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「組織改善」だけでなく、「人材開発」のための新しいエンゲージメントサーベイ『Qraft』をリリース

https://jinjibank.jp/news/20513/

人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援する人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:齋藤 亮三、以下ヒューマネージ）は、新しいエンゲージメントサーベイ『Qra […]

「女性活躍推進法」全面施行から5年 女子学生の描く将来像は

https://jinjibank.jp/news/20514/

【就活リサーチ】「女性活躍推進法」が平成２８年４月に全面施行されてから、はや５年。

2020年度新卒社員のビジネスにおける出会いについての実態調査

https://jinjibank.jp/news/20515/

Sansan株式会社が提供する名刺アプリ「Eight」は、2020年4月に緊急事態宣言が発出されてから1年を機に、その年に社会人となった新卒社員のうち営業職330名を対象に「2020年度新卒社員のビジネスにおける出会いに […]

新卒1年未満で転職した人「辞めてよかった」が9割、転職理由に多いのは?

https://jinjibank.jp/news/20494/

ビズヒッツは4月5日、「転職理由に関する意識調査」の結果を発表した。調査は3月11日?25日、新卒1年未満で転職した経験がある男女381名(女性254名/男性127名)を対象にインターネットで行われた。

賃金デジタル払い　厚労相「21年度内に制度化」

https://jinjibank.jp/news/20495/

スマートフォンの決済アプリなどを使った賃金のデジタル支払いをめぐり、田村憲久厚生労働相は６日の記者会見で「２０２１年度のなるべく早い時期に制度化したい」と述べた

コロナ失職、累積10万人超える　今年3月にまた急増

https://jinjibank.jp/news/20496/

厚生労働省が昨年2月から集計している新型コロナウイルスの影響による解雇や雇い止め（見込みを含む）の累積が今年4月7日時点で10万425人となり、10万人を超えた。

あらゆる場所から働く「WFX（Work From X）」の時代へ　個人の幸福度を高めて企業にイノベーションをもたらす、これからの働き方とは

https://jinjibank.jp/news/20497/

新型コロナウイルス感染症の流行に伴い、人々の働く環境や生活環境は大きく変わりました。

「今の新入社員が自分の新卒時より優秀」と思う理由　3位は「コミュニケーション能力」、2位は「理解力」、1位は？

https://jinjibank.jp/news/20498/

「今どきの新入社員ってどう？」「新入社員と一緒に仕事をする際、大切だと思うことは？」――人材サービスを手掛けるキャリアデザインセンター（東京都港区）は4月7日、新入社員に関する調査結果を発表した。

同僚が自分の部下になったとき、どう向き合うべきか

https://jinjibank.jp/news/20499/

数多くの企業で管理職にコーチング研修を行ってきた林健太郎氏が、新著『できる上司は会話が9割』を上梓。

リーダーだけが全てじゃない。個の時代､組織を変えるのはセカンドペンギンだ

https://jinjibank.jp/news/20500/

「辞めるか、染まるか、変えるか。」と題し、大企業の変革にまつわるテーマのイベントを通じて、新しい「大企業の可能性」を探る本連載。

リモートワーク原則禁止だったメルカリが挑む、中長期で競争力を生むための「ニューノーマルワークスタイルプロジェクト」とは

https://jinjibank.jp/news/20501/

− 株式会社メルカリ 望月 達矢氏 −

コロナ後の新入社員、営業職22.4%が「名刺交換」の経験なし – 課題は?

https://jinjibank.jp/news/20502/

Sansanは4月7日、「2020年度新卒社員のビジネスにおける出会いについての実態調査」の結果を発表した。

未来の職場の「本命」来た!? 新しい働き方に合うオフィスを見てきた

https://jinjibank.jp/news/20503/

働き方改革が進み、コロナ禍が「全員が同じオフィスで働く」という考えを揺さぶっています。業界や企業規模にもよりますが、適切な職場とは? という模索が行われている印象です。

従業員の約5割がコロナ後もハイブリッドな働き方希望 ‐ 米シトリックス調査

https://jinjibank.jp/news/20461/

米シトリックスは世界12カ国の7250人の従業員を対象にパンデミックにおける働き方に関する調査を英OnePollと共同で実施し、その調査結果を3月18日(現地時間)に発表した。

会社員の35.8%が「仕事を辞めたい・転職したい」、最も多かった理由は?

https://jinjibank.jp/news/20462/

日本労働調査組合は4月5日、「仕事の退職動機に関するアンケート」の結果を発表した。調査期間は2021年3月8〜9日、調査対象は20歳以上の会社員、有効回答は528人。

東京海上、勤務時間を自由選択　「スーパーマイセレクト」導入

https://jinjibank.jp/news/20463/

東京海上日動火災保険は、４月から１日７時間の所定労働時間はそのままに社員が午前５時から午後１０時までの範囲内で自由に勤務時間を選べる新たな制度を導入した。

スタッフ面談で人格否定・反省文強要…パワハラ発覚のアルビＢＢ「心からおわび」

https://jinjibank.jp/news/20464/

プロバスケットボール・Ｂリーグ１部の新潟アルビレックスＢＢの小菅学社長兼ゼネラルマネジャー（ＧＭ）がチームスタッフへのパワーハラスメント行為でリーグから処分を受けた問題で、チーム運営会社「新潟プロバスケットボール」が５日 […]

大手企業のタレントマネジメントに関する実態調査（2020）

https://jinjibank.jp/news/20465/

パーソル総合研究所は、かねてより重点テーマのひとつとして「日本型タレントマネジメント」の調査研究に取り組んでいる。

「国家公務員の定年延長」で、企業でも改革が加速する3つの理由

https://jinjibank.jp/news/20466/

先日、政府・与党が国家公務員の定年年齢引き上げを柱とする国家公務員法の改正案を今国会へ再提出する方針であることを、新聞各紙が伝えました。

コロナ時代の就職活動は「企業の人事戦略」をスタート地点に考える

https://jinjibank.jp/news/20467/

2022年3月卒業予定（現在大学4年生など）の学生の就職活動が本格的に始まった。言うまでもなく、学生にとっての就活は、企業側からみれば“人材の採用”であり、それぞれの企業の人事戦略に基づいて行われるものだ。