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グループディスカッションで「評価される」3つの要素

https://jinjibank.jp/news/101920/

就職活動で避けて通れないのが、グループディスカッション(以下、GD)です。

20代が転職しない理由は「人間関係」の良さ半数以上が給与に不満を抱えるも環境を優先-ツナグバ調べ

https://jinjibank.jp/news/101921/

ツナグバは、転職をしない理由や現在の職場への満足度、給与に対する意識、転職のハードルとなる要因などについて「20代の転職意識に関するアンケート」を実施した。

26卒採用のトレンドはAI活用の本格化による「採用戦略の再構築」が進むと予測-Thinkings調べ

https://jinjibank.jp/news/101922/

Thinkingsは、「2026年卒採用トレンド予測」を発表した。

新入社員が人事・上司へ期待することは「成長や力量に対する定期的なフィードバック」-日本能率協会調べ

https://jinjibank.jp/news/101923/

日本能率協会は、同協会が提供する新入社員向け公開教育セミナーの参加者を対象に、仕事や働くことに対しどのような意識をもっているか調査を行った。

【中小企業庁】令和6年補正予算で補助金創設！見直し・拡充が行われる補助金も！

https://jinjibank.jp/news/101924/

政府は11月29日、2024年（令和6年）度補正予算案を閣議決定しました。

事業再構築補助金とは？

https://jinjibank.jp/news/101925/

事業再構築補助金は、新たな分野への展開、業態の転換、事業や業種の転換、事業再編など、思い切った事業再構築を試みる中小企業を支援する補助金です。

「会議が盛り上がる会議室」と「テンションが下がる会議室」の明確な違い

https://jinjibank.jp/news/101926/

長いだけで何も決まらない、いいアイデアが出ない会議に参加することはできれば避けたいものだ。会議を「短く濃く」、より良いものにするためには会議を行う環境や服装も実は重要な要素。

社員が不幸になる！ 会社をダメにする経営者の思考法・ワースト1

https://jinjibank.jp/news/101927/

経営者や起業を志す人だけでなく、すべてのビジネスパーソンが「ファイナンス思考」を身につけられたら、未来を生き抜く武器になる。

冬ボーナス、プライム上場企業の平均は過去最高の83万円　増額企業は微減、「なし」微増

https://jinjibank.jp/news/101902/

今年冬のボーナス（賞与・一時金）の支給額を増やす企業数は、前年よりわずかに減る見通しだ。

「2025年ミドルの求人動向」調査

https://jinjibank.jp/news/101903/

約8割が、2025年においてミドル人材の求人は「増加する」と予測。

フレックスタイム制でコアタイム外に会議を設定できるか

https://jinjibank.jp/news/101904/

フレックスタイム制を導入している企業では、従業員が柔軟に働くことが可能です。

年収の壁によるパートタイムの就業調整に企業はどう向き合うか

https://jinjibank.jp/news/101905/

所得税や社会保険料の負担を避けるために年収額を調整することは、就業調整と呼ばれ、パートタイム就業者の労働時間減少の一因となってきた。

ダメダメ部下が即戦力になる魔法の言葉

https://jinjibank.jp/news/101906/

日々のコミュニケーションで苦戦苦闘している日々は、今日で終わりです。

「予実管理」中間管理職の4割近くが苦手意識あり – 最大の課題は?

https://jinjibank.jp/news/101907/

カオナビは12月4日、「予実管理に関する実態調査」の結果を発表した。

U・Iターン転職しない理由3人に1人が「年収を下げたくない」 – いくら以上なら検討する?

https://jinjibank.jp/news/101908/

リンク・アンビションは11月29日、「地方へのUターン・Iターンを伴う転職の阻害要因」についての調査結果を発表した。

【最低賃金改定】「納得している」アルバイト就業者は4割以下、適正額はいくらだと思う? – マイナビ調査

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マイナビは12月6日、「2024年10月の最低賃金改定(1,055円)に関する調査レポート」を発表した。

社員のキャリア自律を促し、高度専門人材の確保を急ぐ【2025年 育成・研修計画】

https://jinjibank.jp/news/101910/

これまでの人事制度や人材育成の方針を見直して、社員の自律的なキャリア形成を促す選択型の研修を増やしたり、業務に直結するスキルを獲得するためのトレーニングを拡充する企業が増えている。

未経験の仕事への転職、20代の6割が年収をアップ→アップ率が多い職種は「クリエイター」「営業」、もう一つは?

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パーソルキャリアが運営する転職サービス「doda(デューダ)」は12月4日、「20代 未経験職種への転職時 決定年収レポート」を発表した。

マイナビ、「2024年10月の最低賃金改定（１,055円）に関する調査レポート」を発表

https://jinjibank.jp/news/101891/

6割以上が就業前後のギャップで「仕事を辞めたことがある」と回答。ギャップが原因で退職した方の理由、トップは「仕事内容」。

「笑い」が職場にもたらす効果とはメンバー全員でつくりあげる笑いが組織を変える

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近年は組織を構成する人材が多様化する一方で、コミュニケーションの活性化やチームワークの向上、生産性の向上など、組織力の強化が強く求められています。