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デザイン思考とは何か？プロセスや押さえておきたいポイント、フレームワーク、企業事例について解説！

https://jinjibank.jp/knowhow/21747/

近年、ビジネスの場面で「デザイン思考」という言葉を耳にする機会が増えたのではないでしょうか。 デザイン思考は、デザイン業務で用いられる思考方法ですが、ユーザーのニーズを起点に問題解決策を導き出すため、ビジネスにも転用可能です。 実際、Appleや任天堂といった名だたる企業も、デザイン思考を使って革新的な製品を生み出しています。 この記事では、ビジネスパーソンが身につけておきたい「デザイン思考」の概要やプロセス、ポイント、活用できるフレームワークについてご紹介いたします。 また、メリットや注意点、事例についてもまとめていますので、ぜひご覧ください。

【ワークスHI調査レポート】大手46法人調査　選択的週休3日制(含む休日増・時短制度)を「目的問わず利用可能」は約8％

https://jinjibank.jp/news/21732/

～フレックスや在宅等 週休3日に限らず、働き方の多様化が進んでいることが背景に～

派遣オフィスワーカーの6割以上が現在の仕事に満足！正社員よりも高い結果に

https://jinjibank.jp/news/21735/

新型コロナウイルス感染症 （COVID-19）（以下、新型コロナウイルス）が雇用にも大きな影響を及ぼすなか、正社員と有期雇用社員を比較した条件・待遇差が話題になることが多々あります。そして、有期雇用者は不本意で就業してい […]

味の素社のセルフ・ケアを起点とした健康経営 全従業員が「自然に健康になる」仕掛けとは

https://jinjibank.jp/news/21736/

健康経営において「健康への関心は高まったが、従業員の行動変容につながらない」「従業員の行動が継続しない」という課題を抱える企業は多いのではないでしょうか。

「フルリモート」と「フル出社」、新入社員が“3年以内に辞めたい”と思う割合が高いのは？

https://jinjibank.jp/news/21737/

コロナ禍での就活を経て社会人としてのスタートを切った今年の新入社員。入社早々フルリモートで業務にあたる人も多く、働き方や会社に対する考え方は大きく変化しているようだ。

テレワークで増える「ぼっち社員」を救う、ザッソウタイムのすすめ

https://jinjibank.jp/news/21738/

4回目の緊急事態宣言の発出を受け、「7割在宅」を政府がお願いする状況が続いています。ところが多くの企業で7割にはほぼ届かない状況です。

止まらぬコロナ倒産。累計1900件到達で目立つ個人事業主

https://jinjibank.jp/news/21739/

東京商工リサーチ（ＴＳＲ）は、新型コロナウイルス感染拡大の影響を受けた企業倒産（弁護士一任・準備中を含む）が、２０２０年２月からの累計で１９００件に到達した。

女性リーダー育成プログラムを通して見つけた自分の価値観

https://jinjibank.jp/news/21740/

ここまで、リモートワークでのチームマネジメント、人材育成についてマネージャー層の視点から、アドビや筆者が取り入れている手法について取り上げました。

新施策で赤字額が倍に…それでも、なぜ「元に戻す」は絶対に避けるべきなのか

https://jinjibank.jp/news/21741/

みなさんの周りでの「リモートワーク」の評価はいかがですか？

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント 2021年月8

https://jinjibank.jp/news/21742/

ProFuture代表の寺澤です。

自社DXの遅れに対する懸念を言語化。“次の一手”の足掛かりに〜DX診断活用事例〜

https://jinjibank.jp/news/21743/

さまざまなチャネルの顧客接点がデジタル化し、“one to oneコミュニケーション”によるデータの活用が広がっています。

【アンケート結果】在籍型出向の利用度・メリット・デメリットなど

https://jinjibank.jp/news/21744/

在籍型人材の出向または受入をしている企業の担当者を対象に、在籍型出向の利用についてインターネット調査（2021年6月4日（金）〜2021年6月7日（月））を実施しました。

男性の育休と生産性、人材争奪時代の「ゲームチェンジ」

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6月に成立した育児・介護休業法の改正によって、2022年から男性の育児休業の取得促進が企業に義務づけられます。

『2021年テレワーク実態調査』を実施

https://jinjibank.jp/news/21721/

キャリアや就職・転職全般に関する研究や各種調査を行う機関『Job総研』を運営する株式会社ライボ（本社:東京都渋谷区 代表取締役：小谷匠 以下「ライボ」）は、テレワーク・デイズ2021の実施期間に伴い、780人の社会人男女 […]

ジョブ型人事制度に関する企業実態調査

https://jinjibank.jp/news/21722/

ジョブ型人事制度の導入状況とその理由

満足度の高い人材系サイト　4年連続で1位を獲得した就活サイトは？

https://jinjibank.jp/news/21723/

調査会社のoricon ME（東京都港区）は「満足度の高い人材系サイト」に関する調査を実施した。就活サイトで4年連続総合1位を獲得したのはマイナビだった。

「オレが若いころは」「マネジメント＝管理」と思っている上司が、ダメダメな理由

https://jinjibank.jp/news/21724/

「仕事の結果がでないなあ。やっぱり、会社の商品が悪いよ」「上司や同僚との関係がうまくいかない。コミュニケーションがうまくとれないのは、相手にも問題があるはず」――。

【2 on 2でやってはいけない1】2 on 2を実施する理由が共有されていない

https://jinjibank.jp/news/21725/

リモートワークが長期化している今、わかりあえない上司と部下の「モヤモヤ」は最高潮に達している。

部下にとって「一番最悪な上司」の1つの特徴

https://jinjibank.jp/news/21726/

全米第1位の最高峰ビジネススクール（U.S. News ＆ World Report調べ）、スタンフォード大学経営大学院で何年にもわたって大きな人気を博している「権力のレッスン」がある。

柔軟な組織はリモートワーク苦手？　明暗分ける違いは

https://jinjibank.jp/news/21727/

リモートワークについては賛否両論がありますが、完全に対面型だけの働き方に戻ることはなさそうです。