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人事に聞く、“労務課題と福利厚生”に関する調査

https://jinjibank.jp/news/21522/

～人事担当者が考える労務課題・福利厚生の目的について～ 企業の“メンタルケア課題”をクラウドサービスで解決する株式会社メンタルヘルステクノロジーズ（所在地：東京都港区、代表取締役：刀禰真之介、https://mh-tec.co.jp/、以下メンタルヘルステクノロジーズ）は、2021年6月24日から7月7日にかけて275社を対象に、「労務課題・福利厚生」に関する調査を実施しました。

最低賃金大幅アップ、働き手「助かる」…経営者は悲鳴「給料払えるかどうか」

https://jinjibank.jp/news/21512/

今年度の最低賃金（時給）の引き上げ額の目安が過去最高の２８円に決まり、２年ぶりに大幅アップとなった。

【労働法超入門】派遣マージン率等の情報公開

https://jinjibank.jp/news/21513/

前回に引き続き、改正派遣則・告示の4月施行分についてご紹介します。今回は、マージン率等の情報公開です。

最長2年、勉学のために休職できる　社員の学び直しを支援する、ヤフーの人事制度

https://jinjibank.jp/news/21515/

社会人が高等教育機関で学ぶ1つの足かせになっているのは、学びというものに対する会社、特に現場の上司らの無理解である。会社として全面的に社員の学びを支援しているのが、ヤフーだ。

これからの時代の目標設定と働き方とは

https://jinjibank.jp/news/21516/

エンゲージメントカンパニーを目指すには、企業と従業員が互いに信頼しあい、成長を支え合っていかなくてはならない

ＲＰＡで30万時間の業務削減、東京海上ＨＤの働き方改革に成果

https://jinjibank.jp/news/21517/

東京海上ホールディングス（ＨＤ）が推進するグローバルでの働き方改革に成果が出ている。２０１８年度にＲＰＡ（ソフトウエアロボットによる業務自動化）の活用を目的とする国内外のグループ横断タスクフォースを設置。２０年は国内主要 […]

問われるメール技術　テレワークでデキる人・デキない人

https://jinjibank.jp/news/21518/

「ビジネスメール実態調査2021」から読み解くコロナ下での仕事コミュニケーション

【サプライチェーンの中途採用】デジタルスキル、効率化・マネジメント経験を持つ人材は、業種を問わず人気

https://jinjibank.jp/news/21520/

DX化の波がサプライチェーンにも押し寄せており、デジタル系のスキルを持つ人材が引く手あまたの状況です。

橋下徹｢結果を出せるリーダーが必ず守っている3つのポイント｣

https://jinjibank.jp/news/21521/

51対49の議論をうまくまとめる方法

「新型コロナウイルス感染症の感染拡大下における労働者の働き方の実態に関する調査」結果

https://jinjibank.jp/news/21501/

独立行政法人 労働政策研究・研修機構は、「新型コロナウイルス感染症の感染拡大下における労働者の働き方の実態に関する調査」結果（労働者調査、企業調査）を発表しました。

大日本印刷・北島社長が語る「DXを経営の柱に据えた理由」　データを活用して出版界全体の改革に取り組む

https://jinjibank.jp/news/21502/

「P＆I」（Printing＆Information、印刷と情報）の強みを掛け合わせることによって、新しい価値を提供してきた印刷業界大手の大日本印刷（DNP）。同社が、コロナ禍でDX（デジタルトランスフォーメーション）を […]

テレワーク手当は、報酬と見なされるのか？　社会保険の「定時決定」「随時改定」の実務を確認する

https://jinjibank.jp/news/21503/

社会保険の算定基礎届においては、テレワーク時の交通費や在宅勤務手当の費用が報酬に含まれるのか、在宅勤務手当を支給した際の随時改定はどうなるか悩むことでしょう。それらの実務を確認します。

「給与決定が不適切」54.4％、その理由は

https://jinjibank.jp/news/21504/

人事評価制度を導入している会社で働く人の過半数が、自社の給与額決定方法が適切だと思わない──人事評価のクラウドサービスを提供するあしたのチーム（東京都中央区）の調査で、このような結果が出た。給与額決定方法が適切だと思わな […]

新入社員が即戦力化する「オンボーディング」の秘訣

https://jinjibank.jp/news/21505/

会社と従業員を強く結びつけるサポートプロセス。採用前や入社時はもちろん、長期的な実施によって、順応・育成・定着に高い効果を発揮する

若手の芽摘まぬベテランに　思考・行動サイクル回そう

https://jinjibank.jp/news/21506/

KPMGコンサルティング　油布顕史プリンシパル

セールスフォース、「平等」で革新生む　人材獲得も

https://jinjibank.jp/news/21507/

顧客情報管理の米セールスフォース・ドットコムは「平等」を重視し、ジェンダーや人種などによって待遇や機会の差別をしない環境づくり、特に賃金の平等に力を入れている。

「より強い企業集団に変貌させる着火点」ＡＧＳが導入した新人事制度の中身

https://jinjibank.jp/news/21509/

ＡＧＳは４月に新人事制度を導入した。社会インフラとしての情報システム構築を担う企業として、社員の自律的な成長を支え、意欲のある社員を公正に評価していくのが狙い。

在宅勤務日を従業員に選ばせず、マネジャーが指定すべき理由

https://jinjibank.jp/news/21510/

組織のダイバーシティを犠牲にすべきではない

アンガーマネジメントとは？必要性や実践方法、怒りのメカニズム・タイプについて解説

https://jinjibank.jp/knowhow/12451/

1日の大半を過ごす職場では、周囲に「怒り」を感じることもあるでしょう。  怒りは、誰でも持っている感情ですが、コントロールができないと対人関係に大きな問題を起こす可能性があります。  多様な価値観・考 […]

マイナビ、「2021年6月度 アルバイト・パート平均時給レポート」を発表

https://jinjibank.jp/news/21484/

6月の全国平均時給は1,121円。前月比・前年同月比ともに増加