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｢転勤､副業不可はもってのほか｣コロナでも余裕の名門大就活生が”入りたくない会社”の特徴
https://jinjibank.jp/news/20774/
業界2位を自慢する会社は印象悪い
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イマドキ新人のトリセツ…ソロキャンプ型なのに孤独が離職リスク
https://jinjibank.jp/news/20750/
「職場の困った人間関係」を考えるシリーズの最後のテーマは「令和時代の新人」です。「イマドキの新人の考えていることはさっぱりわからない……」。
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トヨタ新卒採用、ソフト系人材倍増 中途の割合は5割に
https://jinjibank.jp/news/20751/
トヨタ自動車は、2022年春入社の新卒採用で、技術系の社員に占めるソフトウェア系の人材の割合を、21年入社の約2倍に高めることを明らかにした。
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再注目！ シェアードサービスによるグループの生産性向上
https://jinjibank.jp/news/20752/
2000年前後に日本に上陸し、大企業を中心に浸透してきた「シェアードサービス」が、今再び注目されている。
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テレワーク弊害の理由「ハンコ文化」は第5位に NTTデータ実態調査
https://jinjibank.jp/news/20753/
テレワークの推進など働き方改革が進む一方、就業時間外の対応を拒否する、いわゆる「つながらない権利」の侵害が拡大している恐れがあることが、NTTデータ経営研究所（東京）がまとめた調査で分かった。
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テレワークで新人に教える時必ず必要になるものとは？
https://jinjibank.jp/news/20754/
新型コロナ拡大を機に日本でも急速に広まった「テレワーク」。多くのビジネスパーソンが、WEB会議やチャットツールの使い方など、個別のノウハウには習熟してきているように見えるが、置き去りにされたままなのが「テレワークのマネジ […]
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LGBTQ＋ 国内人口の8.9％、多様性への配慮カギ
https://jinjibank.jp/news/20755/
ダイバーシティー（人材の多様性）という言葉を最近よく目にするわ。同性同士の結婚を認めるニュースもあったけど、これからの会社や組織では、どう対応していけばいいのかしら。
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テレワークで必要なヘッドセット、会社で管理しないと何が問題？【後編】
https://jinjibank.jp/news/20756/
情報システム部の手を煩わせず、音響機器を管理するには
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ダメな上司は、部下の趣味や関心事の「内容」を取り調べる
https://jinjibank.jp/news/20757/
昨今、リモートワークや業務効率化により、組織内での上司と部下の対話が減少しています。それにより、目先の業務以外で部下と何をどう話せばいいか分からないという上司も現れてきています。
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3月の派遣スタッフ平均時給1719円 リクルート調べ
https://jinjibank.jp/news/20758/
3月度の三大都市圏（関東・東海・関西）の派遣スタッフ募集時平均時給は、前年同月比139円増、8.8％増の1719円となったことが、リクルートジョブズの調査で分かった。前月比は増減なしだった。
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女性がリーダーシップを執る世の中へ 社員グループが促す改革
https://jinjibank.jp/news/20759/
“I dream of a world where women lead.”（女性がリーダーシップを執る世の中になることを願います）――。創業者（＝男性）がこんな夢を掲げたグローバル企業がある。
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AI面接って何？企業が導入するメリットや導入の注意点について紹介します
https://jinjibank.jp/knowhow/20721/
近年、テレビで「AI面接」の特集が組まれるなど、世間的にもAI面接への関心が高まっています。 しかし、採用面接はこれまで人間が担ってきた領域であるため、AI面接に対して懐疑的な考えを持つ人も多いでしょう。 & […]
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「優秀な社員から辞める」自業自得──希望退職という名の”企業の自殺”
https://jinjibank.jp/news/20726/
「希望退職を募ると辞めてほしくない人から手を挙げる。この事態をどう防げばいいのでしょうか？」
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社会人2年目が考える「30歳時点の目標年収」は？ 若手社員の意識調査
https://jinjibank.jp/news/20727/
新年度が始まり早3週間。コロナ禍でリモートでの研修なども定着し、なかなか職場のリアルな環境に触れる機会も少なくなっているが、社会人1年生、また2年生は会社や仕事についてどのように考えているのだろうか。
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DXに「リスキリング」で対応する “リスキリングする組織”へ転換する4つのステップ
https://jinjibank.jp/news/20728/
大きな産業構造の転換が起こっている今こそ、人々を成長分野に移動させるための再教育が求められている。
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大学生の就職先は「地元志向」高まる、Web選考でも首都圏企業は選ばない？
https://jinjibank.jp/news/20729/
この1年でWebを活用した採用活動が大きく広がったことで、就活生は遠く離れた場所にある企業の説明会や選考に参加しやすくなった。
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「いかに部下を巻き込むか」と意気込むリーダーが、いかにトンチンカンな理由
https://jinjibank.jp/news/20730/
リモートワークが長期化している今、わかりあえない上司と部下の「モヤモヤ」は最高潮に達しているのではなかろうか。
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「能力の高い新人」ほどすぐに辞めてしまう問題は、テレワークで加速する？
https://jinjibank.jp/news/20731/
新型コロナ拡大を機に日本でも急速に広まった「テレワーク」。多くのビジネスパーソンが、WEB会議やチャットツールの使い方など、個別のノウハウには習熟してきているように見えるが、置き去りにされたままなのが「テレワークのマネジ […]
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最終選考での対面面接 話は具体的に、目線にもコツ
https://jinjibank.jp/news/20732/
就職活動が本格化し、面接を受けている学生も多いだろう。この時期頭を悩ませるのが面接での受け答えではないだろうか。
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同一労働同一賃金になってる？ 給与明細ココを見る
https://jinjibank.jp/news/20733/
私たちが損をせず、制度を十二分に生かして働いていくために必要な「仕事とお金と制度」の基本を、人気ファイナンシャルプランナーで社会保険労務士の川部紀子さんが解説します。