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スピード経営で知られるアイリスオーヤマ、問題発生のたびに躍進できたワケ

https://jinjibank.jp/news/20717/

アイリスオーヤマといえば、他にはない機能やリーズナブルな価格帯の家電で人気のメーカー。

「流行りのマネジメント理論」は、なぜうまくいかないのか

https://jinjibank.jp/news/20718/

「シンプルに結果で評価する」「ルールを作り、守らせる」「部下のモチベーション管理はリーダーの仕事ではない」など、現代のマネジメントとは一線を画すマネジメント法が話題となり、大ヒットを記録している『リーダーの仮面』。

それでも性別欄を残しますか？履歴書｢性別は書かなくてもいい｣国が初めて方針示す

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就職活動のエントリーシートや中途採用募集の履歴書に性別欄を残すのか？今後、各企業が判断を問われることになりそうだ。

オージス総研、企画担当者向けの実践体験型DX人材育成研修

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オージス総研は4月22日、これまで提供している「DX人材育成研修（ITエンジニア向け）」に加え、「DX人材育成研修（企画担当者向け）」を提供開始することを発表した。

中途入社者のオンボーディング実態調査

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日本最大級のグローバル人材に特化した人材紹介会社 エンワールド・ジャパン株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：ヴィジェイ・ディオール）は、「中途入社者のオンボーディング実態調査」を外資系企業、および日系グローバル […]

体育会学生就職活動状況調査レポート～2021年3月～

https://jinjibank.jp/news/20701/

就職活動支援サイト「スポナビ」を運営する株式会社スポーツフィールド（代表取締役：篠﨑 克志）は、21卒の体育会学生を対象としてアンケート調査を実施し、レポートをリリースいたしました。

2回目の緊急事態宣言、1ヵ月足らずで 「就業に影響あり」3割以上

https://jinjibank.jp/news/20702/

新型コロナウイルス感染症 （COVID-19）（以下、新型コロナウイルス）により、雇用に対しても非常に大きな影響が出ています。

「ティール組織にしよう」というアプローチが極めてナンセンスな理由

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問題の単純化が起きる2つの理由

Uターンしたい人が多い都道府県ランキングランキング2021【完全版】

https://jinjibank.jp/news/20704/

進学や就職を機に、東京や大阪といった都市圏へと移り住む人は今も少なくない。しかし近年では、そうした人たちが出身地へUターンするケースも少しずつ見られるようになってきた。

お金と時間をかけてまとめた会社の「ビジョン」が、使われないものになってしまう理由

https://jinjibank.jp/news/20705/

時代や環境変化の荒波を乗り越え、永続する強い会社を築くためには、どうすればいいのか？

居心地良い職場の秘密　リーダーに求められる資質は

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新型コロナウイルスの感染拡大の影響で、突如としてリモートワークを迫られた人は多いだろう。

ＮＴＴが「ジョブ型」人事制度を全管理職に拡大。新規事業の加速なるか

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ＮＴＴは１０月から、主要グループ会社の大半において、職務の内容に応じて従業員を処遇する「ジョブ型」の人事制度の適用範囲を全管理職に拡大する。

電通による「社員の個人事業主化」という働き方、メリットとデメリットを解説

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2020年11月に電通が新しい働き方を発表しました。40歳以上で希望した社員に一旦退職してもらい、「個人事業主」として業務委託契約で仕事を続けてもらうという、いわゆる「社内フリーランス」の制度です。

最大11連休！？2021年GWが長期連休になるメリット・デメリット

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日本では毎年4月末から5月初めにかけた土日・祝日を含めた休日の多い期間をゴールデンウィークとして、毎年多くの方が帰省や行楽などを楽しんでいます。  そんな大型連休が2021年では最大11連休になります。 &nb […]

毎月勤労統計調査　令和3年2月分結果速報

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厚生労働省は、毎月勤労統計調査令和3年2月分結果速報をとりまとめましたので、公表します。

出社とテレワーク、残業時間が長いのはどっち？

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パーソル総合研究所は4月19日、残業時間の実態に関する調査結果を発表した。テレワーカーと出社者で残業時間を比較したところ、テレワーカーの方が長いことが分かった。

「1 on 1」と「2 on 2」の違いってなんだろう？

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リモートワークが長期化している今、わかりあえない上司と部下の「モヤモヤ」は最高潮に達しているのではなかろうか。

介護業界で「離職が多発」する根本的な理由

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介護現場の人手不足が深刻化

新しい働き方「多様性を長所に」　女性リーダーら討論

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新型コロナウイルスの感染拡大で我々の生活は大きく変化した。日本経済新聞社は2〜4月にかけて「Women　in　Innovation　女性リーダーが見るポストコロナ時代　新しい働き方・生き方」と題し、全4回のフォーラムを主 […]

日立、役員層の女性・外国人比率10％達成 – 2030年度までに30％目標

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日立製作所は4月20日、ダイバーシティ＆インクルージョン推進の取り組みの一環として、2020年度までの目標としていた「役員層（執行役および理事）」における女性比率および外国人比率10％」を2021年4月1日付けで達成した […]