「」の検索結果

就職プロセス調査（2022年卒）「2021年7月1日時点 内定状況」

https://jinjibank.jp/news/21547/

株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）のよりよい就職・採用のあり方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：増本 全）は、就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院生を対象に […]

新型コロナ　不安と抑うつの増加−心の健康はどのような影響を受けているか?

https://jinjibank.jp/news/21548/

新型コロナは、欧米各国でワクチン接種が進み、感染が落ち着いてきた。ヨーロッパでは、ロックダウン(都市封鎖)を緩和する動きもみられる。一方、インドやブラジルでは、感染力が強いとされる変異ウイルスが、依然として猛威を振るって […]

ライオン流「働きがい」改革　“成長につながる”副業とは？

https://jinjibank.jp/news/21549/

「働きがい改革」は、経営戦略でもある

ヤフー川邊健太郎社長「100年続く会社より、100回変わる会社に」

https://jinjibank.jp/news/21550/

転職サイト「ビズリーチ」などを運営する巨大スタートアップ、ビジョナル。『突き抜けるまで問い続けろ』では創業後の挫折と奮闘、急成長を描いています。

2 on 2の独特な問題の掘り下げ方に注目！危機感をあおっても全く意味ない理由

https://jinjibank.jp/news/21551/

リモートワークが長期化している今、わかりあえない上司と部下の「モヤモヤ」は最高潮に達している。

会議の姿は芝居？　日本のフツー、外国人視点で見直す

https://jinjibank.jp/news/21552/

多様なメンバーと働く　職場の対話術（5）

あなたの会社の階層別研修は「通過儀礼」になっていませんか？：もし今、仮に「階層別研修」がなくなったとしたら、現場にどんな悪影響が起こりますか？

https://jinjibank.jp/news/21553/

あなたの会社の階層別研修は「通過儀礼」になっていませんか？

接客業から異職種に転職した理由、2位「勤務日時への不満」 – 1位は?

https://jinjibank.jp/news/21554/

ビズヒッツはこのほど、接客業から異職種に転職した人を対象とした「転職理由に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2021年6月8〜21日、有効回答は500人。

人事が知っておくべき社会保険の基礎知識！加入条件や罰則、手続きについて解説

https://jinjibank.jp/knowhow/21441/

社会保険は、ケガや病気、退職、失業といったアクシデントが起こったとき、労働者やその家族を守るための大切な制度です。  社会保険には様々な種類があり、カバーする内容もそれぞれの特性によって異なります。 &nbsp […]

『80.0％の学生が既に4社以上の選考参加企業を決めている』 就活早期化で6月段階での就活スタート率は87.3％に

https://jinjibank.jp/news/21527/

「23卒学生の就職活動スタート状況調査」学生就業支援センター2021年6月15日実施　【株式会社学生就業支援センター】

雇用調整助成金で失業率２・６ポイント抑えた…労働経済白書

https://jinjibank.jp/news/21529/

政府は１６日午前、２０２１年版「労働経済の分析」（労働経済白書）を閣議決定した。「雇用調整助成金」などの支援策で、新型コロナウイルスが感染拡大した２０年４〜１０月の完全失業率の上昇を２・６ポイント程度抑えて月平均２・９％ […]

従業員エンゲージメント市場に関する調査を実施（2021年）

https://jinjibank.jp/news/21530/

2020年の従業員エンゲージメント診断・サーベイクラウドの市場規模は、前年比124.8％の38億2,000万円

【第23回】健康経営とは？企業の業績アップや離職率低下につながるアプローチ

https://jinjibank.jp/news/21531/

自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。昔思い描いていた理想の社会人像より、ずいぶんあくせくしてない？　働き方や人間関係に悩む皆さまに、問題解決のヒントをお送りします！

出社か在宅か　生産性高まる働き方、客観データで分析

https://jinjibank.jp/news/21532/

セールスフォース・ドットコム日本法人の小出伸一会長兼社長（下）

型にはまる就活に違和感「エシカル就活」開設への思い

https://jinjibank.jp/news/21533/

エシカル就活（上）社会課題のアクティビストが集う、Z世代最大の就活プラットフォームを目指す

在宅で働く従業員の生産性をわざわざ低下させていないか

https://jinjibank.jp/news/21534/

組織と人材の競争力を高める方法

｢2桁あった退職率が半減｣アクセンチュアが”体力勝負&男性中心”を改めた結果

https://jinjibank.jp/news/21535/

社長が40歳で初めて知った不平等

｢大企業の社長が立てる目標は軽すぎる｣ワークマン土屋哲雄専務がそう言い切る深い理由

https://jinjibank.jp/news/21536/

社員を追い詰めずに10期連続増益

｢上司が無能なせいで仕事に集中できない｣産業医面談を受けた30代”勘違い社員”の末路

https://jinjibank.jp/news/21537/

産業医面談を受けた結果、会社に居づらくなる社員がいる。それはなぜか。産業医として年間1000件以上の面談をしている武神健之さんは「人は精神的に余裕がなくなると考え方が極端になる。その時に指摘をしてくれるような人間関係があ […]

教えるのではなく､｢屍を越えさせる｣。社会を前に進める先輩・後輩の関係性

https://jinjibank.jp/news/21538/

「辞めるか、染まるか、変えるか。」と題し、大企業の変革にまつわるテーマの対談を通じて、新しい「大企業の可能性」を探る本連載。