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「リーダーは覚悟を持て」の「覚悟」とは何なのか？
https://jinjibank.jp/news/20941/
ある日突然、異動や転職などでリーダーを任された。
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「3倍に挑戦」柳井氏に学ぶ 成功体験捨て次の成長へ
https://jinjibank.jp/news/20942/
生鮮宅配のオイシックス・ラ・大地は外食大手と資本業務提携を結んだり、食のスタートアップ企業に出資したりするなど、事業領域を急速に広げている。
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苦手な上司、嫌な部下 心理学に学ぶ上手な接し方
https://jinjibank.jp/news/20943/
せっかちな上司にやる気のない部下……働く女性のお悩みは尽きません。
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【行動経済学・第2回】部下の仕事のマネジメントで困った
https://jinjibank.jp/news/20944/
4月から、社会人として初めての部下を持った、本日の困ったさん。本人の自主性に任せるべきか、それとも、細かく指示するべきか……。
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在宅勤務は職場の人間関係にいかなる影響をもたらしたか
https://jinjibank.jp/news/20945/
マイクロソフトの調査で読み解く
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政府、企業・団体のテレワーク実施状況をWebサイトで公表
https://jinjibank.jp/news/20946/
経済産業省は5月19日、5月7日に改訂された「新型コロナウイルス感染症対策の基本的対処方針」を踏まえ、各企業・団体から18日までに回答があった、テレワークなどの実施状況を第1弾として公表した。
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子の看護休暇とは――令和3年（2021年）の改正点と運用上の注意点を解説
https://jinjibank.jp/news/20947/
「子の看護休暇」とは、子どもの病気やけがで看護が必要な場合に従業員が利用できる制度です。令和3年（2021年）1月1日から時間単位の取得が可能になりました。
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マイクロアグレッションとは――意味と例、多様な人々が働く職場で企業が取り組むべきことは
https://jinjibank.jp/news/20948/
「マイクロアグレッション（Microaggression）」とは、明らかな差別には見えなくても、ジェンダーや人種などのステレオタイプ・偏見に基づく発言や行動で、無自覚に相手を傷つけること。
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なぜSDGsはジェンダー平等と女性の能力強化を求めるのか？
https://jinjibank.jp/news/20925/
SDGsはこれからの暮らし方や働き方の指針となる世界共通の目標です。でも、自分がどうやって関わればいいのか分からないという人も多いのでは？
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「上司が合わない」「面接時の業務内容と違う」――入社後のミスマッチ、どう対応？ 4つの原因から探る
https://jinjibank.jp/news/20926/
採用のミスマッチをゼロにすることは難しい。
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今、あらためて考える「福利厚生」 総務が押さえるべき3つのポイントとは？
https://jinjibank.jp/news/20927/
コロナ禍が収まらない。三度目の緊急事態宣言が発出され、それでもなお、感染者の増加基調は止まらない。
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あなたの会社を蝕む6つの「慢性疾患」と「依存症」の知られざる関係
https://jinjibank.jp/news/20928/
前著『他者と働く』がHRアワード2020 書籍部門 最優秀賞を受賞した宇田川元一（うだがわ・もとかず）氏。
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変わる仕事と役割 ベテランが考えたい4つの貢献領域
https://jinjibank.jp/news/20929/
これからは組織での役割・職務・ポジションと報酬がセットになり、それに見合う能力・経験を有する人材を配置するような「適所適材」の仕組みにシフトしていきます。
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「ハートウォーミングな教育現場」に「経営」は馴染まない!?
https://jinjibank.jp/news/20930/
教育は「ハートウォーミング」で、経営は「冷たい」？
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就活マナーに潜む性差別への抗議、賛同は約30社中1社。｢いじめないで｣と署名受け取り拒否のスーツ会社も
https://jinjibank.jp/news/20931/
就活マナーに潜む性差別の根絶を目指す署名運動に、1万5300人超の賛同が集まっている。
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「月収100万円」「徹夜続きで疲弊」…コロナ禍で始めた副業のリアル
https://jinjibank.jp/news/20932/
新型コロナウイルスの感染拡大を契機に副業がじわり浸透しつつある。コロナ禍による景気悪化を背景にした本業の将来不安や収入減少はもちろん、リモート勤務の導入により空いた時間を生かすために副業を始めた人も少なくない。
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今春の大学生就職率は９６％ コロナ響き２ポイント減「来春も注視必要」
https://jinjibank.jp/news/20933/
今春に大学を卒業し、就職を希望した人の４月１日時点の就職率は９６．０％で、過去最高だった前年同時期より２．０ポイント減少したことが１８日、厚生労働省と文部科学省の調査で分かった。
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｢副社長が来ても作業員がヘコヘコしない｣トヨタの工場にある”異質”な風景
https://jinjibank.jp/news/20934/
ここに働くフリをする社員はいない
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人材データベースとは？構築の目的やポイントを紹介
https://jinjibank.jp/knowhow/20828/
従来の人事管理と言えば、紙やエクセルでの管理が主流でした。 しかし、人事領域でのIT技術が進化した近年では、人材データベースを分析してマネジメントに活用する企業が増加しています。 では、人材データ […]
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【第19回】組織開発とは？人と人との関係性をよくするアプローチ
https://jinjibank.jp/news/20915/
自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。昔思い描いていた理想の社会人像より、ずいぶんあくせくしてない？ 働き方や人間関係に悩む皆さまに、問題解決のヒントをお送りします！