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エリートと一般職の給与格差が激しい米国式「ジョブ型雇用」の現実

https://jinjibank.jp/news/35497/

日本の昔ながらの雇用制度は崩壊し、アメリカ型のジョブ型雇用がついに日本でも始まる。弁護士で国際経営コンサルタントの植田統氏の新著『2040年「仕事とキャリア」年表』からの抜粋で、日本でも今後浸透していくであろうジョブ型雇 […]

「優秀さの罠」から抜け出したマネジャーが、組織の中で見つけたもの

https://jinjibank.jp/news/35498/

自分の視点や考え方を変えることはなかなか難しい。特に、幼少期に無自覚に獲得した物事の見方や感じ方・行為のあり方は、知らず知らずのうちに仕事にも影響を与えていく。

「地方移住・時々出社」で社会保険料が激増？通勤手当がもたらす影響

https://jinjibank.jp/news/35499/

企業の顧問社労士として、数多くの労務問題を解決してきたカタリーナ。新たに始めたオンラインのよろず労務相談には、経営者・労働者を問わず、さまざまな相談者が訪れる。

従業員からみたデジタル化の課題とは？

https://jinjibank.jp/news/35500/

ProgateとMMD研究所は2月24日、20歳?59歳の正社員の男女10,000人を対象として1月28日?31日に実施した「従業員からみたデジタル課題に関する実態調査」の結果を発表した。

オフィスのストレスの元「3M」解消、リコーが取り組むデジタル革命とは？

https://jinjibank.jp/news/35501/

リコーはこのほど、同社社員向けに社内のデジタル化事例を共有するイベント「社内デジタル革命 Open Collage」を開催した。

「30分の面接」で何が分かる？三井物産の“斬新すぎる”選考方法が映す採用事情

https://jinjibank.jp/news/35502/

最近、教え子たちから毎日のように「エントリーシートを見てください」「模擬面接をお願いします」という連絡が入る。

メンタリングとは？ コーチングとの違いやメリット・デメリット、進め方

https://jinjibank.jp/knowhow/35475/

  近年、1対1で指導を行う「メンタリング」を導入する企業が増えていますが、上手く活用できていない企業も多いです。   メンタリングには様々な効果が期待されていますが、デメリットや実施時の注意点も存在 […]

【調査結果】プロ人材の副業・フリーランス・起業の動機は「活躍の場」が「収入」を上回る

https://jinjibank.jp/news/35478/

18,000名以上のプロの経験・知見を複数の企業でシェアし、経営課題を解決するプロシェアリング事業を運営する株式会社サーキュレーション（所在地：東京都渋谷区、代表取締役社長：久保田雅俊、以下サーキュレーション）は、プロと […]

Job総研『22年卒 インターン実態調査』を実施

https://jinjibank.jp/news/35479/

キャリアや就職・転職全般に関する研究や各種調査を行う機関『Job総研(※1)』を運営する株式会社ライボ（本社:東京都渋谷区 代表取締役：小谷匠 以下「ライボ」）は、2022年卒業の学生男女341人を対象に「22年卒 イン […]

非営利団体がシニア人材に求める「人物像・資質」　「コミュニケーション能力」などが上位に

https://jinjibank.jp/news/35480/

NPOの活動などを支援する日本NPOセンター（東京都千代田区）は、「非営利団体のシニア人材受け入れの現状と今後のニーズ」について調査を実施した。

小田急が「小田原ワーケーション」実証実験　収穫体験やバーベキューなどを提案

https://jinjibank.jp/news/35481/

小田急電鉄が、ワーケーションを通じて神奈川県小田原市の魅力を再発見できる「小田原ワーケーション」の実証実験を行うと発表した。

社長が知るべき会計知識とは　直感と洞察を鍛える2冊

https://jinjibank.jp/news/35482/

トップがきちんと把握しておくべきマネジメントの基本とは何か。目の前の問題解決で実績をあげ、社長に上り詰めたとき、ふと不安がよぎったり自信が持てなくなったりする瞬間が訪れるかもしれない。

男性の育児休業、外資と日系企業で「取得割合」に違いは?

https://jinjibank.jp/news/35483/

ロバート・ウォルターズ・ジャパンは2月22日、「男性の育児休業取得」に関する調査結果を発表した。調査は1月21〜27日、同社に登録のある国内で働く男性会社員317人を対象にインターネットで行われた。

首都圏人材に聞いた、地方での副業・兼業を希望する割合は?

https://jinjibank.jp/news/35484/

東北活性化研究センターはこのほど、首都圏人材の地方における副業・兼業の意識と実態に関する調査結果を発表した。2021年7月、首都圏在住の20〜60代有職者を対象に、副業・兼業への意向、首都圏以外の地方での副業・兼業の意向 […]

電帳法改正によって企業の帳簿書類管理はどのように変わるのか？

https://jinjibank.jp/news/35485/

「電子帳簿保存法」とは？

労働者派遣法とは？ 改正の歴史や罰則まで押さえるべきポイントをまとめて解説

https://jinjibank.jp/news/35486/

労働者派遣法は、今では企業活動に欠かせなくなった派遣労働者の、安全な労働環境を支える法律です。

従業員の自律性を高めるためにテクノロジーを活用する

https://jinjibank.jp/news/35487/

統制の強化や判断権を奪うことが目的ではない

エンプロイアビリティとは？ 従業員の雇われる力を高めるメリット・デメリット、支援方法、チェックシートをご紹介

https://jinjibank.jp/knowhow/35447/

終身雇用制度の崩壊により、「エンプロイアビリティ（雇われる力）」の重要性が高まっています。   雇われる側はもちろん、雇う側にとっても、従業員のエンプロイアビリティ向上への取り組みは大きなメリットがあるため、理 […]

3回目のワクチン接種に関する企業の取り組みアンケート

https://jinjibank.jp/news/35465/

3回目の新型コロナワクチン、約2割の企業で職域での接種を実施・検討

就職プロセス調査（2023年卒）「2022年2月1日時点 内定状況」

https://jinjibank.jp/news/35466/

就職内定率は13.5%、前年同月差は＋3.6ポイント。業界や規模によって進捗は異なるものの、前年より早くから選考活動が進んでいる