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コロナ禍が残酷に暴いた！「組織文化」の強い会社と弱い会社
https://jinjibank.jp/news/20185/
中竹竜二と歩む「ウィニングカルチャー」への道
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日立、自社の出納業務で帳票の読み取りと照合を自動化 – 7000時間削減
https://jinjibank.jp/news/20186/
日立製作所は3月9日、同社のDXの一環として、財務部門の出納業務において、文字認識が可能な「帳票認識サービス」と、業務システム開発を支援する「BRMS InnoRulesソリューション」を導入し、4月から運用を開始するこ […]
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緊急事態宣言下における中小企業のテレワーク実施状況に関する緊急調査
https://jinjibank.jp/news/20187/
東京商工会議所（三村明夫会頭）は、中小企業のデジタルシフト推進委員会（委員長：金子眞吾副会頭・凸版印刷会長）において、新型コロナウイルス感染症拡大に伴う緊急事態宣言が発令されるなか、中小企業におけるテレワークの実施状況や […]
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テレワークで人事評価、どうする？ 制度変更の注意点は？ 弁護士に聞いた答えはというと……
https://jinjibank.jp/news/20188/
当社では、新型コロナウイルス感染拡大の防止のため、従業員の大部分についてテレワークを実施しましたが、今後もこれを継続していくことを検討しています。
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「世界一勤勉」なのに、なぜ日本人の給与は低いのか
https://jinjibank.jp/news/20189/
先週、SNSで「日本は韓国よりも貧しくなった」という文春オンラインの記事が大きな話題になった（関連リンク）。
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なぜジャパネット創業者・高田明氏は「叱る」社員教育を続けたのか
https://jinjibank.jp/news/20190/
数々の功績を残したトップリーダーたちは、リーダーになるまでに何を考え、どう行動していたのか。今回は前回に引き続き、ジャパネットたかた創業者・高田明氏にネクストリーダーに必要な心得を聞く。
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つまずいている若手社員に効く！上司の「質問」と「声かけ」
https://jinjibank.jp/news/20191/
厳しく問われるパワハラ問題、コロナ禍によるリモートでの指導などで、部下の育成に悩む上司が増えているといいます。
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給料でも待遇でもない！ これからの企業は組織文化で選ばれる
https://jinjibank.jp/news/20192/
中竹竜二と歩む「ウィニングカルチャー」への道
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Web面接で「一番気になる」相手の身だしなみポイントは? 採用担当に調査
https://jinjibank.jp/news/20193/
ウテナは3月10日、「就職活動時の身だしなみ」に関する調査結果を発表した。調査は2021年1月、全国の採用担当者251人を対象にインターネットで行われた。
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経験や人脈を自社に還元、「副業」容認の企業が広がる
https://jinjibank.jp/news/20194/
新型コロナウイルスの感染拡大で柔軟な働き方に関心が高まる中、従業員の副業を認める企業が増えている。
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１月給与総額０・８％減、１０か月連続マイナス…コロナの影響で残業代減
https://jinjibank.jp/news/20173/
厚生労働省は９日午前、１月の毎月勤労統計調査の結果（速報）を発表した。労働者１人あたりの平均賃金を示す現金給与総額は前年同月比０・８％減の２７万２９７２円と、新型コロナウイルスの影響で１０か月連続のマイナスとなった。
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ポーラ社長 及川美紀「管理職 １００点満点の必要ない」
https://jinjibank.jp/news/20174/
２０２０年１月、化粧品大手・ポーラ初の女性社長に就任した及川美紀さん（５２）は、日本の大手化粧品会社で初の女性社長としても注目されている。
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ＨＩＳ、令和４年度の新卒採用見送り 旅行業界苦境浮き彫り
https://jinjibank.jp/news/20175/
旅行大手のエイチ・アイ・エス（ＨＩＳ）が、来年４月に入社する令和４年度の新卒採用を見送ることが９日、分かった。
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勤怠管理とは――目的と必要性、管理の方法やツール、関連する法律をわかりやすく
https://jinjibank.jp/news/20176/
勤怠管理とは、企業や事業場が従業員の就業状況を正確に把握し管理することです。具体的には、出勤や欠勤状況、労働時間や残業時間、有給休暇取得状況などを管理します。
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コロナのせいでバイト減…… 横浜の不動産会社、新入社員に10万円の「新生活準備金」支給
https://jinjibank.jp/news/20177/
不動産事業を手掛けるリスト（横浜市）は3月9日、4月に入社する新卒社員に1人当たり10万円の「新生活準備金」を支給すると発表した。
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「給与明細の手渡し」を今すぐやめよう
https://jinjibank.jp/news/20178/
このコロナ禍では、成長を目指すだけではなく、ムダを省き、筋肉質な経営を目指さなければいけません。
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スタートアップ経営者の「リーダーシップ」について
https://jinjibank.jp/news/20179/
スタートアップに限らず、経営者の評価基準になることも多い「リーダーシップ」。それは単に人や物を動かすということではありません。
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会社の異動は「人事の勘や経験」で6割が決まっている!? 調査資料が発表
https://jinjibank.jp/news/20180/
アッテルは3月9日、「2021年人事異動に関する調査」を発表した。調査は1月29〜2月2日、人事・採用担当者300人を対象にインターネットで行われた。
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テレワークの影に潜む「サイレントうつ」の原因と予防策
https://jinjibank.jp/news/20181/
「テレワークうつ」という言葉をご存じでしょうか。
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コロナ禍で進む“女性不況” １月の就業者数２０万人減、非正規雇い止め増
https://jinjibank.jp/news/20182/
新型コロナウイルスの影響は、立場が弱い女性の雇用環境をさらに悪化させた。２日公表の労働力調査によると、１月の女性就業者数は前年同月比２０万人減の２９５０万人。