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転職サービス「doda」、ビジネスパーソンと企業の「生成AI」活用調査　企業の生成AI活用は6割、未活用企業も5割が今後導入検討　個人の活用は2割に留まるも、転職後の活用ニーズは5割超

https://jinjibank.jp/news/95441/

～ 9割の企業が、個人の転職活動での活用にポジティブ。しかし活用の仕方に条件も～   パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：桜井 貴史）は、20～60代の転職を検討して […]

グループダイナミクスとは？意味や活用するメリットについて解説　

https://jinjibank.jp/knowhow/81875/

  ビジネスにおいて、従業員のモチベーションを高いレベルで維持することは、企業の生産性向上につながります。   そのためにも、従業員がお互いに話しやすい環境を整える企業努力が必要です。   […]

厚生労働白書が「こころの健康」を特集…「ストレス」が最大のリスクと感じる人、２０年で３倍に

https://jinjibank.jp/news/95442/

政府は２７日午前、「こころの健康」を特集した２０２４年版厚生労働白書を公表した。

勤務中の「タバコ」はアリ？ナシ？　禁煙宣言の市役所、市民向け屋外喫煙所に群がる職員

https://jinjibank.jp/news/95443/

「市職員の勤務中禁煙」をうたう兵庫県の尼崎市役所で、敷地内にある喫煙所に市職員とみられる喫煙者が多数出入りしていると、禁煙に取り組む医師らでつくるNPO法人「日本タバコフリー学会」が抗議している。

人的資本の投資リターンは「見える化」できるか？悩める人事部に光明をもたらす計測手法とは

https://jinjibank.jp/news/95444/

人的資本の投資リターン

【採用担当が漏らした】「一瞬で内定が決まる人」「いいところで落ちる人」決定的な2つの違い

https://jinjibank.jp/news/95445/

まわりの同期がどんどん出世していく中、自分だけ出遅れている。

居住地域の「最低賃金を知っている」割合は?

https://jinjibank.jp/news/95446/

YouTubeチャンネル『脱・税理士スガワラくん』を運営する税理士の菅原由一氏は、「最低賃金と最低賃金引き上げが日本経済に与える影響」についてのアンケート結果を2024年8月21日に発表。

就活の準備として「まずインターンシップ・仕事体験の応募」、6割が選考経験ありとマイナビが発表

https://jinjibank.jp/news/95447/

2026年卒の大学生の就活準備活動が本格化しています。

女性管理職を有する企業の割合54.2%、医療・福祉が突出して高い

https://jinjibank.jp/news/95448/

課長相当職以上の女性管理職等を有する企業の割合は54.2％となったことが、厚生労働省の「令和5年度雇用均等基本調査」で分かった。

【365万人が仕事と介護を両立する時代】もはや誰もが当事者に 介護離職以外の選択肢を増やせ

https://jinjibank.jp/news/95449/

「さまざまな事情で介護離職をする人がいるのは仕方がないこと。でも、仕事と介護の両立をするための選択肢がわからずに、後悔してしまうような介護離職をする人がいる現状は、変えていかなければならない」

｢スキルのない文系新人｣は必要なくなる…生き残りをかけた日本の一流企業に迫られている”残酷な選択”

https://jinjibank.jp/news/95450/

｢何でもできます｣と誇る社員はリスペクトされない

残業を事前申請制にする場合の注意点

https://jinjibank.jp/news/95430/

残業に関して、「上司に事前に申請して、許可を得てから行う」という社内ルールを設けて運用している企業もあります。

パートが残業したときの社会保険加入義務はどのようになるか

https://jinjibank.jp/news/95431/

健康保険や厚生年金保険などの社会保険には加入要件があり、雇用している従業員が一定の要件を満たすと、社会保険加入の手続きが必要です。

最低賃金、半数超の25県が上乗せ　“越県バイト”に影響

https://jinjibank.jp/news/95432/

人材確保に向けて賃金引き上げに積極的な地域が増えている。令和6年度の最低賃金を議論する都道府県単位の地方審議会で、25県が国の審議会が7月に示した引き上げ目安額（全国一律で50円増）に上乗せする改定額を決めた。

「管理職失格の人」に限って、つい言ってしまいがちな一言とは？

https://jinjibank.jp/news/95433/

「どんどん出世していくビジネスパーソンがこっそり身につけている理論がある」そんな声が止まらないのは、これまで4300社以上の導入実績があるマネジメント法の「識学」だ。

織田信長に学ぶ「部下に厳しい上司」の末路

https://jinjibank.jp/news/95434/

「仕事が遅い部下がいてイライラする」「不本意な異動を命じられた」「かつての部下が上司になってしまった」――経営者、管理職、チームリーダー、アルバイトのバイトリーダーまで、組織を動かす立場の人間は、悩みが尽きない……。

「静かな退職」とは? マネジメント層はどう向き合うべきか

https://jinjibank.jp/news/95435/

淡々と必要最低限の業務をこなす「静かな退職」。

中小・零細企業で働く人、”物流2024年問題”を理解している割合は?

https://jinjibank.jp/news/95436/

フリーウェイジャパンは、「2024年物流問題に関するアンケート」の結果を2024年8月21日に発表した。

改めて見直したい転勤制度〜異動・転勤の法的規制や企業の対応について解説

https://jinjibank.jp/news/95437/

近年、子育てや介護などを理由に引っ越しを伴う転勤を受け入れられず、仕事をやめてしまう「転勤離職」の問題が増加しています

1on1ミーティングとは？意味やメリット、話すことがない場合の対処法や事例など

https://jinjibank.jp/news/95438/

上司と部下が1対1で話し合う「1on1ミーティング」は、昨今、多くの企業が導入していることから注目がより高まっています。