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職場の声は情報の宝庫 聞き耳立てられる環境どう作る
https://jinjibank.jp/news/21806/
オフィスから「声」が消えた。リモートワークは職場でひそかに重要な役目を果たしていた「聞かせるつもりのない声」による情報共有を壊してしまった。
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「ワーケーション」が自治体によるアイデア合戦の主戦場に。あの手この手の誘致施策の行方は。
https://jinjibank.jp/news/21807/
テレワークの定着とともに、レジャーとの融合による新たな働き方として「ワーケーション」への注目が高まってきた。
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DXの本質を知る人とそうでない人｢仕事の中身｣の決定的な違い
https://jinjibank.jp/news/21808/
｢探す｣と｢作る｣に時間を割きすぎ
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「特別な才能がなくても年収が高い人」と「スキルは高いのに活躍できない人」の決定的な差
https://jinjibank.jp/news/21809/
20万部のベストセラー待望のマンガ版『マンガ このまま今の会社にいていいのか？と一度でも思ったら読む 転職の思考法』が発売された。
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「ジョブ型雇用」へのシフトはなぜ人生を豊かにするのか
https://jinjibank.jp/news/21810/
日本企業が「ジョブ型」へ舵を切ることにより、キャリアの前提となるゲームのルールが変わりつつある。
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従業員のワクチン接種状況を把握している企業は67%、企業規模で状況に差
https://jinjibank.jp/news/21811/
帝国データバンクは8月11日、「新型コロナウイルス感染症に対する企業の見解」に関する調査結果を発表した。調査は7月15日〜31日、全国の企業1万992社を対象に行われた。
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一時帰休とは？休業中の賃金や支援制度、実施手順、注意点について解説
https://jinjibank.jp/knowhow/21780/
一時帰休は、経営状況が悪化した企業が一時的に従業員を休業させる取り組みです。 あまり良いイメージはありませんが、立て直しを図る上では重要な取り組みとなります。 ただし、従業員に与える影響も大き […]
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「人材確保が困難」と回答した企業の世界平均は69％、過去15年間で最も不足感が強い結果に
https://jinjibank.jp/news/21784/
総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社 (本社・東京都港区、代表取締役社長：池田 匡弥、以下マンパワーグループ)は、日本を含む世界42カ国・地域の雇用主を対象に、「人材確保の難易度」「人材確保が極めて困難なスキル」 […]
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人事責任者が見落としている、重要な視点とは？
https://jinjibank.jp/news/21785/
人事部の責任範疇は広いが、もっとも重要な使命は「組織の活性化」であり、「人を活かす」ことである。
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【2 on 2でやってはいけない4】きれいに終わらせようとしない
https://jinjibank.jp/news/21786/
リモートワークが長期化している今、わかりあえない上司と部下の「モヤモヤ」は最高潮に達している。
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机上ではなく、背中で教える 基盤は人と人のつながり
https://jinjibank.jp/news/21787/
三井不動産の菰田正信社長は「人材は現場で育つ」と話す。同社の社員数は1800人弱を数え、再開発プロジェクトで事業領域が多岐にわたるなか、社員に求められる役割も広がっている。
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女性取締役ランキング発表 「生え抜き」不在の多様性
https://jinjibank.jp/news/21789/
日経xwoman独自調査ランキング【1】「女性社外取締役」で数合わせ 人材育成不足が浮き彫りに
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ハイブリッド勤務の時代。会社と社員の｢長期的な幸せ｣に必要なことは？
https://jinjibank.jp/news/21790/
今年の夏秋には、少なくとも就業日の何割かは、社員をオフィスに出社させる企業がさらに増加するのではないでしょうか。
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｢老後資金の柱”退職金”がなくなる日｣コロナ禍明けの日本企業に終身雇用の跡形はない
https://jinjibank.jp/news/21792/
人事部が進めている恐るべき改革
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ROIを高める従業員エクスペリエンス（EX）に必要な3つの原則
https://jinjibank.jp/news/21793/
従業員エクスペリエンス(EX)とは、従業員が組織内で働くことを通して得るすべての経験で感じたことを指します。
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【2023年卒】普段の生活の中で、「SDGs」を意識している学生が半数超。17のテーマで、企業が取り組んでいると好感が持てるものは「ジェンダーの平等」が最多。
https://jinjibank.jp/news/21768/
「あさがくナビ2023（ダイレクトリクルーティングサイト会員数No.1）」で「SDGs」に関するアンケートを実施しました。
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人材マネジメント実態調査2021
https://jinjibank.jp/news/21769/
〜コロナ禍で「ミドルマネジメント層の過重な負荷」が相対的に高まる〜
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66％が現在の仕事に「満足」 満足の理由は「通勤時間、勤務地」、不満は？
https://jinjibank.jp/news/21770/
現在の仕事の不満理由1位は「給与水準」――そんな結果が、インターネットリサーチを手掛けるマイボイスコム（東京都千代田区）の「就業意識」に関する調査で分かった。同調査は2009年開始から今回で6回目となる。
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｢指示待ち部下｣を作ってしまうリーダーの問題点とは
https://jinjibank.jp/news/21771/
部下が自主的に動かず、指示したことしかやらない、とイライラしているマネジャーは少なくありません。
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週休3日じわり 働き手は賛成、人手確保も労務は煩雑
https://jinjibank.jp/news/21772/
希望者が会社を週に3日休める「選択的週休3日制」の普及を図ると政府が表明したそうね。休みが増えるのはありがたいけど、そう簡単に定着するのかしら。