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経産省が高度外国人材の採用支援。ミスマッチを解消できるか
https://jinjibank.jp/news/20872/
経済産業省は高度外国人材の採用を目指す企業の情報発信体制を拡充する。日本貿易振興機構（ジェトロ）が運営するホームページの体制を強化し、日本企業での就職を目指す留学生や現地人材が一元的に情報を入手できるようにする。現状の掲 […]
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東証第1部上場企業の2021年夏季賞与・一時金（ボーナス）妥結水準調査
https://jinjibank.jp/news/20873/
東証第1部上場企業139社の妥結水準
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重度身体障がい者の在宅勤務、孤独感なく働けてチーム力も高まるコツ
https://jinjibank.jp/news/20874/
コロナ禍でリモートワークが増え、同僚とのコミュニケーションが減り、孤独感を持つようになった、連帯感が感じられなくなったという悩みを持つようになった人は、少なくないだろう。
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8割が｢キャリアの迷子｣日本人。しんどい時代の乗り越え方を2つの国から学ぶ
https://jinjibank.jp/news/20851/
多くが｢キャリア迷子｣となる日本人。迷子から抜け出すためにはどうすれば良いのか??。
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社長が一番研修したいのは次の誰だ? 新人、若手リーダー、管理職、経営幹部
https://jinjibank.jp/news/20853/
エッセンシャルエデュケーションセンターは5月10日、「コロナ禍における社員研修」に関する調査結果を発表した。
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リクナビNEXT編集長が話す、新しい「働く」とは?
https://jinjibank.jp/news/20854/
昨年4月に発令された政府の緊急事態宣言を見るまでもなく、コロナ禍が社会に与えた影響はとてつもなく大きい。
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できる上司は会話が9割 「困った部下」が戦力に変わる、コーチングのスゴ技
https://jinjibank.jp/news/20855/
社員の自律性や自発性がより重要になった現代、リーダーの果たすべき役割は本質を問い直されています。
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コロナでの労災認定5000件超 医療・福祉の従事者8割、今年に入り申請急増
https://jinjibank.jp/news/20856/
仕事中に新型コロナウイルスに感染したことによる労災補償の認定が、４月２３日時点で計５３４０件に上ることが厚生労働省の集計で１０日、分かった。
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採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント 2021年5月
https://jinjibank.jp/news/20857/
ProFuture代表の寺澤です。4月27日、リクルートワークス研究所より、「第38回 ワークス大卒求人倍率調査（2022年卒）」が発表となりました。
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一般職業紹介状況（令和3年3月分及び令和2年度分）
https://jinjibank.jp/news/20858/
厚生労働省では、公共職業安定所（ハローワーク）における求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を作成し、一般職業紹介状況として毎月公表しています。
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Web面接は難しい？ 22卒「内々定に自信ない」が6割以上
https://jinjibank.jp/news/20859/
22卒学生のうち、内々定獲得に自信を持てない人は6割超──こんな結果が、学情が実施した「内々定獲得の自信と就職活動状況」調査で判明した。
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なかなか言葉にならない組織の【モヤモヤ項目】、あなたの会社、いくつ、当てはまりますか？
https://jinjibank.jp/news/20860/
リモートワークが長期化している今、わかりあえない上司と部下の「モヤモヤ」は最高潮に達しているのではなかろうか。
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アウトプレースメントとは？欧米と日本での違い、具体例などについて
https://jinjibank.jp/knowhow/20832/
リストラを行うと、従業員は生活の糧を失うことになります。 そのため、解雇を伝えるだけでは、労使間のトラブルや企業イメージの著しい低下などを招いてしまうでしょう。 従業員の生活を守り、企業のイメージ […]
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小山昇｢就職氷河期が再来した今こそ､採用を増やすべきワケ｣
https://jinjibank.jp/news/20839/
逆張りの人材戦略とは
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五月病も早期化？「ヨコからの承認」が新人離職防ぐ
https://jinjibank.jp/news/20840/
せっかく就職したのに、入社早々、辞めてしまう若者が増加しているという。新型コロナウイルス禍で周到な就職活動ができず、「とりあえず内定を」と焦って就職先を決めてしまった学生が少なくない。
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1on1で「部下に遠慮」する上司が7割以上──テレワーク中、上司と部下のすれ違いとは？
https://jinjibank.jp/news/20841/
テレワーク中の1on1ミーティングで、部下に遠慮して伝えるべきことを伝えられない上司は70.2％──HRテック企業のEDGE（東京都港区）が行った、テレワーク経験のある上司と部下への調査で、このような結果が判明した。
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ヤフー、副業マッチングサービス「Yahoo!副業（ベータ版）」の正式提供を開始
https://jinjibank.jp/news/20842/
ヤフーは5月11日、副業マッチングサービス「Yahoo!副業（ベータ版）」の正式提供を始めた。
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テレワークで若手社員が最も不安に思っていること
https://jinjibank.jp/news/20843/
新型コロナ拡大を機に日本でも急速に広まった「テレワーク」。多くのビジネスパーソンが、WEB会議やチャットツールの使い方など、個別のノウハウには習熟してきているように見えるが、置き去りにされたままなのが「テレワークのマネジ […]
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スキル重視に落とし穴 ジョブ型雇用の専門性とは
https://jinjibank.jp/news/20844/
ジョブ型雇用が広がっていくと、自分のキャリアを自分で考えることが当然になります。そのために自分ができる職務（ジョブ）はこれだ、とはっきり示せるようにならなくてはいけません。
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あなたの会社にあるのは「職場」ですか「チーム」ですか？
https://jinjibank.jp/news/20845/
フルリモートワークが導入されている会社には「職場」はあるのか？