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トリドールホールディングスが実践する「心的資本経営」とは

https://jinjibank.jp/news/128389/

労働人口の減少が深刻化する中、サービス業界では人材確保と定着が重要な課題となっています。

IT人材の45％が「静かな退職」を自覚 “必要以上のやりがい”を求めないワケ

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IT人材の採用支援サービスを提供するレバテック（東京都渋谷区）が実施した調査で、IT人材の約45％が「静かな退職」を自覚していることが分かった。

【花粉症】働く女性の77.6%が「出社がつらい」、新たな選択肢「避粉リモート」とは?

https://jinjibank.jp/news/128391/

女性向けキャリアスクール「SHElikes(シーライクス)」を運営するSHEは、「花粉症と働き方に関する実態調査」の結果を2026年3月18日に発表した。

多様化するキャリアの選択肢「派遣」はどんな働き方? – 仕組みやメリット、注意点を解説

https://jinjibank.jp/news/128392/

正社員が正解とされた時代から、働き方を自分で選ぶ時代へ。

｢オ･オ･イ･ウ･オ･エ･ア･イ･イ…｣一見ふざけた文字列の発声練習でプレゼンの評価10倍のワケ

https://jinjibank.jp/news/128370/

「AIっぽい」「流暢なのに話が入ってこない」。

シニアはなぜ生かされないのか 生涯賃金15％増の会社が変えた”処遇”

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労働力に占めるシニアの割合が増えている。

「で、結論は？」と言う上司は嫌われる。デキる上司は何と言う？

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若手社員から要領を得ない質問や報告を受け、困ったことはないでしょうか。

エンジニアが転職を繰り返すワケ、ハックされた採用の「バグ」の正体

https://jinjibank.jp/news/128373/

転職活動中のITエンジニアなら、「特定の企業に留まるよりも転職した方が給料が上がる」という言説を耳にしたことがあるはずだ。

【心が折れる原因】つらいクレームに心が削られがちな人の残念な思考

https://jinjibank.jp/news/128374/

「相手の話を真剣に聞いても一向に怒りが収まらない」「日々つらいクレーム対応に追われ、心が折れそう」と疲弊していませんか。

「マネジメントに関する意識調査」の結果を公表

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企業・自治体・商業施設のチームビルディングから研修、プロモーションや社会課題まで“あそび”で解決する株式会社IKUSA（本社：東京都豊島区東池袋3-20-21広宣ビル4F ※以下、当社）は、20代〜60代以上のマネージャ […]

「ワークライフ”ニュー”バランス」に関する調査

https://jinjibank.jp/news/128376/

ワーク(仕事)がライフ(私生活)を好転させると75％が回答！ 7割以上の人が「人生の勝負時」には仕事を優先する！令和時代の自己実現と経済基盤を両立させるストイックな生存戦略が見えた。

リスクマネジメントとしてのサクセッションプランの策定と運用

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昨今、経営トップや役員が不適切な言動などを理由に辞任し、急な役員交代が発生する事例が増えています。

「紙でもなんとかなる」はもう限界 中小自治体が選ぶべきDXの現実解

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「『1人情シス』という言葉がありますが、中小自治体は『0.5人情シス』のところもあります。

「言ったのに伝わらない」はなぜ起きるのか 部下が動き出す「時間の使い方」

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マネージャーの仕事の中で、相当難しいことのひとつが、部下へのフィードバックでしょう。

2024年問題から約2年、残業時間は減少するも施工管理職の約6割が「サービス残業をしている」と回答

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建設業の残業規制に関する実態調査   レバレジーズ株式会社が運営するエッセンシャルワーカー向けキャリア支援サービス「レバジョブ」（https://levjob.jp/）は、施工管理職573名を対象に2024年4 […]

産業保健の課題は「不調者の発生予防」が最多-エムステージ調べ

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エムステージは、2025年開催の産業保健セミナーの参加者1362名を対象に、「産業保健活動における課題」に関するアンケート調査を実施した。

「出社したい」37.6％で最多に 大学生の理想の働き方はどう変わったのか

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人材の採用サービスなどを手掛けるベネッセi-キャリア（東京都新宿区）は、大学2〜3年生を対象に「現役大学生が理想とする『こんな会社で働きたい！』ホンネ調査2026」を実施した。

「外国人労働者＝安く雇える」は大間違い 注意したい”グレーゾーン”な働き方

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現在、飲食店やコンビニなどで多くの外国人労働者が働いています。

【相談】せっかくのお土産を「ダイエット中」と拒絶する部下。チームの和を考えない新人に戸惑っています

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Q： 老舗メーカーの総務部で課長をしている私（50代）の職場には、長年の慣習として、旅行のお土産や差し入れのお菓子を全員で配って回る「おやつタイム」があります。

｢いつもニコニコ｣は部下に舐められる…｢Z世代に信頼される上司｣が口元より動かす”顔のパーツ”

https://jinjibank.jp/news/128364/

人から「話しやすい」と思われるには、どうすればいいか。