「」の検索結果

1年半で効果10倍、全社34万時間削減…ニコンの生成AI活用はなぜうまくいっているのか

https://jinjibank.jp/news/107402/

「日本は遅れている。MicrosoftやGoogleは、少人数チームでアジャイルに開発している」――2017年、そんな若手の一言で始まったニコンの少数精鋭による社内AIサービス開発。2023年には国内トップクラスのスピー […]

え！そんな方法で？一流エコノミストが大真面目に提案する「ポップでユニークな賃上げ促進策」

https://jinjibank.jp/news/107403/

政府は2020年代中に最低賃金を全国平均1500円に引き上げる目標を掲げている。

「なぜ、あの人のチームは自然とやる気がわくのか?」エネルギーを高める秘訣とは

https://jinjibank.jp/news/107404/

日経BPは、このほど『できるリーダーが「1人のとき」にやっていること マネジメントの結果は「部下と接する前」に決まっている』(1,980円/大野栄一著)を発売した。

社会人の4割超、入社3カ月以内に心の不調を経験 – そのタイミングは?

https://jinjibank.jp/news/107405/

徳志会は4月7日、「新生活とこころの健康」に関する調査結果を発表した。

「静かな退職」実践者の半数以上は将来の収入に不安なし

https://jinjibank.jp/news/107406/

「働きがいのある会社」に関する調査・分析を行うGreat Place To Work(R) Institute Japanの調べによると、必要最低限の業務をこなす働き方を意味する「静かな退職」を実践している人の半数以上が […]

転職検討中の2024年新卒社員は38.2％、半数がキャリアパスに不満

https://jinjibank.jp/news/107407/

転職検討中の2024年新卒社員は38.2％で、そのうち半数がキャリアパスに不満を持っていることが就職情報会社キャリタスの調査で分かった。

社内コンプライアンス違反は「ハラスメント」が最多　違反報告後の対応に約4割が不満?KiteRa調べ

https://jinjibank.jp/news/107408/

KiteRaは、コンプライアンス意識が高まる現代において、会社員を対象に「従業員のコンプライアンス違反に関する意識調査」を実施した。

2025年新卒入社の3割が2024年3月末までに内定承諾：早期選考の実態と成功のカギとは？

https://jinjibank.jp/news/107387/

「収入」と「組織風土・働く人への共感」が決め手にー早期選考内定者の特徴と企業が取るべき対策を分析   エンゲージメント向上を軸とした組織開発・人材育成コンサルティング支援を通して“推せる職場づくり”を進める株式 […]

入社時に必要な手続きを一覧で解説｜事前準備から入社後の対応まで

https://jinjibank.jp/knowhow/107342/

新入社員の受け入れでは、書類提出や雇用契約の締結、健康診断の実施、社会保険や税務手続きなど、多くの入社手続きを正確かつ円滑に進める必要があります。   本記事では、企業が入社前後に対応すべき項目を一覧で紹介し、 […]

倒産11年ぶり1万件超え　2024年度、物価高や人手不足が響き　東京商工リサーチ発表

https://jinjibank.jp/news/107388/

東京商工リサーチが8日発表した2024年度の企業倒産（負債額1千万円以上）は前年度比12・1％増の1万144件だった。

中堅社員の意識調査（理想の職場編）

https://jinjibank.jp/news/107389/

中堅社員の理想の職場文化、「チームワーク重視」が1位

新入社員に「主体性を持て！」は意味がない　人が自然に動く「タスク管理」の手法

https://jinjibank.jp/news/107390/

「部下に主体性がない」「もっと当事者意識を持て」と声高に叫ぶ上司がいる。にもかかわらず部下たちの主体性はなかなか高まらない。なぜなのか？

2026年卒が働きたい会社は？　業界別ランキングに見る「就職ブランド」の現在地

https://jinjibank.jp/news/107391/

2026年に卒業予定の学生から、人気が高い企業はどこか――。

「裁量労働制とはいえ出社時刻が遅すぎる」「裁量なき裁量労働は定額働かせ放題だ！」上司と社員、正しいのはどっち？

https://jinjibank.jp/news/107392/

裁量労働制を導入している企業に転職した社員。

そりゃバンバン追い抜かれるわ…「成長しない日本企業」と「成長したアジア企業」の決定的な違い

https://jinjibank.jp/news/107393/

約45年前は、製造業の輸出産業において世界から一目置かれていた日本。しかし、90年代後半から日本の国際競争力は急速に衰えていき、現在も低空飛行を続けている。

「部下が辞めないリーダー」になりたいなら心がけたい、いますぐ廃止すべき「チームの無駄作業」・ワースト1

https://jinjibank.jp/news/107394/

「その時代遅れな文化が、現場社員を疲弊させています」

IT/Webエンジニア「業務で生成AIを活用」が9割 – 最も使われているツールは?

https://jinjibank.jp/news/107395/

ファインディは3月24日、「IT/Webエンジニアの転職市場・キャリア動向・AIの活用状況に関する調査」の結果を発表した。

育児休業給付が“手取りのほぼ100％”に！ 4月からスタートする制度「出生後休業支援給付」「育児時短就業給付」を解説

https://jinjibank.jp/news/107396/

杉浦太陽と村上佳菜子がパーソナリティをつとめるTOKYO FMのラジオ番組「杉浦太陽・村上佳菜子 日曜まなびより」（毎週日曜 7:30〜7:55）。「学びと成長」をコンセプトに、毎回さまざまなゲスト講師をお招きして、明日 […]

｢短期的な結果を求め､職場に見切りをつけるのが早い｣そんなZ世代社員のやる気を引き出す”5文字の言葉”

https://jinjibank.jp/news/107397/

上司世代との決定的違いは｢幼い頃からデジタル環境に親しんでいること｣

２月の実質賃金１・２％減、２か月連続のマイナス…物価高に賃上げが追いつかない状況続く

https://jinjibank.jp/news/107375/

厚生労働省は７日午前、２月の毎月勤労統計調査（速報）を発表した。物価の変動を反映した労働者１人当たりの実質賃金は前年同月比１・２％減で、２か月連続のマイナスだった。