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新任リーダーが必ずぶつかる「前任者の壁」の乗り越え方
https://jinjibank.jp/news/21020/
ある日突然、異動や転職などでリーダーを任された。
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報・連・相はテレワーク下では上司から部下に行うべきもの
https://jinjibank.jp/news/21021/
新型コロナ拡大を機に日本でも急速に広まった「テレワーク」。多くのビジネスパーソンが、WEB会議やチャットツールの使い方など、個別のノウハウには習熟してきているように見えるが、置き去りにされたままなのが「テレワークのマネジ […]
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ブイキューブ、第1回緊急事態宣言から1年、テレワークの「その後」を調査
https://jinjibank.jp/news/21022/
ブイキューブは5月26日、第1回緊急事態宣言（2020年4〜5月）と第2回緊急事態宣言（2021年1〜3月）の期間における働き方を比較し、Web会議利用の実態とニューノーマル時代のオフィスのあり方に関して調査した「ニュー […]
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第181回 平田麻莉 70歳就業法で求められるキャリア自律支援
https://jinjibank.jp/news/21023/
2021年4月から改正高年齢者雇用安定法（通称「70歳就業法」）が施行され、70歳までの就業機会の確保が企業の努力義務となった。
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就活生が陥る「内定」の落とし穴、知ると差がつくコロナ2年目の採用裏事情
https://jinjibank.jp/news/21024/
2022年卒業予定の学生の就職活動が佳境にさしかかる中、2023年卒就活も始まりつつある。コロナ2年目の今年、企業はどのように動くのか。
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｢内省｣で仕事のムダを極力削る。人生を豊かにする仕事効率化のヒント
https://jinjibank.jp/news/21025/
新しく始まった特集『｢好き｣だけ残して、シンプルに生きる』は、ライフハッカー［日本版］の新コンセプト｢WORK FAST, LIVE SLOW.｣を体現するようなキーパーソンのインタビュー集です。
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HCM市場動向に関する調査を実施（2021年）
https://jinjibank.jp/news/21004/
2020年の国内HCM市場は前年比13.6％増の482億6,000万円、コロナ禍を追い風に成長
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22卒体育会学生を対象としたアンケート調査レポート
https://jinjibank.jp/news/21005/
就職活動支援サイト「スポナビ」を運営する株式会社スポーツフィールド（代表取締役：篠﨑 克志）は、22卒の体育会学生を対象としてアンケート調査を実施し、レポートをリリースいたしました。
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【第６回】復職することがゴールではない！イキイキと働き続けるための「復職支援」
https://jinjibank.jp/news/21006/
さまざまなストレスの影響で、多くの人がメンタルヘルス不調や仕事のパフォーマンス低下などの問題を抱えながら仕事をしています。
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健康なTHE MODEL型組織、どう作る？ 「戦略・人材・オペレーション」の基礎
https://jinjibank.jp/news/21007/
これまでの記事では、“THE MODEL型組織”の概念、その中でも比較的新しいカスタマーサクセスやインサイドセールス組織の立ち上げについて触れてきた。
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リストラしたい会社と、しがみつきたい社員 双方を苦しめる「成功体験」の正体
https://jinjibank.jp/news/21008/
ダイヤモンドオンラインは2021年5月17日、「パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】」と題した記事を報じました。
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マニュアル化で1年目から全員酒造り 日本酒「紀土」の平和酒蔵に大卒しかいない理由
https://jinjibank.jp/news/21009/
日本酒全体の出荷量が減少傾向にある中、若い世代を中心に「日本酒ブーム」が続いている。カップ酒やパック酒に多くみられる清酒の出荷量は10年前に比べ半分以下に落ち込む一方、吟醸酒や純米酒といった「特定名称酒」は出荷量を保持し […]
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新入社員の「リモート育成」に成功した上司は何をしていたのか
https://jinjibank.jp/news/21010/
今年度もコロナ禍により、多くの企業でテレワーク（在宅勤務）を取り入れながら、新入社員の配属とOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）が行われる。
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中小企業の社員25%が「有給休暇を自由にとれない」と回答 – 理由は?
https://jinjibank.jp/news/21011/
日本労働調査組合は年5月26日、「中小企業の有給取得に関するアンケート」の結果を発表した。調査は4月15日?17日、20~49歳の会社員男女530名を対象にインターネットで行われた。
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4月のアルバイト・パート平均時給1083円 リクルート調べ
https://jinjibank.jp/news/21012/
リクルートの調査によると、三大都市圏の4月度アルバイト・パート募集時平均時給は前年同月比0.7％増となる1083円となった。前月比は増減なしだった。
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DX人材とは？ 推進に必要な6つの役割や人材獲得、育成について詳しく解説
https://jinjibank.jp/news/21013/
IT技術が進化し続ける社会において、デジタルを活用し、組織やビジネスモデルを変革するDX（デジタルトランスフォーメーション）。
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2000万人を超えるアルバイト・パートが日本の現場を支えているその雇用を守り創造するために、考え、行動していく
https://jinjibank.jp/news/20990/
全国およそ12万事業所・店舗を対象に、アルバイト・パートの採用代行業務（RPO＝リクルートメント・プロセス・アウトソーシング）を中心とする採用コンサルティング、定着支援、評価ツールの提供など、多岐にわたる事業を展開してい […]
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採用担当者1000人に聞いた、コロナ禍の採用現場。今こそ注目すべきは「採用の解像度」
https://jinjibank.jp/news/20991/
採用強化・業務効率化のための採用ツールを導入したものの3割が逆に多忙化。オンライン面接の導入で「本音や本質が見抜けなくなった」約6割にも。採用担当2人に1人が「改善の余地あり」と回答。
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あなたの会社はDXで成功できる？「組織のプロダクトマネジメント度」チェックリスト
https://jinjibank.jp/news/20992/
マイクロソフトやグーグルで、プロダクトマネジメントに携わってきた及川卓也氏は、「DXを進める企業にはプロダクトマネジメントが必要」と説く。
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よそ者、凡人、素人。三重苦のリーダーが新天地で最初にすべきこと
https://jinjibank.jp/news/20993/
ある日突然、異動や転職などでリーダーを任された。