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ハラスメントをなくすために職場に求められること、2位は「相談窓口を設ける」　1位は？

https://jinjibank.jp/news/35838/

エン・ジャパンが運営する総合求人サイト「エン転職」はハラスメントに関するアンケート調査を実施した。

「週5フルタイム勤務」でも社会保険に入れない!?若手の誤算と会社の言い分

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新卒で入った会社を辞め、甲社で週3日Webサイト制作の仕事をしているA。社会保険に入りたいと思っていたところへ「週5で働かないか？」と誘いがあり、喜んでフルタイム勤務をすることに。

「今時の若者は甘えている」と嘆く前に上司がするべきたった1つのこと

https://jinjibank.jp/news/35840/

〜『なぜ若者は理由もなく会社を辞められるのか？』（中野雅至 著）を読む

就活女子学生の2割　「活躍見込めず」選考を自ら辞退

https://jinjibank.jp/news/35841/

新卒採用の現場で女性活躍推進をアピールする企業が増えるなか、女子学生側も働きがいや女性登用の実態を厳しく見極めている。

東京都の民間企業、賃上げ率2.39% – 春闘中間集計

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東京都は3月28日、2022年春季賃上げ・妥結状況の第1回中間集計結果(2022年3月24日現在)を発表した。

従業員の能力開発を促進するには、マネジャーの積極的な関与が不可欠である

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シンプルだが効果的な5つのステップ

｢目の前に部下がいないとうまくマネジメントできない｣そんな上司に欠けている3つの視点

https://jinjibank.jp/news/35844/

ここで働き続けたいと思うメンバーが多い組織は何が違うか

三洋電機は「人材育成の敗戦」　タナケン先生×伊藤氏

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キャリア論を専門とする法政大学キャリアデザイン学部の田中研之輔教授（通称・タナケン先生）が主体的に仕事や働き方の選択肢を考える「キャリアオーナーシップ」について、その道の第一人者と対談する連載「『キャリア』は誰のもの」。

労働組合とは？ 概要やメリット・デメリットについて分かりやすく解説

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  労働組合とは、労働者が主体となって活動する団体です。   立場の弱い労働者にとって重要な存在ですが、具体的な活動内容を知らない方も多いでしょう。   また、労働組合は企業にとっても様々な […]

賃上げ促進税制に関する認知度調査

https://jinjibank.jp/news/35824/

中小企業/零細企業の経営者・従業員599人を対象 賃上げ促進税制の認知率は過半数を超えた一方、活用する企業は僅か8％に留まる

デジタルが不得意でもDX人材に　第一歩は「触れる」

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日本企業はデジタルトランスフォーメーション（DX）への対応に躍起になっている。IT（情報技術）人材はどこでもモテモテだが、デジタルが不得意な中高年層は社内で居場所がない状況に追い込まれている。

ＭＳ＆ＡＤＨＤ会長が語る人材育成の真髄

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「経営とは人財育成と企業文化に尽きる」

経理の95%が「業務にDXは関わっていない」と回答‐人材も19年間で減少傾向

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後払い決済サービスを手掛けるネットプロテクションズは3月28日、全国の企業に勤める経理800名を対象に実施した「経理の業務の実態」の調査結果を発表した。

育児・介護休業法改正、男性の認知度は2割未満 – 企業に求められる対応は？

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LegalForceは3月28日、「育児休業取得に関する意識調査」の結果を公表した。2022年（令和4年）4月から段階的に施行される「育児休業・介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（以下、育児・介護 […]

オンラインでの商談、経験者が「相手の信頼が下がる」と思う点、1位は?

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フロンティアは3月25日、「オンライン商談疲れ」に関する調査結果を発表した。調査は3月4日、オンラインセールスから発注につながったことのある会社員111人を対象にインターネットで行われた。

2022年大卒の就職内定率89.7％、2月1日現在

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2022年3月卒業予定の大学生の就職内定率が89.7％となったことが分かった。厚生労働省と文部科学省が就職内定状況等を共同で調査し、2月1日現在の状況を取りまとめた。

部下の頑張りに報いるのが難しいワケ　報奨金制度で失敗する4パターン

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《今回の社長を目指す法則・方程式：ビクター・ブルーム「期待理論」》

メンター・雑談…テレワークでも新人が育つ4つの環境

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実践オンボーディング(上)　ビジネスリサーチラボ代表 伊達洋駆

｢あの人には注意したほうがいい｣部下をメンタル不調に追い込むヤバい上司がよく使う言葉3つ

https://jinjibank.jp/news/35833/

仕事がデキて裁量権を与えてくれる”一見いい人”が危ない

リモート環境で起きているハラスメント経験は2割、うちパワハラ防止にむけた教育体制を望む声が8割

https://jinjibank.jp/news/35819/

「クローズドな環境で厳しい叱責」などリモート環境ならではのハラスメントを訴える声も   株式会社manebi（東京都千代田区、代表取締役執行役員CEO：田島 智也）は、従業員数30～300名の22〜29歳の会社員（一般社 […]