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毎年2〜4兆円分の株を従業員に持たせるGAFAから学べること

https://jinjibank.jp/news/22839/

GAFAは年間2〜4兆円分の自社株式を従業員に譲渡している一方で、日本企業は従業員の給料を犠牲にしてROAを維持している――。

ダイハツが推進する人事制度改革「高齢者の戦力化」の全容

https://jinjibank.jp/news/22840/

ダイハツ工業は高齢者の戦力化を中心に、矢継ぎ早に人事制度改革を進めている。６０歳から６５歳までの雇用契約を一括して結ぶ再雇用制度を２０１９年１０月に導入した。

セブン＆アイグループ　女性の意識変革を促した研修とは

https://jinjibank.jp/news/22841/

2021年9月17日に開催した「日経ジェンダーギャップ会議〜本気の多様性確保に向けて〜」。

職場のメンタルヘルスという喫緊の課題にどう対処すべきか

https://jinjibank.jp/news/22843/

最新調査で明らかになった企業の役割

｢すべての新入社員は約3年で店長に｣無印良品が若手を厳しい環境に放り込むワケ

https://jinjibank.jp/news/22844/

仕事は失敗しながら学んでいくもの

休職者の職場復帰を成功させる復職の考え方　第1回　復職の現状と基本的な考え方

https://jinjibank.jp/news/22845/

はじめに　心身の病気・不調、けがなどによる休職者の復職判定は、さまざまな要素を考慮して、総合的に判断しなければなりません。

勉強しない学生は就活で圧倒的不利に？急速に普及する成績評価制度「GPA」とは

https://jinjibank.jp/news/22846/

海外の大学生に比べて、日本の大学生はあまり勉強しません。その大きな要因に、学業での成果は企業の採用選考ではあまり評価されないことがあります。

ピープルアナリティクスで課題を解決！メリットや活用シーン、進め方、企業事例までご紹介

https://jinjibank.jp/knowhow/22821/

ピープルアナリティクスは、自社の様々なデータを分析し、人事業務の意思決定に役立てる手法です。   属人的な判断が多い人事業務に活用することで、より適切な判断ができることから、大手企業を中心にピープルアナリティク […]

SNSデータから見る「学生の注目企業2021」を発表

https://jinjibank.jp/news/22825/

企業の人事部門向けに採用広報（採用マーケティング）支援を行う株式会社No Company（本社：東京都港区、代表取締役：秋山真）は、このたび、SNSで学生ら関心が高い「学生の注目企業2021」を調査しましたので、その結果 […]

『2021年 SDGs実態調査』を実施

https://jinjibank.jp/news/22826/

キャリアや就職・転職全般に関する研究や各種調査を行う機関『Job総研』(※1)を運営する株式会社ライボ（本社:東京都渋谷区 代表取締役：小谷匠 以下「ライボ」）は、469人の社会人男女を対象に「2021年 SDGs実態調 […]

部下を自殺にまで追い込んでしまう「叱責妄信型」上司が犯している3つの過ち

https://jinjibank.jp/news/22827/

時折、本当に起きたのかと疑いたくなるほど痛ましいニュースを目にすることがあります。

経営層・管理職の7割超が「主力事業に危機感」　一般社員は4割以上が「何とかなる」で温度差

https://jinjibank.jp/news/22828/

博報堂クロスコンサルティングは、今回2回目となる「会社と私の本音調査」において、自社における新規事業の創出について調査した。

女性に聞いた「男性が育休を取るメリット」　5位は「日本の風潮を是正する」、トップ4は？

https://jinjibank.jp/news/22829/

転職サイトを運営するキャリアデザインセンター（東京都港区）は、「女の転職type」の女性会員を対象に、「男性の育休」についてアンケートを実施した。

外資系企業の中途採用年収　日系より100万円高い理由

https://jinjibank.jp/news/22830/

読者の方々の多くは「外資系企業は日系企業より給与が高い」というイメージを持っているのではないでしょうか。

入社早々、存続危機に　社員の意見1万枚読み込み変革

https://jinjibank.jp/news/22831/

男性用化粧品の大手で、今でこそ新興国へのグローバル展開の成功例として名前が挙がるマンダム。

「研修とは対面なんだ」という心の呪縛を解き放て！：元に戻ろう、戻ろうとする「形状記憶合金」のような組織!?

https://jinjibank.jp/news/22832/

コロナ禍は、人材開発の業界に20年に一度の変革をもたらしました。

｢育休が当たり前の社会｣に戸惑う上司たちへ…なぜ部下が男性育休を取りづらいのか

https://jinjibank.jp/news/22833/

2015年度にはわずか2.65%だった男性育休の取得率は、2020年度は12.65%と急激に増加しました。

【飲食分野の中途採用】「空き物件」へ出店する企業、テイクアウト・デリバリー専門店の求人が増加

https://jinjibank.jp/news/22834/

新型コロナによる休業・時短営業で、アルコール提供を主とする居酒屋などの飲食企業の採用意欲は著しく落ち、採用活動を一時停止しても人手不足から一転して人手余りが発生しました。

マイナビ転職、「ジョブ型雇用と働き方への意識調査」を発表

https://jinjibank.jp/news/22817/

  「ジョブ型」よりも「メンバーシップ型」の希望意向がやや高い結果に。一方で20代の希望は「ジョブ型」が「メンバーシップ型」を上回る   株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役 […]

仕事探しに関するアンケート調査

https://jinjibank.jp/news/22807/

新しい職場で働くにあたり、不安に感じることがある人は93.7％、最多は「職場の人間関係は円満か」58.6％