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東大生が「働きたい業界」は総合商社、コンサル – 「30歳で欲しい年収」→調査で判明する

https://jinjibank.jp/news/95439/

リーディングマークは8月22日、東大生対象とした「2026卒 新卒就職人気企業 夏期ランキング」を発表した。

女性管理職の割合は平均10.9％、初の1割超え　課題認識、「女性の昇進意欲」が企業規模間で大きな差

https://jinjibank.jp/news/95427/

加速度的に進む少子高齢化による生産年齢人口の減少にともない、さらなる人手不足の深刻化が懸念されている。

24卒の新入社員、直近の月収はいくら?

https://jinjibank.jp/news/95418/

マイナビ転職は、「新入社員の意識調査(2024)」の結果を2024年8月21日に発表した。

就職プロセス調査（2025年卒）「2024年8月1日時点 内定状況」

https://jinjibank.jp/news/95419/

就職内定率は91.2％と、例年より早いペースで9割を超える。

転職活動をして実際に転職した人の比較調査

https://jinjibank.jp/news/95420/

『ハイパフォーマー社員』の約半数が「昇進の機会があれば転職を踏みとどまれた」と回答

ローソン、外国人従業員の対応言語を表示する「バッジ」を試験運用　インバウンド対応や労働環境の改善狙う

https://jinjibank.jp/news/95421/

ローソンは、訪日外国人の利便性と店舗で働く外国人の就労環境向上を目的に、店舗従業員が話せる言語を表示する「多言語バッジ」の実験運用を開始した。

「AIが仕事を奪う」はウソ！コンサルや学者の「AI脅威論」がマユツバなワケ

https://jinjibank.jp/news/95422/

数年前までは「AIが仕事を奪う」ということが盛んに叫ばれていたが、AIの普及によって新たなタスクや職業が生まれる可能性だって多分にあるはずだ。

【毎日書評】目の前のハードルが高いとき、400年読み継がれる「賢人の知恵」がヒントになる

https://jinjibank.jp/news/95423/

バルタザール・グラシアンは、17世紀のスペインで活躍した著述家であり、イエズス会の修道士。

出産後に部下｢37人→ゼロ｣になったうえ”リーダーシップ”が最低評価…一方的な冷遇に傷つく人たちの心の叫び

https://jinjibank.jp/news/95424/

かつての尽力と偉業を無下にされる理不尽

「キャリア枠」通年募集…東海光学、博士人材採用で新制度の狙い

https://jinjibank.jp/news/95425/

東海光学（愛知県岡崎市、古沢宏和社長）は２０日、「博士人材スペシャリスト研究職採用制度」を新設したと発表した。

企業独自の制度はなぜ重要? ――経営課題の解決に貢献する「戦略的」福利厚生を専門家に聞いた

https://jinjibank.jp/news/95426/

企業で働くビジネスパーソンにとって、福利厚生は会社選びのポイントの一つだ。しかし、その内容を戦略的に設計できている企業は、必ずしも多くはないのではないだろうか。

働きがい・働きやすさが上がる要因をランキング形式で公開

https://jinjibank.jp/news/95408/

働きがいには“達成感”、働きやすさには”オフィス環境”がキーとなる   エンゲージメント向上を軸とした組織開発・人材育成コンサルティング支援を通して“推仕ゴト改革”を進める株式会社NEWONE（本社：東京都千代 […]

2025年卒 大学生活動実態調査 （7月）

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25年卒内々定者の約半数が第一志望の企業へ入社予定。社会人になったらお金を“かけなければならない”と思うものは、食費や住居費を抑えて、「貯蓄（65.9％）」が最多

2024 年 7月度アルバイト・パート平均時給レポート

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2024年7月の全国平均時給は1,249円。2024年問題に直面する [配送・引越・ドライバー]の時給は1,300円台に突入し、求人件数も前年同月と比べて約2倍増

全従業員が一体となって多様な人材の活躍を支援　明治の取り組みに学ぶ、アンコンシャスバイアスを糸口にしたDE&I推進

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顧客の多様化や労働人口減少などの変化を受け、多様な人材が力を発揮できるようにDE&I（ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン）推進に取り組む企業が増えています。

経営か、人事か　社員のキャリア自律に重要なのは？

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「キャリア自律」とは、働く人々が自らキャリア構築に取り組むことを指す。

退職代行の利用者は「非常識な若手」だけじゃない！業者が明かす「優秀な71歳」が駆け込んできたワケ

https://jinjibank.jp/news/95413/

「退職代行サービスを利用する若者が相次いでいる」。

年齢差別でしかない「定年制度」がなくならない理由、確実に正社員を辞めさせられる合法的な手段だから

https://jinjibank.jp/news/95414/

定年年齢を引き上げる会社は増えているが…

文科省が掲げる「博士号取得者3倍増」に黄色信号、企業「採用増の意向なし6割」の背景事情

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文部科学省の「博士人材活躍プラン」では博士号取得者の３倍増を掲げる。大学などのポストは増えないと想定され民間にポストを求めることになる。

札幌エリアの派遣社員が5年間で約1.5倍、サービスの対象エリアを拡大

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リクルートスタッフィングは8月22日、札幌市を中心に展開してきた派遣サービスに「小樽市、石狩市、北広島市、恵庭市、千歳市、江別市、岩見沢市、苫小牧市」を新たな対象エリアに追加すると発表した。