重視の経営にシフトする中、日本企業でもパーパスを策定す […]

月45時間限度で今春副業解禁へ　ソミックグループ

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自動車部品の開発・製造などの事業を行うソミックマネージメントホールディングス?（静岡県浜松市、石川雅洋代表取締役社長）は、今年４月から同社グループ内で兼業・副業制度、選択的週休３日制を導入する。

50代の転職後年収が上昇中　「35歳転職限界説」はもはや過去のものか

https://jinjibank.jp/news/35529/

日本経済新聞は2月16日、『転職後年収、50代上昇　ミドル人気に見る利害の一致』という記事を報じました。転職市場で50代の初年度年収が上昇し、ミドル層が人気になっているとのことです。

「働かないおじさん」を生む、3つのズレと解決方法

https://jinjibank.jp/news/35530/

社員の「働かないおじさん」化を防ぐ、チェックポイント

部下を緊張させる人がやってしまいがちな「WHY」の問いかけ

https://jinjibank.jp/news/35531/

認知科学をベースに「無理なく人を動かす方法」を語った『チームが自然に生まれ変わる』は、マッキンゼーやネスレ、ほぼ日CFOなどを経て、エール株式会社の取締役として活躍する篠田真貴子さんも絶賛する「新時代のリーダー論」だ。

就活での「SNS」、インスタ、ツイッター、一番多いのは?

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学生就業支援センターは2月25日、「就活におけるSNSの利用状況」に関する調査結果を発表した。調査は1月11〜18日、学生就業支援センターに登録する22卒、23卒、24卒学生457人の回答を集計している。

部下に嫌われる上司ができていない「2つのこと」

https://jinjibank.jp/news/35534/

皆さんにとって、「理想の上司像」とはどのような人ですか？ 情熱的でパワフルな上司でしょうか？ それとも、プライベートのことには触れず、仕事は仕事と割り切る上司でしょうか？

自分の“見せ方”で評価も変わる！ 信頼される「振る舞い・話し方」の法則

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《今回の社長を目指す法則・方程式：ジョン・ビーソン「エグゼクティブ・プレゼンス」》

｢給料の話をしないなんておかしい｣イギリス人が日本の採用面接に抱く強烈な違和感

https://jinjibank.jp/news/35536/

日本人の働き方は世界と比べてどうなのか。イギリス在住ライターの江國まゆさんは「日本人は会社に貢献しすぎだ。

従業員が出社したくなるオフィスをデザインする方法

https://jinjibank.jp/news/35537/

優秀な人材を定着させる4つのヒント

【2021年12月・2022年1月　イーアイデム会員対象　仕事探しに関するアンケート調査】パート・アルバイト希望者、平日9時から15時の間の勤務を6割以上が希望

https://jinjibank.jp/news/35512/

総合人材情報サービスの株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山 亮）は、2021年12月から2022年1月にかけて総合求人サイト『イーアイデム』を通じて求人に応募した会員を対象に仕事探しに関する調査を実施 […]

なぜ、ルールが多い職場ほど「たるみ」が生まれやすいのか？

https://jinjibank.jp/news/35513/

認知科学をベースに「無理なく人を動かす方法」を語った『チームが自然に生まれ変わる』は、マッキンゼーやネスレ、ほぼ日CFOなどを経て、エール株式会社の取締役として活躍する篠田真貴子さんも絶賛する「新時代のリーダー論」だ。

管理職になってから転職した人の割合は? 転職を決意した理由を経験者に聞いた

https://jinjibank.jp/news/35514/

現在は、かつてのように一つの会社を定年まで勤め上げるという時代ではなくなり、転職へのハードルもぐっと下がっている。皆さんの中にも過去に転職の経験があったり、今後転職を考えているという人もきっと多いことだろう。

第二新卒が選んだ『待遇と成長を両立する企業ランキング』、堂々の1位は?

https://jinjibank.jp/news/35515/

オープンワークは2月21日、「第二新卒が選ぶ、待遇と成長を両立する企業ランキング」を発表した。同ランキングでは、2017年1月?2022年1月の期間に投稿された、中途入社の20代現職社員の会社評価レポート3万360件をも […]

3割の会社員がリモート勤務でハンコ出社の経験あり、1割弱は週1以上の頻度

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SheepDogは2月16日、「ハンコ出社に関するアンケート」の調査結果を発表した。調査は、30代?50代の正社員の男女を対象に実施したもの。

40%の人間はケアしなくていい…部下のモチベーションを最短で回復させる”ある法則”

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カテゴリ別に対処方法を変えるべき

現場主導の人材育成で、専門性の深化と育成ノウハウ共有を加速　博報堂ＤＹメディアパートナーズの「タレントマネージャー制度」

https://jinjibank.jp/news/35518/

テクノロジーの進化により社会や人々の暮らしが大きく変わるとともに、ビジネスも多様化・複雑化してきています。