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「年功序列」で強い組織はつくれない。北野唯我氏が勧める「強みの経営」

https://jinjibank.jp/news/22406/

ワンキャリアの取締役であり、『天才を殺す凡人』（日系BP）などで知られる作家の北野唯我氏が、2021年8月『戦国ベンチャーズ　― 人事の天才・徳川家康と曹操に学ぶ、「強みの経営」とは？ー』を上梓。アマゾンの歴史・地理の参 […]

業務の35.5％「雑務にかける時間」　7カ国で日本がトップ

https://jinjibank.jp/news/22407/

アドビは、日本、米国、英国、ドイツ、フランス、オーストラリア、ニュージーランドの7カ国を対象に実施した「未来の働き方に関するグローバル調査」の結果を発表した。

「社会人向けインターンシップ」がコロナ禍で注目される理由とは

https://jinjibank.jp/news/22408/

同じ会社で何年も働いていると、そつなく仕事がこなせるようになる一方で、「成長が鈍化しているのではないか？」と不安になるもの。

会社の弱点が一発でわかる「5段階利益管理」とは？

https://jinjibank.jp/news/22409/

これまでは、「売上最大化、利益最大化」が常識だった。

「リーダーの孤独化」が職場の大問題であるワケ

https://jinjibank.jp/news/22410/

『武器としての組織心理学』著者・山浦一保インタビュー

子育て中の転職活動、女性4割が｢子育ては採用に不利｣と嘆き。男性の3.5倍

https://jinjibank.jp/news/22412/

求人情報検索サイト｢Indeed（インディード）｣の日本法人・Indeed Japanの最新の調査で、｢子育てをしていると転職時の採用に不利になる｣と考える母親が約4割を占めることが分かった。これは父親の3.5倍にのぼる […]

23卒学生が選ぶインターンシップ人気企業ランキング、1位は? – 2位味の素

https://jinjibank.jp/news/22413/

楽天グループは10月1日、「楽天みん就 2023年卒インターンシップ人気企業ランキング」を発表した。

CHRO（最高人事責任者とは）？人事部長との違いやCHROの役割、求められる背景やスキルをご紹介

https://jinjibank.jp/knowhow/22374/

スピード経営が求められる近年、経営幹部として戦略人事を実行する「CHRO（最高人事責任者）」の重要性が高まっています。   とはいえ、日本企業でCHROを導入している企業はまだ少ないため、これまでの人事部長とは […]

企業の人事担当者412名に聞いた「社員研修とリスキリングに関する意識調査」

https://jinjibank.jp/news/22391/

リスキリング元年、7割超の人事担当者が自社のリスキリングの必要性を意識。リスキリングにすでに取り組み始めている企業は、準備中・検討中まで含め61.6％。   企業向け研修事業等を展開する株式会社リカレント（本社 […]

テレワーク中の防災対策、企業が従業員のためにできることとは？

https://jinjibank.jp/news/22392/

災害大国の日本において、防災対策はとても重要です。9月1日からスタートした防災週間では、多くのメディアが災害時の対策や防災グッズの確認など、災害対策への意識向上のための情報発信を行いました。

社員や内定者とリアルで話す機会が、内定承諾の後押し　学生の意見は？

https://jinjibank.jp/news/22393/

社員や内定者とリアルで話す機会があると、内定承諾を決断する際のプラスになると考えている学生が84.9％――そんな結果が、新卒採用サイトなどを運営する学情（東京都千代田区）の調査で分かった。同調査は9月、2022年3月卒業 […]

職場でワクチンハラスメントを感じた女性は16% – その内容は?

https://jinjibank.jp/news/22394/

キャリアデザインセンターが運営する「女の転職type」にて「ワクチン接種」についてのアンケート調査を実施。

2年連続で減少! 民間の平均給与はいくら?

https://jinjibank.jp/news/22395/

国税庁は9月29日、2020年12月31日時点の民間企業に勤務する給与所得者を対象とした、2020年の「民間給与実態調査」の結果を発表した。

労働者の前年同月比、「増加」した企業が「減少」した企業を上回る

https://jinjibank.jp/news/22396/

労働政策研究・研修機構が実施した「第4回 新型コロナウイルス感染症が企業経営に及ぼす影響に関する調査」によると、2021年5月の労働者の前年同月比は、約7割の企業で「ほぼ同じ」となっているものの、「増加」した企業割合は1 […]

各地で内定式、大企業ほどオンライン　「内定者同士だけで…」の声も

https://jinjibank.jp/news/22397/

2022年春に入社を予定する学生らの内定式が1日、各地の企業などで開かれた。

アフターコロナの転職先　約8割が「安定していて長く働ける企業」を希望

https://jinjibank.jp/news/22398/

福利厚生制度の一環として、食事券や電子食事カード「Ticket Restaurant」の発行代行などを展開するエデンレッドジャパン（東京都千代田区）は、転職経験者600人を対象に「アフターコロナの転職実態調査」を実施した […]

「感情マネジメント」がデキるリーダーの絶対条件、人が抱く2185種の感情の活用法

https://jinjibank.jp/news/22399/

仕事を円滑に進めるために「感情マネジメント」の重要性が注目されている。自分や他者の感情を理解し、それに合わせた対応を取るというものだ。

1on1ミーティングに潜む「落とし穴」を防げ！　AIが示す客観的評価

https://jinjibank.jp/news/22400/

「部下が積極的に発言しない」

テレワーク「25分働いて5分休憩」で生産性向上

https://jinjibank.jp/news/22401/

新型コロナウイルスの感染拡大で普及し、ワークライフバランスの向上などのメリットが大きいテレワーク。しかし、長期の在宅勤務からストレスが蓄積しメンタル不調を訴えるケースも出始めた。

パーソル総合研究所、人事評価・目標管理に関する調査結果を発表　評価制度に不満を持つ人は38.3％。評価結果に不満も33.2％。　評価結果に関する企業側の課題1位は「評価に差がつかず」で52.1％

https://jinjibank.jp/news/22378/

目標管理を従業員の成長につなげるには、評価制度に対する従業員のポジティブな認識が鍵   株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：渋谷和久）は、人事評価・目標管理に関する調査を実施し、結果を […]