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エンゲージメント向上につながる心理的安全性とは？注目の背景や測定方法、具体策についてご紹介！

https://jinjibank.jp/knowhow/21630/

近年、生産性やエンゲージメントの向上につながるとして、「心理的安全性」が注目を集めています。  心理的安全性は、他人の反応に怯えることなく自由に発言や行動ができる状態のことを指し、その有効性は米グーグル社の調査 […]

【22卒の採用選考】7月時点の内定者充足率は62.8％

https://jinjibank.jp/news/21656/

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業を対象に、6月1日の採用選考解禁から1カ月が経過した時点での採用活動状況について、「キャリタス就活」掲載企業など全国の有力企業を対象に調査を行いました。 また、今年度のインターンシップ実施予定、2023年卒採用計画についても尋ねました。 （調査期間：2021年6月28日～7月6日、回答数1,220社）

IT系外国籍人材の国内ニーズに関する調査

https://jinjibank.jp/news/21677/

バイリンガルのための転職・求人情報サイト「Daijob.com」を展開するヒューマングローバルタレント株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：横川 友樹、以下「当社」）は、同サイトの登録者を対象に「IT系外国籍人材の国 […]

令和2年「労働安全衛生調査（実態調査）」結果

https://jinjibank.jp/news/21678/

厚生労働省では、このほど、「令和２年労働安全衛生調査（実態調査）」の結果を取りまとめましたので、公表します。

求人広告掲載件数等集計結果（2021年6月分）

https://jinjibank.jp/news/21679/

公益社団法人全国求人情報協会は、求人広告掲載件数等集計結果（2021年6月分）を公開しました。

知人・友人に自分の会社を紹介したことはある？　「リファラル採用」の動向

https://jinjibank.jp/news/21680/

人材サービスを運営するMyRefer（東京都中央区）は、リファラル（推薦紹介）採用制度のある会社のビジネスパーソンを対象に「リファラル採用リクルーター実態調査」を行った。

ダメなリーダーほど気づかない「共感力」を鈍らせる意外なものとは？

https://jinjibank.jp/news/21681/

職場における多様性や心理的安全性が重要視されるようになったいま、強大な権力でメンバーをけん引するトップダウン型ではなく、コミュニケーションが取りやすく風通しのいいフラット型の組織作りに取り組む企業が増えている。

リモートワークで生まれた新たな福利厚生、全社でeスポーツ大会・1日の歩数を競う…

https://jinjibank.jp/news/21682/

リモートワークを進める企業が多い中、従業員の運動不足やコミュニケーション不足を補う福利厚生が増えている。

オンライン就活がもたらした危うさ　内定辞退率高く

https://jinjibank.jp/news/21683/

不況業界の採用停止、選考やインターンシップのオンライン化、最高水準の内定率――。

フリーランスの経営幹部続々　財務、人事でスキル発揮

https://jinjibank.jp/news/21684/

「組織に縛られず、自由に働きたい」――。ずっと以前からあった志向ですが、近年、実現可能性が高まっています。

男性取りやすく　法改正で出生時育休創設、2回まで可

https://jinjibank.jp/news/21685/

男性の育児休業取得率は7.48％（2019年度「雇用均等基本調査」）。2010年度の1.38％と比べると増えたとはいえ、10年以上経っても抜本的な改革が見られないままです。

職場で女性のメンタルヘルスを支援する5つの方法

https://jinjibank.jp/news/21686/

従業員のウェルビーイングをいかに高めるか

マイナビ、「非正規雇用に関する求職者・就業者の活動状況調査（5-6月）」を発表

https://jinjibank.jp/news/21569/

新型コロナウイルスのワクチン接種が進むことにより、「仕事探しにおける『勤務場所』の選択肢」は増え、仕事探しの意欲も増加傾向に

なぜ？　なかなか増えない女性管理職　ファクトで読み解く「歪さ」と「根深さ」

https://jinjibank.jp/news/21666/

これまで、各メディアは女性活躍推進の必要性を積極的に報じてきたように思います。しかし、そのメディア自身もまた、女性が活躍しづらい体質から抜け出すことに苦労しているようです。

どの組織でも共通する「嫌われがちなリーダー」の特徴とは？

https://jinjibank.jp/news/21667/

職場における多様性や心理的安全性が重要視されるようになったいま、強大な権力でメンバーをけん引するトップダウン型ではなく、コミュニケーションが取りやすく風通しのいいフラット型の組織作りに取り組む企業が増えている。

ひろゆきが断言「体育会系の『痛みを耐える文化』は間違っている」

https://jinjibank.jp/news/21668/

現在、テレビやYouTubeで圧倒的な人気を集める、ひろゆき氏。

「コロナ就活」でも高い内定率　学生・企業ともに焦り

https://jinjibank.jp/news/21669/

不況業界の採用停止、選考やインターンのオンライン化、最高水準の内定率――。最初から新型コロナウイルス禍という環境の中で動いてきた、2022年卒業予定の大学生・大学院生の就職活動も終盤を迎えています。

データ活用人材の新卒採用競争。“特別な”インターンシップが「前哨戦」に

https://jinjibank.jp/news/21671/

多くの企業はＤＸ（デジタル変革）を推進しており、それに必要なデータ活用スキルを持つ人材は争奪戦だ。新卒市場でもプログラミングなどを学びデータ活用の素養を持つ学生を採用する動きは活発化しており、そうした学生の興味関心を引く […]

人材不足解消のカギ「シニア層」を活用するための4つのポイント

https://jinjibank.jp/news/21672/

人口減少が進んでいる日本では、さらに企業の人材確保競争が激化すると考えられます。内閣府の統計資料によると、2050年には65歳以上人口割合が37.7％になり、現役世代が1.4人で65歳以上の人を支えなければならないという […]

アフターコロナでも深刻さを増す介護人材不足

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第5波が叫ばれ、新型コロナウイルス感染拡大が収まらない状況下ではあるが、ワクチンの浸透もあり、いずれは沈静化するはずである。