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やはり「給与アップ」か？　35歳以上の転職軸

https://jinjibank.jp/news/20965/

人材採用のエン・ジャパン（東京都新宿区）は、同社が運営する「ミドルの転職」上で、35歳以上のユーザーを対象に「転職軸」についてアンケートを行なった。仕事選びの軸を聞いたところ、30〜40代の1位は「給与・待遇のアップ」で […]

「中小企業デジタル化応援隊事業」はDXを推進できるか

https://jinjibank.jp/news/20966/

以前もあったこの「中小企業デジタル化応援隊事業」、第2期というのがはじまるらしい。

よそ者リーダーに求められる「絶対的な資質」とは？

https://jinjibank.jp/news/20967/

ある日突然、異動や転職などでリーダーを任された。

都道府県で男性職員の育休1位　鳥取県イクボス育成術

https://jinjibank.jp/news/20968/

総務省は2020年12月、男性地方公務員の19年度の育児休業取得率を発表しました。都道府県別に見ると、目を引いたのが鳥取県。

ジョブ型雇用の進展で企業の盛衰を分けるものとは

https://jinjibank.jp/news/20969/

「複業」の時代、人々はミッションの有無で企業を選ぶように

精神科医が分析｢女性蔑視的な言動｣でトラブルを起こす人の特徴

https://jinjibank.jp/news/20970/

無力なのに強く生きろと求められる

新卒の社員の「転職希望」、10年で約26倍に! dodaが発表

https://jinjibank.jp/news/20971/

パーソルキャリアは5月24日、「新卒入社直後のdoda登録動向」を発表した。集計結果は2011〜2021年の各年4月に、「doda」に登録した転職希望者のデータをもとに算出されている。

オンライン研修とは～成功させるコツや注意点

https://jinjibank.jp/knowhow/20910/

これまで、企業の人材育成で実施される研修は、対面式で行う集合研修が主流でした。  しかし、働き方改革の推進や新型コロナウイルス感染症拡大などの影響から、インターネットを活用した非接触型の研修「オンライン研修」を […]

企業のHR Tech導入メリット1位は「定量的なデータに基づく評価」

https://jinjibank.jp/news/20935/

マンパワーグループ、企業の人事担当者400名を対象に「HR Tech導入と運用状況」を調査 総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社 (本社・東京都港区、代表取締役社長：池田 匡弥、以下マンパワーグループ)は、民間企業の人事担当者400名を対象に、「HR Tech※¹導入と運用状況の調査」を実施、本日結果を発表します。 ※1 HR Tech：人工知能（AI）、ビッグデータ、クラウドなどの先端テクノロジーを使い、人事業務（採用・育成・評価・配置・勤怠管理など）をシステム化へ導くソリューションサービス。

22年卒内定率58％、半数が「ウェブで内定」 入社どう決める？

https://jinjibank.jp/news/20949/

6月1日の選考解禁を前に大学生の就職活動が本格化している。就職情報会社のディスコ（東京・文京）によると、2022年春卒業予定の大学生の内定率は5月1日時点で前年同月比8.2ポイント増の58.4％に達した。

RPOとは？ メリットや委託できる採用業務、委託先選びのポイントを徹底解説

https://jinjibank.jp/news/20950/

採用サイトの設計・制作・運用や、募集媒体の調査・選定、説明会運営、面接、内定者フォローなど、多岐にわたる採用業務。

従業員のバーンアウトを正確かつ倫理的に測定する方法

https://jinjibank.jp/news/20951/

「マスラック・バーンアウト・インベントリー」を活用する

苦境に喘ぐ中小企業へバラマキやめ真の事業変革を促せ

https://jinjibank.jp/news/20952/

店舗型の飲食店がECサイト用の商品を開発し販売、自動車部品製造業者が耕作機械部品を製造、葬儀でのメッセージカードを子や孫への生前メッセージ作成へ──。

職場で一番多いハラスメントは何? 調査結果が発表

https://jinjibank.jp/news/20954/

ドゥ・ハウスは5月21日、「ハラスメントと人権アプリ」に関する調査結果を発表した。調査は4月28〜5月6日、全国の20〜60代の有職者817人を対象にインターネットで行われた。

テレワーク時代のリーダー　チーム管理で必須の3行動

https://jinjibank.jp/news/20955/

新型コロナウイルスの感染拡大により、テレワークを導入する企業が増えた。時間や場所にとらわれない柔軟な働き方になったものの、リーダーにとっては「部下のモチベーションをどのように保てばいいのか」「一人ひとりの仕事をどのように […]

元NHKキャスターが教える「聞き上手」と思われる対面・オンラインでの話し方

https://jinjibank.jp/news/20956/

コロナ禍をきっかけに、あらゆる分野でDX化が進む中、働き方もコミュニケーションの取り方も急速に変化しています。

新時代の雇用制度、理想はジョブ型とメンバーシップ型の「ハイブリッド」だ

https://jinjibank.jp/news/20957/

ジョブ型とメンバーシップ型、どちらが自社に合っているのか――。メンバーシップ型の雇用制度の下で育ってきた経営者や人事責任者の中には、ジョブ型雇用の導入をポジティブに受け入れられない人もいることだろう。

後継者難による倒産件数は2割減少するも、全倒産件数に占める割合は高水準

https://jinjibank.jp/news/20958/

2021年1月から4月の“後継者難”倒産件数は、前年同期と比べ2割減少していることが東京商工リサーチの調査で分かった。ただ、全倒産件数に占める“後継者難”倒産の割合は上昇しており、2013年以降では最も高い水準となってい […]

働き方改革の視点「働く場所」の多様化〜サテライトオフィスの広がり

https://jinjibank.jp/news/20939/

今年の仕事始めはテレワークから

20代が希望する通勤時間は「15〜30分」　コロナの影響で住みたい場所は「都心」へ？

https://jinjibank.jp/news/20940/

20代が希望する通勤時間は「15分〜30分」で、テレワーク経験者のうち約半数が「便利さ重視で都心に住みたい」と回答した――転職サイトを運営する学情（東京都中央区）が4月30日〜5月10日、20代の427人を対象に実施した […]