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約21,188件
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“後継者難”倒産は初の400件超、調査開始以降の最多を更新
https://jinjibank.jp/news/36232/
2021年度の後継者不在に伴う“後継者難”倒産は404件で、4年連続で前年度を上回り、調査を開始した2013年度以降では初めて400件台となったことが東京商工リサーチの調査で明らかとなった。
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2050年に事務従事者は４割減る、経産省が労働需要を試算
https://jinjibank.jp/news/36233/
経済産業省は、２０５０年における労働需要の試算をまとめた。職種別で見ると、事務従事者が２０年比４割減となる一方で、情報処理・通信技術者は同２割増と明暗が分かれた。
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たまには強気で「突き放す」戦略が、上司の“魅力”を光らせる
https://jinjibank.jp/news/36234/
《今回の社長を目指す法則・方程式：「レス・イズ・モア効果、他」》
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男性育休、実際どうなの？取得者とそのチームに聞くメリットと課題
https://jinjibank.jp/news/36235/
男性育休が本人や家族、企業、社会に与える影響を探る本連載。
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7割以上の企業が「働き方改革」を実施。「若い世代の定着のためには、働きやすさが不可欠」「働き方改革と生産性の向上を両輪で進めていきたい」の声
https://jinjibank.jp/news/36223/
「働き方改革」の実施について、企業の人事担当者にアンケートを実施しました。 株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、企業の人事担当者を対象に、働き方改革に関するアンケートを実施しました。働き方改革について、7割以上の […]
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2023年卒大学生就職意識調査 就職観は「楽しく働きたい」が37.6％と最多
https://jinjibank.jp/news/36214/
就職観は「楽しく働きたい」が37.6％と最多で、3年ぶりに増加。
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第39回 ワークス大卒求人倍率調査（2023年卒）
https://jinjibank.jp/news/36215/
【大卒求人倍率1.58倍】倍率は上昇、採用意欲は回復へ向かう
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「仕事終わっていないけど、定時で上がります」 中年社員は新卒との”ジェネレーションギャップ”をどう解消すべきか？
https://jinjibank.jp/news/36216/
4月になって職場に新入社員が入ってきました。上司や先輩は新鮮さを感じるとともに、悩み事が発生する時でもあります。
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一流のリーダーが部下を動かすために実践すべき4つのこと
https://jinjibank.jp/news/36217/
最高のリーダーとは、仕事をシンプルにする力がある人のことです。花王での26年間の経験をもとに、現在はコンサルタントとして経営層・幹部研修などで数多くのリーダーを指導する阿比留眞二氏の新著『最高のリーダーは、チームの仕事を […]
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管理部門の新キャリア論 戦略も立案、事業経験がカギ
https://jinjibank.jp/news/36218/
経理、財務、人事、総務、法務、広報、IR――これらの職種は、従来「管理部門スタッフ」と総称されてきました。
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配属された新人と何を話す？ お薦めの雑談ネタ3つ
https://jinjibank.jp/news/36219/
4月も半ばになると、職場によってはそろそろ新人が配属されます。雑談を通じて、緊張している新人の気持ちをほぐし、職場になじみやすくしたい。
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一般労働者の賃金30万7400円、前年比男性は減少、女性は増加で男女間の賃金格差は最小へ
https://jinjibank.jp/news/36220/
一般労働者の賃金は30万7400円（年齢43.4歳、勤続12.3年）となっていることが厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」で分かった。
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困難な状況下で、マネジャーが部下を適切に支援する方法
https://jinjibank.jp/news/36222/
まず自分自身の不安やストレスを管理する
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採用動画を活用する企業の8割以上が「動画」の効果を実感動画の二次活用で、84.1%が「インナーブランディング・リファラル」にも効果的と回答
https://jinjibank.jp/news/36190/
〜採用以外でも「社内研修」や「タスクのレクチャー」などで動画活用の意向を示す結果に〜 映像制作から動画活用分析までトータルで提案する株式会社サムシングファン（本社：大阪府大阪市福島区、東京オフィス：東京都千代田区、代 […]
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労働力調査（基本集計）2022年（令和4年）3月分、1〜3月期平均及び2021年度（令和3年度）平均
https://jinjibank.jp/news/36192/
総務省は、労働力調査（基本集計）2022年（令和4年）3月分、1〜3月期平均及び2021年度（令和3年度）平均の結果を公表しました。
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テレワークと理想の働き方に関する調査結果
https://jinjibank.jp/news/36193/
約8割がテレワーク中の「ちょい抜けワーク」を経験
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1on1ミーティング導入の実態調査
https://jinjibank.jp/news/36194/
1on1ミーティング導入目的の 1位は「社員の主体性・自律性の向上」
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揺らぐ「新卒一括採用」 学生・企業はどう思っているのか
https://jinjibank.jp/news/36195/
卒業を控えた学生を限られた期間に大量採用する「新卒一括採用」は、欧米などでは見られない日本独自の採用システムだ。
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人事労務デューデリジェンスに注力 損保会社と「M&A保険」も開発
https://jinjibank.jp/news/36196/
――社会保険労務士（社労士）事務所を立ち上げてから12年で、奈良だけでなく、大阪の梅田や難波、東京にもオフィスを構えるほど急成長されています。事業内容に何か特徴があるのでしょうか？
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頭がいい人と悪い人「転職先の選び方」で現れる差
https://jinjibank.jp/news/36197/
「今の会社で働き続けていいのかな？」「でも、転職するのは怖いな……」。働き方が大きく変わるなか、そんな悩みを抱える人は多いだろう。