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6人に1人がすでに「退職したい」　21年4月入社の声

https://jinjibank.jp/news/21200/

就職支援サービス「ハタラクティブ」を運営するレバレジーズ（東京都渋谷区）は、2021年3月に大学を卒業した男女を対象に、「21年卒の就職状況に関するアンケート」を実施した。その中で、6人に1人がすでに就職先の退職を検討し […]

上司と部下の「見えている風景」が変わる最短の近道とは？

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リモートワークが長期化している今、わかりあえない上司と部下の「モヤモヤ」は最高潮に達している。

社内外のメンバーが混在するプロジェクトを公平に率いる方法

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両者の違いを縮小し、共通理解を醸成する

大規模な変革は小さな変革の積み重ねから実現する

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マイクロチェンジ・マネジメントを成功に導く3つの手法

60歳以上の再雇用社員は副業・兼業を解禁、大日本住友製薬の狙い

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大日本住友製薬は４月、６０歳以上の再雇用社員を対象に副業・兼業を解禁した。専門性を社内外で発揮する機会をつくり、働く意欲や能力の向上を後押しする。

思わず聞いてしまうプレゼンテーションとは? NG行動などを解説

https://jinjibank.jp/news/21205/

仕事や授業でプレゼンテーションを行う機会がある人も多いでしょう。しかし、人前で話すのが苦手で緊張してしまったり、準備の手順がわからず思うような結果にならなかったりした経験がある人も多いのではないでしょうか。

こんな言葉は要注意…求人情報の魅力的なフレーズにブラックの危険

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新卒の就職活動、アルバイト、転職などで仕事探しをするとき、企業がどのような人材を求めているかは気になるところです。

2023年卒学生の職業意識とインターンシップ等に関する調査

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株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、キャリタス就活2023登録学生（2023年3月卒業予定者）を対象に、インターンシップの参加意向や就職に関する意識などを調査しました。

＜働くみんなのホンネ調査＞「出産・子育てに関する制度・環境」に関する調査

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総合転職エージェントの株式会社ワークポート（所在地：東京都品川区、代表取締役社長 CEO:田村高広）は、全国の転職希望者320人を対象に、【出産・子育てに関する制度・環境】についてアンケート調査を行いました。

「仕事にやりがいを感じない」ミドル層の28％、その理由は？

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ネットリサーチを行うプラスアルファ・コンサルティング（東京都港区）は、40代以降の正社員を対象に「ミドル以降の世代の働きがいとモチベーション実態調査」を実施した。

新卒若手社員「入社後ギャップ」ランキング【完全版】、配属ガチャに悲鳴が上がるワケ

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新入社員の8割が感じている「リアリティ・ショック」とは

外部コンサルタントを入れる際に、社長が絶対にやってはいけないこと

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ある日突然、異動や転職などでリーダーを任された。

医師が警告　仕事大好き人間がメンタル病む3パターン

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こちら「メンタル産業医」相談室

「最悪の上司」から脱皮　部下はダイヤの原石と気づく

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ローソン　竹増貞信社長（下）

役職なくてもリーダーに　誰もがチームを引っ張るヒント

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初心者リーダーが今すぐにでも実践したいこと3つ

日本人は「理想の働き方」と現状のギャップが大きい？

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電通総研と電通未来予測支援ラボは、東京経済大学・柴内康文教授の監修のもと、「クオリティ・オブ・ソサエティ調査2020」を、2020年11月に日本全国1万2000人を対象に実施しました。

学習管理システム（LMS）とは何か？機能やメリット、導入やベンダー選びのポイント

https://jinjibank.jp/knowhow/21191/

企業にとって、従業員の教育や研修といった人材育成は欠かせない要素です。  e-ラーニングや集合研修を実施している企業も多いですが、こうしたプログラムを実施・管理するのは非常に手間がかかります。  そこ […]

内定者の入社意欲高めるタイプ別フォロー

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学生に内定を出す企業。しかし、辞退率の高さを悩む声は多く聞かれます。このコラムでは、オンライン採用において内定フォローをうまく進める方法について解説します。

｢テレワーク実施率6割超｣本当はブラックな霞が関が”数字合わせの粉飾”にはしるワケ

https://jinjibank.jp/news/21182/

調査日にあわせて有休消化

リーダー自身が組織変革の障壁となる3つの要因

https://jinjibank.jp/news/21183/

必要な仕事量を過少に見積もっていないか