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ワークライフバランスの新課題！介護離職とは何か？現状と実態、防止策、取り組み事例をご紹介

https://jinjibank.jp/knowhow/11146/

少子高齢化の進む日本では、家族の介護のために離職する「介護離職」が社会問題になっています。   優秀な人材が離職してしまうのは企業にとって大きな損失ですが、労働者にとっても喜ばしいことではありません。 &nbs […]

2021年度 首都圏大企業管理職に対する「地方への就業意識調査」

https://jinjibank.jp/news/22257/

～コロナを機に2年連続「35～44歳世代」の地方副業・転職への関心が高まる～   株式会社みらいワークス（本社：東京都港区、代表取締役社長 岡本祥治）は、首都圏大企業管理職に対する「地方への就業意識調査」を実施 […]

コロナ禍長期化における働き方意識調査

https://jinjibank.jp/news/22259/

フレキシブルオフィスを展開するWeWork Japan 合同会社（東京都港区、最高経営責任者：ジョニー ユー、以下 「WeWork Japan」）は、主にオフィス内で勤務し、従業員20人以上の企業に勤める一般従業員500 […]

働く人のメンタルヘルスとサービス・ギャップの実態調査

https://jinjibank.jp/news/22260/

コロナ禍で40-50代の「社会的成功者」にメンタル不調者が増加

塩野義も導入、夢ではない“週休3日時代”到来に備えるには？

https://jinjibank.jp/news/22261/

塩野義製薬は、2022年度から希望社員に週休3日制を適用する。従業員に週休3日制の適用可否を選ばせる「選択的週休3日制」は、21年の6月に菅義偉総理によって公表された「骨太の方針」にも明記されている働き方改革の一環でもあ […]

岡田武史監督に聞くリーダー論　私利私欲でメンバーを外したことは一度もない

https://jinjibank.jp/news/22262/

日本代表を2回もサッカーワールドカップに導いた希代の名監督・岡田武史。現在は会社を率いる経営者であり、日本を代表するリーダーと言っていい。

「お願いできますか」「大丈夫です」知らないうちに上司に使っている失礼な言い方

https://jinjibank.jp/news/22263/

「常識を疑え」「常識にとらわれるな」などといわれる昨今ですが、それもまずは、基本的な「常識力」を身につけた上での話。

仕事の変化、コロナ禍の収束、感染、「一番多い」メンタル不調の要因は?

https://jinjibank.jp/news/22264/

アスマークは9月22日、「働く人のコロナ禍」に関する調査結果を発表した。調査は8月27〜30日、全国の20代〜50代会社員800人を対象にインターネットで行われた。

リアルとリモートが混在するハイブリッドで生産性を再考するには？

https://jinjibank.jp/news/22265/

ワクチン接種が進むなど新たな傾向も見え始めた2021年下半期。データは日々更新されるが、まだまだ先行きが不透明なコロナ禍の働き方。

内定取り消し136人　今春卒、9割が新型コロナ影響

https://jinjibank.jp/news/22266/

厚生労働省は２２日、今年３月に卒業した高校生や大学生の採用内定取り消しが、８月末時点で１３６人（３７事業所）だったと発表した。

あなたの会社は「社2」対策できてる？ 元トヨタ管理職員に学ぶ若手フォローの極意

https://jinjibank.jp/news/22267/

今日ではコロナと若者の間に「2年目問題」が浮上している。学校や企業で「2年目」の学生・社員を如何にしてフォローするか、ということである。

ハイブリッドな職場で従業員の帰属意識を高める方法

https://jinjibank.jp/news/22268/

組織とリーダーが乗り越えるべき3つの課題

【23卒理系学生は、バランス巧者？】オンライン就活は学業と「両立しやすい」6割

https://jinjibank.jp/news/22240/

23卒理系就活の採用計画   TECH for Societyの実現を目指し、理系学生採用支援を行う株式会社テックオーシャン（本社：東京都千代田区、代表取締役：長井裕樹）は、2021年7月29日～8月3日、20 […]

人事評価の不満要因、圧倒的1位は「基準の不明確さ」48.3％　納得感ある人事評価実現の要は “基準”と“待遇”の仕組み化にあり。

https://jinjibank.jp/news/22228/

～人事評価の”モヤモヤ”は明確な制度構築で解決できる！～   「識学」を使った経営・組織コンサルティングや従業員向け研修を展開する株式会社識学（本社：東京都品川区、代表取締役社長：安藤広大）は、2021年8月2 […]

2023年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（8月）

https://jinjibank.jp/news/22230/

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：中川信行）は、2023年3月卒業予定の全国の大学3年生、大学院1年生（7,740名）を対象に実施した、「マイナビ 2023年卒大学生インターンシップ・就職 […]

コロナ禍における転職の実態調査　業種・職種転換をした人の割合は

https://jinjibank.jp/news/22231/

リクルートスタッフィングはコロナ禍に前職と異なる業種または、異なる職種へ転職を行った人を対象に、「転職者におけるキャリアチェンジ（業種・職種転換）の実態調査」を実施。

「女性だからではなく実力で選べ！」が、日本企業の競争力を低下させているワケ

https://jinjibank.jp/news/22232/

自民党総裁選に出馬した野田聖子氏が、「閣僚の半分が女性になるように目指す」と宣言したことが、ネットやSNSで以下のような批判を受けている。

中高年のキャリアとは「巨艦を操縦すること」である!?

https://jinjibank.jp/news/22233/

先日「中高年のキャリア」が研究会で話題になったときのことです。ある共同研究者の方から、こんなひと言をいただきました（ナイス・フィードバックです！感謝！）。

チームの問題を自力で解決させるために、リーダーは何をすべきか

https://jinjibank.jp/news/22234/

3つのシンプルな質問を投げかけよう

Z世代の就活生に選ばれる、採用戦略を作るには

https://jinjibank.jp/news/22235/

新型コロナウイルスによって大きく変わった就職活動。採用手法の変化に戸惑う採用人事担当の方々も少なくないはずです