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22年卒選考解禁 これもセクハラ？面接官のNG例と注意点
https://jinjibank.jp/news/21037/
新型コロナウイルスの感染拡大が続くなか、2022年春卒業の大学生の就職活動が本格化している。
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あなたの会社は大丈夫? 知っておきたい「職場の喫煙ルール」
https://jinjibank.jp/news/21038/
こんにちは。産業保健WEBメディア「サンポナビ」編集長の飯塚です。5月31日は「世界禁煙デー」。
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コロナ禍の社員を支援するために、福利厚生制度が見直されつつある
https://jinjibank.jp/news/21039/
企業による育児や介護の支援が不可欠
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ジョブ型雇用とは？メンバーシップ型雇用との違いや注目の背景、メリット・デメリットを解説！
https://jinjibank.jp/knowhow/21027/
日本では、長らく「メンバーシップ型雇用」が行われてきましたが、大手企業を中心に「ジョブ型雇用」を導入する企業が増加しています。 近年耳にする機会は増えていますが、そもそもジョブ型雇用やメンバーシップ型雇用とは […]
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【2021年4月 イーアイデム会員対象 仕事探しに関するアンケート調査】給与の「デジタル払い」希望者は2.3％
https://jinjibank.jp/news/21000/
総合人材情報サービスの株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山 亮）は、2021年4月に総合求人サイト『イーアイデム』を通じて求人に応募した会員を対象に仕事探しに関する調査を実施しましたので、結果を一部抜粋してお知らせします。
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４月有効求人倍率１・０９倍、２か月ぶり下落…新規求人数は１年４か月ぶりに上昇
https://jinjibank.jp/news/21016/
厚生労働省は２８日、４月の有効求人倍率（季節調整値）は１・０９倍で、前月から０・０１ポイント低下したと発表した。下落は２か月ぶり。全国の新規求人数（原数値）は前年同月比で１５・２％増となり、１年４か月ぶりに上昇に転じた。
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「お茶出し」って女性の仕事なの？ もう令和なのに…
https://jinjibank.jp/news/21017/
働く女性の約半数が、職場でジェンダーギャップ（男女格差）を感じ、約４割が女性であることが理由で、お茶出しや掃除などを任された経験をしている――。
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在宅勤務者のメンタルヘルスの現況 在宅勤務は何をもたらすのか
https://jinjibank.jp/news/21018/
本稿では、2020年10月時点で在宅勤務を行っている者を対象として実施したアンケートの結果に基づき、メンタルヘルスの不調を抱えている可能性が高い労働者にどのような特徴があるのか、また、企業の取り組み・上司によるマネジメン […]
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LGBT「無関係な企業」はない 「体は男だけど女子トイレ」問題と、淘汰される無知な企業
https://jinjibank.jp/news/21019/
11人に1人──。
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新任リーダーが必ずぶつかる「前任者の壁」の乗り越え方
https://jinjibank.jp/news/21020/
ある日突然、異動や転職などでリーダーを任された。
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報・連・相はテレワーク下では上司から部下に行うべきもの
https://jinjibank.jp/news/21021/
新型コロナ拡大を機に日本でも急速に広まった「テレワーク」。多くのビジネスパーソンが、WEB会議やチャットツールの使い方など、個別のノウハウには習熟してきているように見えるが、置き去りにされたままなのが「テレワークのマネジ […]
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ブイキューブ、第1回緊急事態宣言から1年、テレワークの「その後」を調査
https://jinjibank.jp/news/21022/
ブイキューブは5月26日、第1回緊急事態宣言（2020年4〜5月）と第2回緊急事態宣言（2021年1〜3月）の期間における働き方を比較し、Web会議利用の実態とニューノーマル時代のオフィスのあり方に関して調査した「ニュー […]
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第181回 平田麻莉 70歳就業法で求められるキャリア自律支援
https://jinjibank.jp/news/21023/
2021年4月から改正高年齢者雇用安定法（通称「70歳就業法」）が施行され、70歳までの就業機会の確保が企業の努力義務となった。
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就活生が陥る「内定」の落とし穴、知ると差がつくコロナ2年目の採用裏事情
https://jinjibank.jp/news/21024/
2022年卒業予定の学生の就職活動が佳境にさしかかる中、2023年卒就活も始まりつつある。コロナ2年目の今年、企業はどのように動くのか。
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｢内省｣で仕事のムダを極力削る。人生を豊かにする仕事効率化のヒント
https://jinjibank.jp/news/21025/
新しく始まった特集『｢好き｣だけ残して、シンプルに生きる』は、ライフハッカー［日本版］の新コンセプト｢WORK FAST, LIVE SLOW.｣を体現するようなキーパーソンのインタビュー集です。
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HCM市場動向に関する調査を実施（2021年）
https://jinjibank.jp/news/21004/
2020年の国内HCM市場は前年比13.6％増の482億6,000万円、コロナ禍を追い風に成長
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22卒体育会学生を対象としたアンケート調査レポート
https://jinjibank.jp/news/21005/
就職活動支援サイト「スポナビ」を運営する株式会社スポーツフィールド（代表取締役：篠﨑 克志）は、22卒の体育会学生を対象としてアンケート調査を実施し、レポートをリリースいたしました。
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【第６回】復職することがゴールではない！イキイキと働き続けるための「復職支援」
https://jinjibank.jp/news/21006/
さまざまなストレスの影響で、多くの人がメンタルヘルス不調や仕事のパフォーマンス低下などの問題を抱えながら仕事をしています。
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健康なTHE MODEL型組織、どう作る？ 「戦略・人材・オペレーション」の基礎
https://jinjibank.jp/news/21007/
これまでの記事では、“THE MODEL型組織”の概念、その中でも比較的新しいカスタマーサクセスやインサイドセールス組織の立ち上げについて触れてきた。
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リストラしたい会社と、しがみつきたい社員 双方を苦しめる「成功体験」の正体
https://jinjibank.jp/news/21008/
ダイヤモンドオンラインは2021年5月17日、「パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】」と題した記事を報じました。