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リモートワークのコミュニケーションでは「即返信」を求めない

https://jinjibank.jp/news/20355/

コロナ禍が始まってそろそろ1年、リモートワークにも慣れる方もいる一方、環境が変わったり、一緒に働くメンバーが変わることで「リモートだとうまくコミュニケーションできない……」という悩みは尽きないものです。

人材派遣とは？仕組み、人材紹介との違いなどを解説

https://jinjibank.jp/knowhow/20223/

人材確保が難しくなっている近年、派遣スタッフの需要が高まっています。  しかし、人材派遣には様々な種類があるため「よく分からない」という人もいるでしょう。  さらに、「人材紹介」や「業務請負」と混同さ […]

人材開発・組織開発の世界を襲った「ここ最近20年の変化」とは何か？

https://jinjibank.jp/news/20335/

人材開発・組織開発の世界は「変わり続けている」!?

富士通と大分県、移住・ワーケーション協定 – 大分での遠隔勤務推進

https://jinjibank.jp/news/20336/

大分県と富士通は3月24日、地方創生や地域課題の解決、地域の産業活性化などを目的に、相互の連携・協力を通じた持続可能な地域社会の構築を目指して、包括協定を締結したと発表した。

部下の燃え尽き症候群のサインを見逃さず、適切に対処する方法

https://jinjibank.jp/news/20337/

リーダーはいかなるサポートを提供すべきか

入社手続き「紙で実施」が40%超。オンライン手続きを希望する担当者との乖離が明らかに

https://jinjibank.jp/news/20339/

株式会社SmartHR（本社：東京都港区、代表取締役：宮田 昇始）が運営する「SmartHR 人事労務研究所」は、人事労務担当者計1,000名を対象に「入社手続きに関する調査（2021年）」を実施しました。

【2022年卒　就職活動TOPIC】3月11日時点での就職内定率は22.6％。そのうち、約7割が本社所在地「関東」の企業から

https://jinjibank.jp/news/20340/

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：佐藤 学）のよりよい就職・採用のあり方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：増本 全）は、就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院生を […]

「内輪だからいい」では済まない侮辱発言、ハラスメントが続く組織は“コミュニケーション能力が低い”

https://jinjibank.jp/news/20341/

立場を全く“わきまえない”人たちの、差別、偏見、さらには低俗発言が止まりません。女性タレントの容姿を侮辱する演出を提案したとして、東京オリンピック・パラリンピック開閉会式演出の総合統括クリエイティブディレクター、佐々木宏 […]

新しい職場はリモート　組織になじむための5つの行動

https://jinjibank.jp/news/20342/

まもなく新年度がスタートします。転職、あるいは異動や出向などにより、新しい組織に入る人も多いことでしょう。

変化に強い組織とは　指示待ち厳禁、自ら動く人材カギ

https://jinjibank.jp/news/20343/

次代を担う「旗手」は何を感じ、何を考えているのか――。日本経済新聞社が運営する投稿プラットフォーム「COMEMO」から、「キーオピニオンリーダー」が執筆したビジネスパーソンにも役立つ記事を紹介します。

あなたの会社の研修は「イベント」ですか、それとも「プロセス」ですか？

https://jinjibank.jp/news/20344/

オンライン研修の広がりは「研修」を「イベント」から「プロセス」に変えている!?

過労死ラインの残業2.5倍に　コロナ対策の代替難しく

https://jinjibank.jp/news/20324/

神奈川県の知事部局で2020年度、「過労死ライン」と呼ばれる月80時間を超える時間外勤務をした職員が、今年2月末までで延べ467人にのぼることがわかった。19年度の同じ期間の2・5倍だ。

ワーケーション市場に関する調査を実施（2020年）

https://jinjibank.jp/news/20325/

株式会社矢野経済研究所（代表取締役社長：水越孝）は、国内のワーケーション市場を調査し、市場を形成するステークホルダー（地方自治体・各種団体・参入企業等）の取組み状況や今後の意向などを明らかにした。

多様なキャリア・働き方を実現する新たな取組みについて（双日）

https://jinjibank.jp/news/20326/

双日株式会社（以下「双日」）は、社員一人ひとりが持つ多様なキャリアパス志向や働き方に対するニーズを実現できる選択肢（仕組み/プラットフォーム）として、新たな取組みを行います。

20代の半数以上「リモートで地方の仕事をしてみたい」　理由1位は「地域貢献」ではなく……？

https://jinjibank.jp/news/20327/

20代の半数以上が「リモートで、地方の企業・団体の仕事（副業）をしてみたい」と思っている──就職情報サイトなどを運営する学情がそんな調査結果を発表した。

サッポロビールが進化させた「経験と勘の人事」、適性検査の活用で課題を解決

https://jinjibank.jp/news/20328/

就職活動の際に、誰もが一度は受験したことのある適性検査。実は採用時の選抜に使われるだけではなく、新入社員の配属、さらには既存社員の配置転換にも活用され始めている。

｢陰でコソコソ言いふらす｣部下を放置するリスクとは

https://jinjibank.jp/news/20329/

数多くの企業で管理職にコーチング研修を行ってきた林健太郎氏が、このたび新著『できる上司は会話が9割』を上梓。

自分のリーダーは自分　ヒーローが引っ張る、もう古い

https://jinjibank.jp/news/20330/

チームラボ　猪子寿之代表（上）

“脱・社食”で注目の福利厚生。自宅に｢出張シェフ｣、デリバリー用クーポン配布も

https://jinjibank.jp/news/20331/

コロナ禍で在宅勤務が増えるなか、企業の福利厚生が変わりつつある。

大学生に聞いた初任給の平均希望額は24.4万円 – 10年後の希望給与額は?

https://jinjibank.jp/news/20332/

スパークス・アセット・マネジメントは3月24日、「大学生の将来設計に関する意識調査2021」の結果を発表した。