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なぜ管理職は｢心の知能指数（EQ）｣を高めるべきなのか？

https://jinjibank.jp/news/20799/

感情について考えるための新しいアプローチは、この時代の経営幹部が必要としているものかもしれません。

昇進がもたらす「管理職の憂鬱」をどう管理すべきか

https://jinjibank.jp/news/20800/

ステップアップがステップダウンに感じる時

新卒新入社員に最初に身に着けさせるべき能力

https://jinjibank.jp/knowhow/19371/

このページでは、採用、育成、組織開発など人事領域のさまざまなテーマについて、株式会社人材研究所 シニアコンサルタント 安藤健さんに解説していただいています。   人事領域は、会社ごとに環境や課題が異なるため、担 […]

「無理なら退職届を書け」　ぜんそくなのにマスク強要、郵便局元上司ら提訴

https://jinjibank.jp/news/20777/

持病があるのに、仕事中にマスクの着用を強要されるのはパワハラに当たるとして、大阪府豊中市の豊中郵便局所属の契約職員の男性（３３）が２６日、日本郵便と当時の上司２人を相手取り、計約３３０万円の損害賠償を求める訴えを大阪地裁 […]

部下が完全にやる気を失っている時、どう対処すべきか

https://jinjibank.jp/news/20778/

最善策を講じるための6つの指針

｢みんな､いつも機嫌がいい｣そんな職場をつくるリーダーの超意外な目標の掲げ方

https://jinjibank.jp/news/20779/

メンバーを野菜に例え強み引き出す

【第18回】シニア社員のモチベーション低下は、どうしたら解決できる？

https://jinjibank.jp/news/20780/

自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。昔思い描いていた理想の社会人像より、ずいぶんあくせくしてない？　働き方や人間関係に悩む皆さまに、問題解決のヒントをお送りします！

にわかに進む「週休3日制」議論が空虚な“改革ごっこ”に陥りそうだと思うワケ

https://jinjibank.jp/news/20781/

一時期、雇用労働分野の話題には、必ずといっていいほど「働き方改革」という言葉が使われ、流行語大賞にノミネートもされました。

「緊急事態宣言下に通勤する人」を叩いても、テレワークが普及しない根本的な理由

https://jinjibank.jp/news/20782/

こういう「コロナ慣れ」した人や、危機意識の乏しい企業がいるから、いつまでたっても感染が落ち着かないのだ――なんて感じで怒りのあまり気がヘンになっている方もいらっしゃるのではないか。

出向によって社員の成長を促す　JALの人事部に聞く、3つの目的

https://jinjibank.jp/news/20783/

コロナ禍にあって、経営に深刻な打撃を受けた業種の企業を中心に、従業員シェアや出向という方法を用いて危機を乗り越えようとする例が見られた。

不動産業界の「有名ブラック企業」がホワイト営業へ大改革！具体策とは？

https://jinjibank.jp/news/20784/

“根性営業”で有名なあのブラック企業が、コロナ禍で営業を大改革中だ。リモート営業で相手に「この人と会う価値がある」と思ってもらう秘訣（ひけつ）とは？（営業サポート・コンサルティング代表取締役、営業コンサルタント　菊原智明 […]

大卒求人倍率１・５０倍、コロナ影響は限定的　民間調査

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リクルートワークス研究所（東京）は２７日、令和４年春卒業予定の大学生・大学院生の企業の求人推計を発表した。

フリーランスと働く企業の実態調査（pasture（パスチャー）調べ）

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人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営するフリーランスマネジメントシステム「pasture（パスチャー）」は、現在、10人以上のフリーランスと取引があり、フリー […]

【第５回】仕事が「与えられるもの」から「やりがい」へと変わる！ 「ジョブ・クラフティング」の効果とは

https://jinjibank.jp/news/20767/

さまざまなストレスの影響で、多くの人がメンタルヘルス不調や仕事のパフォーマンス低下などの問題を抱えながら仕事をしています。

最近話題の「テレハラ」について、決定的に欠けている視点

https://jinjibank.jp/news/20768/

新年度が始まり、新入社員が電話番をすることの是非が話題となっている。毎年のように繰り広げられる光景ではあるのだが、この議論には大きな見落としがある。

日本人は、自らブラックな労働環境を望んでいるといえなくもないワケ

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新型コロナウイルス感染拡大によって経済活動が停滞した結果、企業の新卒採用にも影響が出ている。

オンライン指導中の新人が退職願い！先輩との間に致命的な溝ができた理由

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今年の新入社員の教育は、テレワークで行うことになった総務課。教育担当になったAはマンツーマンで新人とオンラインで話していたのだが、どうも相性が合わず、ついに新人が退職を申し出てきた。

渋谷区初の副業11人が決定。元グーグル勤務、メガバンク出身3児の母……約700人から選ばれた多彩な顔ぶれ

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スタートアップの支援や誘致を進めるため、東京都渋谷区が2021年2月に初募集した副業人材。応募総数692人の中から11人の採用が決まり、4月26日に渋谷区役所で就任式が開かれた。

テレワークで求められるリーダー像　従来とどう違う？

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よりよいチームビルディングのため、リーダーに求められる3つのポイント

大塚商会、本社内に「DXオフィス」開設

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大塚商会は4月26日、DX推進に必要な「実際の業務」をイメージでき、課題やニーズの「気づき」へとつなげることのできる展示場である「DXオフィス」を本社ビルに開設した。